Thomas Kehl

Da kommen dann noch andere Faktoren.

Zum Beispiel, wer hat die Erziehungszeit vom Sohn gemacht?

Also wer ist mal raus aus dem Job eine Zeit lang gegangen?

Auch das würde ich mir auf jeden Fall kompensieren lassen.

Angenommen, es war die Frau, weil es ja in den meisten Fällen so ist.

Nicht, weil wir jetzt hier irgendwie stereotypisch unterwegs sein wollen.

Dann bedeutet das erstens ein Verdienstausfall, ist klar.

Auf der anderen Seite das Thema Karriere, sicherlich auch klar, aber auch Rentenpunkte.

Also während dieser Zeit, je nachdem, wie lange man halt aus dem Beruf rausgeht, sammelt man halt keine Rentenpunkte.

Ab einem gewissen Punkt am Anfang schon, aber...

Und das muss man auch mit berücksichtigen.

Ich meine, Frauen haben eine signifikant niedrigere Rente, Durchschnittsrente als Männer.

Ich glaube, im Westen sind es um die 1300 bei Männern gewesen, im letzten Jahr um die 900 bei Frauen.

Also der Unterschied ist enorm.

Von daher muss man sich damit interessieren.

Das ist dann halt eine Couple-Frage, wo man sich dann mit auseinandersetzt.

Da kann man halt nur Richtlinien oder Ideen mit an die Hand geben.

Meine Frau und ich haben zum Beispiel auch einen Ehevertrag, haben aber ganz klare Regelungen getroffen, wie es halt einfach fair gestaltet ist.

Und von daher würde ich jetzt nicht sagen, der eine die Hälfte, der andere die Hälfte.

Aber wenn du fragst, zusammen oder getrennt, dann die Depots.