Episode 41: Vorstände und Geschäftsführer als Whistleblower, Ghosting im Arbeitsverhältnis, Beschäftigung von Rentnern

In dieser Woche haben wir die folgenden Themen für Sie: Können Vorstände und Geschäftsführer Whistleblower sein? Vorstände und Geschäftsführer sind gesetzlich verpflichtet, über vertrauliche Informationen der Gesellschaft Stillschweigen zu bewahren. Das Hinweisgeberschutzgesetz schützt jedoch Personen, die im beruflichen Kontext von Gesetzesverstößen innerhalb eines Unternehmens erfahren und diese an speziell eingerichtete Meldestellen weiterleiten. Dürfen Vorstände und Geschäftsführer trotz Verschwiegenheitspflicht als Whistleblower agieren und Verstöße melden? Ghosting – Was tun, wenn ein Arbeitnehmer „verschwindet“? Der Begriff Ghosting beschreibt das plötzliche Abtauchen einer Person ohne jegliche Erklärung. Dieses Verhalten kommt auch im Arbeitsverhältnis immer wieder vor. Mitarbeiter erscheinen plötzlich nicht mehr zur Arbeit und ignorieren alle Kontaktversuche. Arbeitgeber fragen sich: Was ist passiert? Und vor allem: Wie sollte man am besten darauf reagieren? Wir geben Tipps, wie Arbeitgeber mit Ghosting durch ihre Mitarbeiter umgehen können. Weiterarbeiten trotz Renteneintritt: Wir erklären die so genannte „Hinausschiebensvereinbarung“ Aktuell gehen aus den geburtenstarken Jahrgängen zahlreiche Menschen in den Ruhestand, oft endet das Arbeitsverhältnis mit dem Renteneintritt. Es gibt aber auch Arbeitnehmer, die nach dem Renteneintritt weiterarbeiten möchten – eine Chance für Unternehmen, erfahrene Mitarbeiter zu halten und wertvolles Know-how zu sichern. Eine Hinausschiebensvereinbarung kann helfen, das Arbeitsverhältnis über das reguläre Renteneintrittsalter hinaus einvernehmlich und befristet zu verlängern. Welche wichtigen Aspekte sind dabei zu beachten? Am 28. Januar 2025 findet unser Webinar „Speed-Dating Arbeitsrecht“ statt. Von 8:20 bis 12:30 Uhr haben Sie die Möglichkeit, sich in kurzen, prägnanten Sessions über aktuelle Themen im Arbeitsrecht zu informieren. Das Besondere daran? Sie entscheiden selbst, welche Themen für Sie interessant sind und wählen sich einfach zur passenden Uhrzeit ein. Seien Sie dabei und melden Sie sich jetzt kostenlos an: Weitere Informationen Aktuelle News auch auf unserem Blog: Kliemt.blog – Arbeitsrecht Weltweit Ihre Meinung ist uns wichtig! Senden Sie Ihre Fragen oder Anregungen an: [email protected]

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