Купцова Дарья

У нас сегодня новый выпуск дизайн АСМР. И мы сегодня будем говорить про дикие истории и знайма. У меня в помощниках сегодня это графический планшет из TILUS. Они у меня появились, это уже им сто лет в обед.

Когда училась на дизайнера, он был нужен мне для учебы или работы. Я уже практически не пользуюсь, даже не помню, когда я его доставала в последний раз. Может быть, лет шесть назад. В последний раз я его подключала, когда он был мне необходим. Обычно делаю с ним обтравку волос, дорисовываю какие-то элементы на фигуре. Расскажу вам про разное собеседование.

Забавными или не очень удачными. Я буду избегать названия компаний, чтобы не было каких-то...

Сначала мне написали и сказали, вот приходите на собеседование. Такое-то время. Сегодня буквально, грубо говоря, на час игры хорошо. И начинаются проблемы. Я прихожу на встречу, ее откладывают на 5 минут. Потом ее откладывают на 10 минут уже второй раз. На третий раз я все-таки добираюсь до этой встречи, прихожу.

И все вопросы в основном задает ее руководительница. А она вообще не разбирается ни в дизайне, ни в специфике бизнеса, вообще ни в чем. И она не посмотрела ни мой сайт, ни мою портфолио, вообще не знает, кто я и зачем я здесь. Вопросы начинаются такого уровня по типу «А вот мы видим, что вы совмещали две работы».

с начальством. И она мне говорит, а если мы позвоним вашим руководителям, они это подтвердят? Я здесь выпадаю, говорю, конечно, подтвердят, но звоните. И молча смотрю на нее. Дальше она у меня спрашивает,

Обеседование завершилось дальше вот в таком духе, каком-то аляхамском. Дальше она попросила... Мы разошлись, и первая девочка попросила вернуться на встречу и на 15 минут показать кейсы из портфоля.

Алене, чтобы пройти дальше по этапу собеседования. Кто такая Алена? С кем будут следующие этапы собеседования? Вообще, какой процесс? И что это вообще было? Я не поняла, и я просто отказалась идти дальше. Почему я вообще должна писать в WhatsApp какой-то Алене? Кто это? Я написала, ну, нормально...

Это тоже странно. Плюс-минус похожая история была с другой крупной компанией. Эта корпорация мне очень сильно хотела работать. И я недели три добивалась встречи с ними.

Номер рекрутера. Позвоните сами рекрутеру и договоритесь о собесе. Я такая, спасибо большое. Ну, я думаю, ладно, я хочу все-таки там работать. Позвонила сама, набрала 15 минут. Мы просто беседовались там на первом этапе с HR. И она назначала через два дня собес руководителем.

Мы договорились, что она вышлет ссылку мне в телеграм на звонок. Дальше произошло следующее. Это было утро. Ну там день. Она так и не прислала ссылку. На следующий день я уже снова ей звоню. Пишу ей в хохору по-домашнему.

странно. Возможно, какая-то ошибка. В общем, через полтора дня ссылки на звонок у меня так и не было. Встреча была назначена на раннее утро. И, собственно, происходит время встречи. Ее мнение

Я себе потом задавала этот вопрос, зачем мне это все надо было. Надо было бросить уже на этом этапе, уже было понятно, что в компании сломанный процесс. Но, не знаю, я что-то дернула, и я во время начала собеседования все-таки позвонила ей снова. Она взяла трубку, сказала, что они ждут меня на встрече с руководителем. Я говорю, что ссылки нет.

дизайна тела корпорации. Для меня это абсолютно чуждая история. Я привыкла к таким вещам все-таки готовиться хоть как-то в жизни. И я прихожу на встречу, и мы молчим. Я думаю, блин, ну это же ты виновата, что ты не подтвердила встречу и никак со мной не связалась и не отвечала мне на сообщения. Интересно,

Я продолжаю молчать. Она спрашивает, он говорит, у вас у всех микрофонов включены динамики, вы меня слышите? Я говорю, да, я вас слышу. И продолжаю молчать.

Она переваливает ответственность на меня и говорит, здравствуйте, Дарья, можете вы рассказать про свои кейсы? Я терпеть не могу рассказывать про кейсы на собеседованиях на руководителя или арт-директора, потому что

до встречи, поинтересуйся, вникни в человека, посмотри, чем он занимался, почитай резюме, чтобы не тратить время от этого на общие встречи. В этом плане я похвалю компанию БГС, потому что там было самое классное мое собеседование за всю мою жизнь. Там человек подготовился, он четко

ответственности, у всех такие-то вопросы. Дальше я задала ему вопрос. Мы пинг-понгом, грубо говоря, за полчаса с ним обсудили все самые важные вещи, которые только можно было. Все стал крестом.

И мы разошлись, у меня даже не осталось никаких вопросов. То есть я понимаю, что я после такого собеса могла сразу взять и выйти на работу, и мне было бы все ясно. Вот я считаю, что это бенчмарк, когда человек после вас за беседой выходит, и у него, ну, его просто сажают за компьютер, и все, он сотрудник. Так вот, возвращаясь к невлачному собеседованию,

как с ним обращаются, сразу делают вывод, как будет все в компании происходить в дальнейшем. И это очень важно, создать первые