Episode 23: Arbeitslosengeld, Überstunden, Wachstumschancengesetz

In dieser Woche erwarten Sie die folgenden Themen: Arbeitslosengeld trotz einvernehmlicher Trennung In Trennungssituationen sind im Arbeitgeberinteresse oft einvernehmliche Lösungen gefragt. Mitarbeitenden droht jedoch eine 12-wöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Dies kann zu Blockaden oder überzogenen Abfindungsforderungen führen. Wir geben Ihnen Hinweise, wie man Sperrzeitrisiken vermeiden und dadurch die Vergleichsbereitschaft der Arbeitnehmer erhöhen kann. Überstunden: Was Arbeitgeber wissen sollten Überstunden sind oft unvermeidbar, um Deadlines zu halten oder Ausfälle zu kompensieren. Dies birgt jedoch häufig Konfliktpotenzial: Müssen Mitarbeitende Überstunden leisten? Erfolgt eine zusätzliche Vergütung? Muss der Betriebsrat beteiligt werden? Wir geben einen Überblick, wie Arbeitgeber Konflikte vermeiden können. Wachstumschancengesetz und Versteuerung von Abfindungen Das Ende März 2024 angekündigte Wachstumschancengesetz zielt darauf ab, das Steuersystem zu vereinfachen. Ab 2025 wird dabei die Fünftel-Regelung bei der Besteuerung von Abfindungen gestrichen. Was bedeutet das für Arbeitgeber? Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: [email protected]

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