#12 - Expérience employé, formation, management : les RH à l’ère de l’IA avec Caroline Jessen

L’IA peut-elle vraiment simplifier la vie des salariés ? Dans cet épisode, je reçois Caroline Jessen, ancienne Chief People Officer chez Zendesk, pour parler de l’impact de l’IA sur le métier des Ressources Humaines … et sur le quotidien des collaborateurs.Avec 25 ans d’expérience dans des grands groupes comme Cisco ou IBM, Caroline a vu l’évolution des RH de l’intérieur. Aujourd’hui, elle partage comment l’automatisation transforme l’expérience employé : de la gestion des demandes administratives à l’accompagnement humain.Points clés :L’IA dans les RH : gain de temps ou perte de lien humain ?Réduire l’administratif : quelles tâches sont concernées ?Libérer du temps des RH et des managers pour investir dans l’écoute et le coachingLe rôle clé des managers dans la transmission du savoir-êtreLes risques : suppression de postes, manque de transmission, appauvrissement des parcours professionnelsFormer les jeunes RH : comment les préparer à ce changement ?Réinventer les métiers avec l’IA : le rôle stratégique des RHPour Caroline, l’IA est une opportunité… à condition de l’utiliser pour renforcer le lien avec les salariés. Automatiser oui, mais pour mieux accompagner.🎧 Écoutez cet épisode si vous vous interrogez sur le futur des RH et la place de l’humain face aux outils IA.🎙️ Merci d’écouter AI My Job !Explorons ensemble le futur du travail, l'impact de l'IA sur les emplois et les compétences de demain📢 Restez connectés :LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/barbara-meyer-hr/Instagram : @ AI_MY_JOB💡 Envie de rejoindre la conversation ? Laissez un commentaire ou une note ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ sur votre plateforme d’écoute préférée, cela aide énormément le podcast à se faire connaître !👉 Abonnez-vous pour ne rien manquer des prochains épisodes !#Podcast #IA #FutureOfWork #IntelligenceArtificielle #Technologie #job #AIEthics #AIinnovation #AIstartupsHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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