Comment éviter de devenir un manager invisible pour ton équipe

Dans cet épisode des Afters Managers, je te partage comment certains managers deviennent “invisibles” pour leurs équipes sans même s’en rendre compte. Je te montre pourquoi cette distance peut nuire à la performance collective et je te propose des actions simples pour recréer une connexion forte. 🎙 Durée de l’épisode : 13 minutes environ 👤 Public visé : Managers et dirigeants en quête d’un leadership engageant. Je commence par un constat : les managers invisibles perdent la confiance de leurs équipes. Une équipe qui ne se sent pas soutenue finit par se démotiver, et ça se ressent directement sur les résultats. Si tes équipes ne te voient jamais, elles peuvent se demander : “Est-ce qu’il comprend vraiment nos problèmes ? Est-ce qu’il sait ce qu’on vit ?” Résultat : tu perds leur engagement et, au passage, ta crédibilité. Pour éviter ce piège, je te propose trois actions simples : • D’abord, va sur le terrain régulièrement. Même une heure par semaine pour observer et écouter peut faire une énorme différence. • Ensuite, pratique l’écoute active. Pose des questions ouvertes comme “Quels obstacles rencontres-tu en ce moment ?” et écoute sans interrompre. • Enfin, rappelle à ton équipe le sens de leur travail. Prends quelques minutes lors d’un briefing pour connecter leurs tâches quotidiennes aux objectifs plus larges. Si cet épisode t’a parlé, viens m’en parler directement sur LinkedIn ou partage-le avec un collègue. À très bientôt pour un nouvel épisode des Afters Managers !

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