Самад Галимов

Привет! Меня зовут Самад Галимов, и это подкаст «Запуск завтра». Здесь я пытаюсь разобраться, как устроены технологии, которые меняют нашу жизнь. А помогают мне в этом профессионалы, с которыми можно поговорить простым человеческим языком.

Друзья, наш YouTube-канал совсем новый, и чтобы алгоритмы нас заметили, нам очень нужна ваша поддержка. Вы нам очень поможете, если вы на нас подпишитесь, поставите лайк этому видео и оставите комментарий. Если вы нас сейчас не смотрите, а слушаете на аудиоплатформе, то присоединяйтесь к нам по ссылке в описании эпизода. Как найти работу в IT? Мне задают этот вопрос постоянно, и с каждым годом отвечать на него все сложнее.

Кажется, что времена легкого входа, золотых гор и гибких часов давно прошли. Вместо этого сокращение, паника из-за искусственного интеллекта и растущие требования к сотрудникам. Все так плохо? Чтобы разобраться, я позвал в гости Киру Кузьменко, HR-королеву, которая знает о найме в IT все. Кира расскажет, как обстоят дела на рынке труда, как оставаться востребованным кандидатом и как находить сильных сотрудников.

Партнер этого сезона – провайдер IT-инфраструктуры Selectel. В середине выпуска вы услышите нашу совместную рубрику. В ней мы рассказываем истории стартапов на заре интернета. Их опыт – это огромная база идей для решения современных бизнес-задач.

Привет, Кира. Привет, Самат. Мы с тобой в последний раз публично разговаривали пару лет назад. Кажется, за это время многое изменилось. Очень. Я предлагаю пройти основные шаги при поиске работы или при поиске сотрудника и посмотреть, как каждый из этих шагов устроен в 26-м году на фоне взрывного развития искусственного интеллекта. Давай попробуем.

Давай сначала такой общий контекст. Сейчас рынок работодателей или соискателей? Больше вакансий или больше ищущих работу?

партнер этого сезона – компания Selectel. Вместе мы вспоминаем истории стартапов на заре интернета. Успешных и не очень. Я часто консультирую стартаперов. Технические проблемы, с которыми они сталкиваются, не новые. Их переживали IT-предприниматели и 30 лет назад. Поэтому мы можем посмотреть на их опыт и сделать выводы для себя.

Сентябрь 1995 года. Программист Пьер Амедиар за выходные написал код простенького аукционного сайта и выложил на своей домашней страничке. Первым лотом стала сломанная лазерная указка. Она ушла за 14 долларов и 83 цента. Амедиар был в шоке и написал покупателю «Вы же понимаете, что она сломана?» Тот ответил «Я коллекционирую сломанные лазерные указки». В этот момент Амедиар понял, что в интернете можно продать буквально что угодно. Нужно лишь свести покупателя с продавцом.

Сайт назывался AuctionWeb и рос так быстро, что уже через полгода интернет-провайдер потребовал перейти на бизнес-тариф. Обычно не выдерживал трафика. К середине 1997 года на площадке проходило по 800 тысяч аукционов в день, а 6% всех лотов составляли плюшевые игрушки Бинни Бэйбис, главное коллекционное безумие тех лет. В 1998 году AuctionWeb переименовали в eBay, и компания вышла на биржу.

Акции выставили по 18 долларов, а к концу первого дня торгов они стоили уже 53. А Метеор стал миллиардером в 31 год. Во время кризиса, когда сотни интернет-компаний разорились, eBay почти не пострадал. В отличие от Pets.com из предыдущей истории и других компаний этой эры, eBay реально зарабатывал. И схема была простая и надежная, он получал комиссию с каждой сделки.

Но в истории eBay были и падения. В буквальном смысле. В 1999 году сайт падал так часто, что фургон телеканала CNN дежурил на парковке офиса eBay, чтобы вовремя снять репортаж про следующую аварию. Самое длинное падение сайта длилось 22 часа. Для аукциона, где у каждого лота тикает таймер, это просто катастрофа. Сегодня подготовить сайты и приложения к росту нагрузки можно легко и быстро. С инфраструктурой Selectel наплыва пользователей можно не бояться.

Облачные серверы масштабируются в пару кликов, а инструкцию можно быстро расширить без остановки сервиса. А когда трафик вернется к обычным показателям, переплачивать за дополнительные мощности не придется, потому что их можно также легко свернуть. Ссылка на продукты SelectL в описании выпуска.

Давай вот если по нашему пути, значит, я попытался найти вакансию, дальше, мне кажется, люди готовят резюме. Как этот процесс изменился с появлением искусственного интеллекта?

Это, кстати, очень круто, потому что я хотел тебя спросить и хочу сейчас тебя спросить про сопроводительное письмо. Потому что если резюме – это все-таки такой жанр более сухой, более формальный, то дальше обычно люди пишут сопроводительное письмо. Раньше по этому письму можно было понять людей, которым не все равно, и вообще людей, которые умеют писать. Раньше мы так фильтровали. Потом в какой-то момент, еще года полтора назад, нам начали присылать письма, написанные искусственным интеллектом. Что сейчас происходит с этим институтом?

Это ровно то, как мы нанимаем себе людей, да. Я про это, типа, говорю уже лет шесть, мы как начали это делать, мы все время про это рассказываем, и мне мед на сердце, что, во-первых, тебе тоже это нравится, во-вторых, что это все-таки как-то просачивает свою индустрию NMAS. Люди, конечно, удивляются, некоторые, типа, отпуск, типа, берут для этого. Ну, блин, вообще-то поиск работы довольно серьезный коммитмент, как бы, если человек вот так серьезно к нему подходит, это скорее для меня положительный сигнал.

Давайте покажу просто это.

Этот подкаст мы уже много лет делаем в студии Либо-Либо. И у студии есть подписка Либо-Либо+. Она есть в Apple подкастах и в Телеграме. Подписчикам доступны бонусные выпуски всех подкастов студии. Ранний доступ к некоторым из них, а еще стримы с ведущими и классная комьюнити слушателей. У нашего подкаста, кстати, тоже много бонусных выпусков. И в этом сезоне мы готовим новые. Подписка – это лучший способ поддержать студию Либо-Либо и наш подкаст. Оформляйте подписку на год или на месяц и дарите ее друзьям. Ссылки в описании.

Лайфкод. Когда нужно что-то запрограммировать прямо в реальном времени. Ты про это, кстати, сказала. То, что называется, когда ты шаришь экран и прямо показываешь, что ты делаешь. Раньше это были очень сложные собеседования для некоторых, а теперь все эти задачки решаются искусственным интеллектом вот так на раз-два.

Что он умеет, да, и так далее. Окей, короче, мы прошли все эти круги ада, и теперь у нас собеседование с живым человеком. Помнишь, был, даже есть, по-моему, до сих пор стартап Клюли, который слушает все, что происходит со звони, и прямо на экране тебе подсказывает, что тебе нужно говорить, причем специально пишет это так, чтобы было незаметно, короче, что ты смотришь в другой край экрана. Пользуются ли кандидаты подобными инструментами?

Я думал, что мы с тобой поговорим про то, что можно с искусственным интеллектом про это советоваться. Потому что вообще переговоры о зарплате – это на самом деле сложная и такая специфическая работа. Да, это правда. И HR – это суперпрофессиональные переговорщики. Они целыми днями только этим и занимаются. А