DE&I in azienda: quali sfide per uno sviluppo inclusivo?

La DEI (Diversity, Equity e Inclusion), così come la conosciamo, sta attraversando un momento di riposizionamento mosso da nuove aspettative sociali; ed è per questo che diventa fondamentale trovare nuove modalità per parlare di un argomento così difficile da digerire e da concretizzare. Se da una parte le aziende e le persone stanno acquisendo sempre più consapevolezza della necessità di implementare programmi per sostenere e migliorare inclusione ed equità, dall’altra, questi concetti iniziano in molti casi a esser fraintesi, accusati di promuovere comportamenti discriminatori ed escludenti. Per questo si inizia a parlare di DEI backlash, il fenomeno di opposizione diretto al concetto stesso di DEI.  Ma l’attenzione alla DEI non è solo una tendenza, né una strategia a breve termine. Ed è solo quando la diversità, l'inclusione e l'equità svolgono parte integrante degli obiettivi aziendali e delle azioni quotidiane, che si verifica un cambiamento tangibile e accettato dai più. Come possono le aziende dare priorità e promuovere programmi di DEI autentici ed efficaci? Come possiamo contrastare il fenomeno del DEI backlash ripristinando la fiducia delle persone nei confronti di queste tematiche? Siamo Fabrizio Rotta, Founder & CEO di Very Personal Consulting, e Nausica Montemurro, Founder & Trend Forecaster di Fractals, e siamo qui per raccontarti in modo del tutto nuovo i trend del mondo del lavoro! Seguici su: Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/10431604/admin/feed/posts/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Youtube: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/channel/UCnQ8ENZXhBZPyeYj2cJspgQ⁠⁠

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