S08E04 - Van frustrerende sollicitatie naar revolutionair AI-bedrijf

Rina Joosten, CEO bij Pera, deelt in deze podcast hoe AI-modellen menselijk gedrag kunnen voorspellen en personeelsbeleid verbeteren. Haar persoonlijke ervaring met een frustrerende sollicitatie vormde de basis voor haar innovatieve aanpak in recruitment. Pera gebruikt 'narrow AI' om patronen in hoogpresterende teams te herkennen en bias te verminderen. De technologie analyseert taalgebruik en gedragsobservaties om werkprestaties nauwkeuriger te voorspellen dan traditionele beoordelingsmethoden. Het doel is niet om recruiters te vervangen, maar om datagedreven beslissingen mogelijk te maken.OnderwerpenVoorspellen van menselijk gedrag met AIVerbetering van personeelsbeleid door AI-technologieBias vermindering in recruitmentprocessenData-analyse en objectieve prestatie-indicatorenToepassingen van AI in verschillende sectorenLinksPodcast: AIToday Live podcastBedrijf: A new era with AI recruitment - PeraKaartspel: AI Game Changer - Generative AI editieGenoemde entiteiten: Pera - MITStuur ons een berichtAigencyAigency ontwerpt en ontwikkelt waardevolle, robuuste en betrouwbare Machine Learning-modellen.Info SupportInfo Support is de specialist in maatwerk software en leidend in kunstmatige intelligentie (AI).Disclaimer: This post contains affiliate links. If you make a purchase, I may receive a commission at no extra cost to you.Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang exclusieve toegang tot nieuws, blik achter de schermen en meer!

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.