E193-《测评界的“大五人格”到底是什么？还原测评系统的基本流程》评心而论

大五人格是职场和学术研究中的重要工具，但大多数人并不熟悉。节目邀请张赫志老师深入解读大五人格的五大维度：开放性、责任心、外向性、宜人性和神经质。大五人格是通过数据驱动的归类法得出的。每个维度包含具体的子特性，如开放性与好奇心、责任心与细致、外向性与社交需求、宜人性与亲和力、神经质与情绪稳定性等。有人评价自己是高开放性和高责任心，但外向性和宜人性怎么被评定？每个维度下隐藏着哪些细节？让我们一起来探讨这个复杂而有趣的人格测评方法吧。 【话题时间线】00:02:10:了解你的性格特征：开放性、责任心和情绪稳定性的重要性00:04:42:大五人格：了解责任心、细致等特征的科学维度分类00:09:27:外向与内向：大数据下的归类与复杂性00:14:12:谁更具有同情心？外向型还是宜人性？——维度分析与人性特点00:18:56:企业胜任力评估：通过大五人格特征确定优势能力00:23:40:编码艺术：将文本转化为结构化的数据00:28:23:解读路X和MBTI：人格测验的信度和效度分析00:33:09:高考背后的秘密：测量能力和学习能力的有效方法00:37:49:考试的信度和效度：评估测量的准确性和有效性00:42:35:如何通过人格测试选拔优秀人才？——高开放性与高考成绩预测对中国学生的影响00:47:22:心理学中的工作预测工具：大五人格和教练人格的关联性研究00:52:06:“揭秘企业招聘背后的挑战：如何有效筛选人才？” 【内容摘要】 大五人格理论及其在职场中的应用主要介绍了大五人格理论，包括五个方向：开放性、责任心、外向性、宜人性、神经质。大五人格理论通过五个词的首字母缩写Ocean来记忆，分别代表开放性、尽责性、意识、外向性和神经质。大五人格理论在职场中的应用，可以帮助我们更好地理解他人，提高沟通效果。同时，大五人格理论还可以预测工作绩效，如坚持完成任务、克服障碍等。大五人格与责任心之间的关系主要讨论了大五人格的定义和特点。大五人格是由16PF简化而来，通过数据驱动进行分类，归拢到16个维度和4个重要维度。大五人格是一种心理学中用于描述人的行为和特质的方法，通过统计学方法将描述人的行为和特质的行为归类到一个维度。此外，会议还讨论了外向性的概念，认为外向性主要与社交需求、个人经历等方面相关。影响型与外向型的理解与应用主要讲述了影响型和宜人性这两个大五人格特质。影响型的人更倾向于在社交场合中展现自己的影响力，而宜性则强调与他人的共情和合作。在五个维度中，外向性、宜人性、亲社会、神经质和开放性分别对应着不同的子维度。大五人格特质是复杂且千变万化的，但我们可以通过简版的60多道题来整体评估一个人在不同方面的表现。自由值与神经质的理解与解读主要讨论了人的自由值、环境、宜人性、外向性、神经质等五个维度。首先，自由值较高的个体可能具有较高的宜人性，表现出同情心和友好。其次，外向性较高的人可能更敏感，容易焦虑和担忧未来。神经质高的人则更加敏感，容易受到认可和关注。最后，大五人格是一个复杂的概念，词汇丰富，可以从多个维度进行解读和分析。大五人格在艺术家的应用与拓展主要讨论了大五人格的衍生，以及如何根据大五人格进行个性化分析。讲者提到，很多研究是基于大五人格的，但在实际应用中，可能需要进一步延伸和细化。例如，针对艺术家，可以设计相应的题目，并在艺术家群体中实测，以得到针对性强的特征。此外，讲者还提到了编码的概念，即如何对信息进行详细提取、复盘和提炼。最后，讲者强调了达成共识的重要性，认为只有达成共识，才能将信息归类，进行深入分析。文本编码与信效度的探讨主要讲述了如何将文本数据转换为有用的信息。首先，将文本数据编码，然后通过交叉编码，统一不同专家或专家对同一段文字的编码。接着，对编码后的数据进行整理，形成统一的意见。最后，基于整体意见，重新编完所有内容。此外，还讨论了信效度的问题，即测评结果的稳定程度。信效度可以从心理学背景的角度分析，例如开放性维度背后的相似部分。通过多次测试，可以发现总分的稳定性。心理测验的信度和效度分析本段内容主要讲述了人格测验的信度、效度和区分度。信度指人格测验的稳定性和一致性，效度指能否准确地测量到所期望的特质，区分度则是指能否将不同水平的人区分开来。在考试中，出题者会根据一定的原理和策略出题，而心理学专家可以通过理解出题者的意图，反向思考，从而提高考试的准确性和难度。同时，新型测评方法，如游戏化测评、伪装成推理测验等，也可以提高测验的趣味性和准确性。高考背后的能力与效度探究这段内容主要讨论了高考这个话题。讲者认为，高考的出题人并不一定真正理解知识点，而是通过做题来训练学生的能力。这些能力包括逻辑思维、应变能力和创意性等。讲者认为，教育部规定的能力背后，就是需要去研究一些题目，并从中找出算法。讲者还提到了衡水一中通过刷题提高学生能力的方法，并表示这种方法可能更有效。此外，讲者还提到了高考的利害性，认为高考对学生的成长有很大影响，因此需要从心理学的角度来帮助学生应对。考试与选拔性选拔的差异与联系主要讨论了两种考试类型：合格性考试和选拔性考试。合格性考试主要测试考生的基本能力，如严谨性、负责性和细致等。选拔性考试则更注重考生的潜力，如开放性和外向性。在选拔人才时，可以出题来筛选合适的人选。同时，会议还提到了高考是典型的选拔性考试，通过测验来判断考生是否合格。最后，讨论了在筛选客户时，可以根据需求出题，以更好地了解客户需求。人才选拔与选拔人才的深度解析主要讨论了人才选拔的问题，提到了通过人力资源、考核、主管等方法来选拔人才，但这种方式存在主观性强的问题。同时，也提出了人格测试作为一种筛选工具的优点，如盖洛普和MBTI等。但是，这些测评工具在预测工作中的相关性方面存在问题，因为它们并不能准确预测员工在某个岗位上的表现。因此，在实际应用中，需要结合其他方法来综合评估人才的能力和潜力。大五人格在企业选拔中的应用主要讨论了大五人格在广泛性工作中的应用。大五人格具有较高的负责性和严谨性，与工作表现有显著相关性。在心理学研究中，可以利用大五人格进行教练的人格测验，通过收集开放性和教练能力水平等信息，分析高得分和低得分之间的差异，以评估教练选拔效果。此外，还可以基于大五人格理论开发企业选拔人才工具，为企业提供有效的选拔人才依据。人力资源面试效率与测评方法的探索主要讨论了人力资源公司采用多种方法进行人才选拔的效率问题。讲者认为，现在很多公司的人力资源部门每天需要面试许多人，但效率低下，浪费了宝贵的时间。为了提高效率，企业开始采用多种方法的测评，如测评、技术手册等。同时，讲者也提到了测评的局限性，因为只有开发人员才能真正理解测评的意义和分数背后的含义。最后，讲者表示，作为老师，我们更希望提升学生的能力和知识，而不是仅仅追求高分。  欢迎访问Coach8官网：https://jl8.cn  与我们交流 

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.