Tech Santos

Gracias por participar y estás despedido.

Y para dar el resumen, les ofrece algo muy bueno de darles 6 meses de cuidado de salud y 20 semanas de pago para salirse.

O sea, 5 mil dólares para la transición en que encuentran otro proyecto.

O sea, lo manejó así muy bien y les pagó muy bien para...

Yo creo que para que no se le haga tanto desmadre.

Y dijo, ¿sabes qué?

Ahora sí ya bye a las 4,000 personas.

Y acá abajo explica también algo bien interesante que dice, yo tenía dos opciones.

O como otras empresas, lo hago gradualmente.

Despido a 1,000 personas el 10% este año y 2027 despido otro 10% y 2028 despido otro 10%.

Pero dijo, es ineficiente y este es el tipo de güey que, como sabemos, es un founder así, se mueve rápido y prefiere hacer las cosas bien hechas y rápido.

Entonces dijo, ¿sabes qué?

Shingesu, vamos a despedir a casi la mitad de la empresa.

Y seguir operando.

Y luego lo más curioso de esto, creo que está aquí abajo o ya no está, esto.

Ah, sí.

Despidieron a casi la mitad de los 10 mil empleados y subió un casi 15%, 12.5% el valor de la empresa.

O sea, subió el valor de la empresa.

A la gente del mercado le gustó tanto esta decisión.

Está loquísimo lo que está pasando, güey.