Quiet quitting, lavorare facendo il minimo indispensabile.

Il fenomeno delle "Grandi Dimissioni", di cui si è a lungo parlato, si sta evolvendo per lasciare spazio nelle organizzazioni a un trend all'apparenza meno rumoroso: il Quiet Quitting. Anche detto "abbandono silenzioso", si manifesta nella tendenza a fare il minimo indispensabile sul lavoro pur rispettando le mansioni assegnate e il proprio orario. Partecipazione passiva; Disimpegno cronico; Disinteresse verso nuovi progetti; Scarso coinvolgimento emotivo e relazionale, sono tra le principali espressioni di questo fenomeno. - Cosa contribuisce alla riduzione dell’impegno della persona nel proprio lavoro? - Qual è l'impatto di questo fenomeno nelle organizzazioni e sulle persone? - Quali sono le soluzioni possibili per arginarlo? Siamo Fabrizio Rotta, Founder & CEO di Very Personal Consulting, e Nausica Montemurro, Founder & Trend Forecaster di Fractals, e siamo qui per raccontarti in modo del tutto nuovo i trend del mondo del lavoro! Seguici su: Linkedin: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/company/10431604/admin/feed/posts/⁠⁠⁠ Youtube: ⁠⁠⁠https://www.youtube.com/channel/UCnQ8ENZXhBZPyeYj2cJspgQ⁠

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