I "nuovi" benefit: dalla salute, alla famiglia al grandternity leave

Come cambia il mondo, così cambiano le esigenze delle persone e, insieme a loro, le tipologie di #benefit che le aziende possono offrire ai propri collaboratori. 👉🏻 Proprio per questo, nella nuova puntata del nostro #podcast, abbiamo voluto spostare lo sguardo ancora più lontano, per fare una panoramica di alcuni dei “nuovi” benefit che stanno già iniziando a far parte della vita dei lavoratori. In "I nuovi benefit: dalla salute, alla famiglia, al grandternity leave", insieme a Fabrizio Rotta e Nausica Montemurro, parliamo di: 👨‍👩‍👦 family forming e della cura verso la famiglia/persona; 👩🏻‍💼 menopause benefit, per il supporto delle lavoratrici in menopausa; 👵🏻 👴🏻 grandternity leave, il congedo retribuito per i nonni che incontrano i loro nipoti; 🐈 pawternity leave, ossia tempo retribuito per prendersi cura del proprio animale domestico; 💊 benefit a sostegno della prevenzione e della salute della persona. Chiamati anche “perks”, questi "nuovi" benefit sono espressione delle #tendenze e dei mutanti sociali in atto. Indicatori che, anche quando i trend ci sembrano tanto distanti da noi e dalla nostra realtà, ci raccontano quale piega sta prendendo il mondo e aprono le porte a nuove riflessioni. 👉🏻 Come mai alcune aziende stanno iniziando a offrire “nuovi” benefit alle persone? 👉🏻 Posso io organizzazione riproporre il modello promosso da altri? Se sì, in che modo? 👉🏻 Chi sono le persone all’interno della mia azienda? Cosa caratterizza le loro vite? Cosa desiderano? E cosa posso offrire per migliorare il loro stato di salute e benessere?

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