الحلقة السابعة: هل ممكن للاستراتيجية ان تنجح بدون ثقافة شركة؟

في هذه الحلقة، نناقش الأساس لكل شركة و العامل الأكثر تأثيرا على الاستمرارية و هو ثقافة الشركةما هو تعريف ثقافة شركة و لماذا من الصعب قياسها؟ما هو تأثير ثقافة الشركة على نجاح او فشل الخطط الاستراتيجية؟ما هي علامات التي تدل انك في شركة ذات ثقافة سلبية؟كيف نبني ثقافة شركة إيجابية؟كل هذا واكثر في نقاش شيق معنا في حكي بزنس.مقتبسات:هوس الشركة لازم يكون هو الفريق (الموظفين): كيف نبني و نوفر ثقاف يقدروا يبدعوا و ينجحوا على مستوى الشركة و المستوى الفردي المهني. م.م.ثقافة أي شركة هي تقاطع بين القيم، المبادئ، الممارسات، و التفاعلات اليومية بين الموظفين على كل مستوى. ر.خ.اذا الشركة ما عندها ثقافة داعمة و ثقافة ادارة التغيير، الاحتمال الاكبر انه الخطة الاستراتيجية و تنفيذها رح يفشل. م.م.ضروري نفكر و نشتغل عالثقافة بكل شي و خصوصا بموضوع تعيين الموظفين الجدد .. لازم نتاكد انهم بيشبهوا ثقافتنا و يندمجوا معها. ر.خ.In this episode, we discuss the essence of every company and main factor for longevity which is cultureWhat is corporate culture and why is it hard to measure?What is the effect of culture on the success or failure of strategic plans?What are the sign that indicate we have a “bad” culture?How can we build a positive corporate culture?All this and more, in an exciting discussion with us in 7aki BusinessQuotables:A company’s obsession should be their team; how to build a culture that allows for innovation and success on both the corporate and personal professional levels. M.M.A company’s culture is a blend of values, principals, policies, and daily interactions between employees on all levels. R.K.If a company lacks a supporting culture and a culture of change management, the strategic plan and its execution will fail. M.M.It is critical to think about culture in everything and at all times, especially when hiring new employees; We need to ensure they fit our culture and can thrive in it. R.K.

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.