Interveniëren in samenwerking (teams) met Jobbeke de Jong

In deze aflevering spreek ik met Jobbeke de Jong: bestseller-auteur en opleider in interventiekunde/interventionist.Jobbeke de Jong is systemisch organisatieadviseur en (team)coach. Ze groeide op in Bergen op Zoom, Nieuw-Zeeland en Rosmalen. Door haar jeugd, waarin ze zich keer op keer moest voegen in nieuwe groepen, leerde ze hoe groepsdynamiek werkt en wat het vraagt om daar onderdeel van uit te maken. Jobbeke studeerde Organisatiepsychologie en specialiseerde zich in Systemisch Werk, NLP, Voice Dialogue, Psychodrama en Organisatieopstellingen.Na een loopbaan als assessment- en developmentadviseur, trainer, individueel coach en senior opleider bij de School voor Coaching, richtte ze ruim zeven jaar geleden Tachles op. Met Tachles heeft ze de missie om kennis en vaardigheden te brengen naar plekken waar resultaat uit samenwerking cruciaal is. Dit doet ze door middel van teamprogramma’s en opleidingen in interventiekunde, gebaseerd op een mix van systeemdenken en systemisch werken.Daarnaast heeft Jobbeke twee boeken geschreven: 2021: Competente mensen, incompetente teams 2023: Beheers je!In 2025 verschijnt haar derde boek, dat zal gaan over Powerplay.Boekentips van Jobbeke over systeemdenken: Systeemdenken – Jaap Schaveling Systeemdenken voor managers – Jaap SchavelingDrie inzichten die iedere (bege)leider uit deze podcast mag meenemen:1.     Zie een team als een zelfstandig werkend en levend organisme.De dynamiek binnen het team beïnvloedt in hoge mate de competentie die de individuele teamleden inzetten in dat taaksysteem. Een team heeft dus niet automatisch dezelfde (vak)volwassenheid als de individuele leden.2.     Leer om interventies te plegen op het geheel.Het ontwikkelen van een team vraagt een andere aanpak dan het ontwikkelen van individuele teamleden. Beweging en groei creëer je door het team als geheel te ontwikkelen. Dit is een vak apart en vereist een systemische benadering.3.     Ontwikkel je vermogen tot zelfregulatie.Als je als leider wilt leren intervenieren is het essentieel om je automatische reacties te leren herkennen en deze om te zetten in gereguleerde, vruchtbare reacties die bijdragen aan de context waarin je opereert. Dit vraagt persoonlijk leiderschap en emotionele volwassenheid. Stap 1: Start met mediteren!Meer over Jobbeke: Website: Tachles LinkedIn: Jobbeke de Jong Podcast van Jobbeke: Spotify

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.