#31 Miércoles de cultura: Desafiando el Feedback en las empresas

En esta conversación:  Ideas para hacer que esta práctica sea más efectiva Revisamos las reacciones a nivel biológico y neurológico al recibir feedback negativo Por qué, quizá en vez de feedback, necesitamos atención y reconocimiento El desafío de entregar comentarios para que alguien mejore, considerando que las personas no somos empaques vacíos listos para recibir feedback Luego de publicar la edición del newsletter: tu feedback es una mentira y su versión en podcast nos juntamos en vivo en un nuevo Miércoles de Cultura, en una conversación abierta para discutir sobre el tema. Fabián Acuña de 9punto5 participa desde la postura de que el feedback rara vez tiene efecto real en nuestro desempeño. Mientras que Daniela Riquelme Yáñez, Head of UX en Cumplo defiende la retroalimentación, proponiendo ideas de cómo hacer que funcione. Daniela nos comentó que la base del feedback debe estar primero en construir relaciones humanas y dio varias ideas para que sea efectivo Fabián planteó cómo mostrar atención a las personas puede ser una alternativa al feedback

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