Thomas John

ein bisschen Schäl drauf, sagen es auf der einen Seite, ja, ist alles ganz toll und die EU hat ja auch Mediationsrichtlinien, aber das ist so alles aus der Mitte der 2000er noch und da wird zwar jetzt viel dran gearbeitet, aber es kommt, es kommt, sagen wir es einfach mal so, es kommt, es ist ein Trend und, aber ich, wie gesagt, ich hätte früher starten sollen, das ist das Einzige, was ich sagen würde, ich hätte dann noch mehr Menschen helfen können, noch mehr Unternehmen helfen können mit ihren Herausforderungen, aber besser spät denn nie.

ein bisschen Schäl drauf, sagen es auf der einen Seite, ja, ist alles ganz toll und die EU hat ja auch Mediationsrichtlinien, aber das ist so alles aus der Mitte der 2000er noch und da wird zwar jetzt viel dran gearbeitet, aber es kommt, es kommt, sagen wir es einfach mal so, es kommt, es ist ein Trend und, aber ich, wie gesagt, ich hätte früher starten sollen, das ist das Einzige, was ich sagen würde, ich hätte dann noch mehr Menschen helfen können, noch mehr Unternehmen helfen können mit ihren Herausforderungen, aber besser spät denn nie.

Ja, Dirk, also vielen, vielen herzlichen Dank, dass ich auf deinem Podcast kommen konnte. war wirklich ein wunderschönes Format, auch mal ein bisschen über dieses Thema zu reden. Wir hätten wahrscheinlich noch zwei Stunden reden können. Das ist ja ein sehr fast unerschöpfliches Thema, weil es mit den Facetten eines Menschen im Endeffekt zu tun hat und auch den Facetten eines Unternehmens.

Ja, Dirk, also vielen, vielen herzlichen Dank, dass ich auf deinem Podcast kommen konnte. war wirklich ein wunderschönes Format, auch mal ein bisschen über dieses Thema zu reden. Wir hätten wahrscheinlich noch zwei Stunden reden können. Das ist ja ein sehr fast unerschöpfliches Thema, weil es mit den Facetten eines Menschen im Endeffekt zu tun hat und auch den Facetten eines Unternehmens.

Wir sind jetzt nicht eingegangen, wo das hilfreich sein kann, außer Business to Business und auch Business intern, aber Unternehmensnachfolge, Partnerschaftsschreitigkeiten, hast du schon gesagt, Partnerschaften innerhalb eines Unternehmens und so weiter. Es gibt eigentlich keinen Bereich, wo die Mediation nicht wertschöpfend eingearbeitet werden kann, eingebaut werden kann.

Wir sind jetzt nicht eingegangen, wo das hilfreich sein kann, außer Business to Business und auch Business intern, aber Unternehmensnachfolge, Partnerschaftsschreitigkeiten, hast du schon gesagt, Partnerschaften innerhalb eines Unternehmens und so weiter. Es gibt eigentlich keinen Bereich, wo die Mediation nicht wertschöpfend eingearbeitet werden kann, eingebaut werden kann.

wie gesagt, wir könnten dann noch Stunden, vielleicht können wir nochmal ein anderes machen und dann mal ein bisschen dezidierter auf bestimmte Themen eingehen, aber es ist ein sehr, sehr breites Thema, aber ich bin unheimlich dankbar, dass ich heute hier bei dir sein konnte. Tolle Sache, vielen lieben Dank.

wie gesagt, wir könnten dann noch Stunden, vielleicht können wir nochmal ein anderes machen und dann mal ein bisschen dezidierter auf bestimmte Themen eingehen, aber es ist ein sehr, sehr breites Thema, aber ich bin unheimlich dankbar, dass ich heute hier bei dir sein konnte. Tolle Sache, vielen lieben Dank.

Super, danke dir, danke dir und ich wünsche dir noch einen wunderschönen Tag.

Super, danke dir, danke dir und ich wünsche dir noch einen wunderschönen Tag.