Tech Santos

Y hay mucho, le llaman el famoso middle management, de cuando tienes empresas grandes, que tienes gente que no está haciendo... O sea, si tú eres una panadería, pues contratas más panaderos que hagan pan.

Pero middle management es contratar a la persona que le está diciendo a los panaderos qué hacer.

Exacto.

Entonces es como que hay toda una capa de personas que no están contribuyendo nada a la empresa más que administrar a los que sí están contribuyendo.

Sí, lo he platicado antes, pero yo también creo que el futuro laboral es más empresas más chicas que empresas enormes con cien mil empleados.

A nivel como más de nicho.

Yo estoy en otro nicho completamente, pero yo tengo cinco o seis empleados y no necesito más.

O sea, puedo operar todo el negocio bien y pagarles bien a todos y así.

No hay necesidad como de...

pudiera contratar 20 personas más y hacer más videos y crecer más, pero como para qué fin, ¿no?

Entonces hay empresas donde obviamente si eres un Amazon, si eres un algo así que necesitas una fuerza de trabajo de miles y miles y miles de personas, pero yo creo que el...

Si algo tuviera que... Porque me mandan mensajes amigos y el título del video es ¿Vas a perder tu trabajo por IA o no?

Yo creo que si estás en un trabajo ahorita, que vas a una oficina y te sientas en una computadora y estás en la computadora todo el día haciendo algo en la computadora, sí se te debería de levantar una banderita roja.

Porque si estás haciendo exceles o presentaciones o análisis de mercado o estás tomando decisiones corporativas, o sea, si lo estás trabajando en una computadora o te puede ayudar ahorita una inteligencia artificial o te puede reemplazar por completo muy pronto.

Entonces, si es que estás en la situación donde estás en uno de esos trabajos,

a ver qué opinas tú, pero mi recomendación sería empieza a investigar ahorita cómo puedes hacer tu trabajo más rápido con inteligencia artificial y sé tú el que aprenda cómo mejorar eso antes de que alguien más llegue y diga oye, tu jale lo puede hacer otra cosa.

O sea, casi casi como reemplazarte a ti mismo antes de que te reemplacen.

Es dar más valor por tu tiempo, o sea, tu output.

Al final del día, tú como humano das algún tipo de valor y te pagan.

A nivel fundamental, das un tipo de valor y te pagan por ese valor que estás otorgando.