E232-《如何通过个性化优势提升你的人际关系？看盖洛普克利夫顿优势测评怎么助你》评心而论

盖洛普优势教练来聊聊他们未公开的测评细节，尤其是如何通过关系维度去解读一个人的特质。两位认证教练将深入探讨“适应”、“关联”、“个别”等核心概念，揭开“个别”背后的神秘面纱。同时，也分析了积极和和谐的区别，听众将被带入一个全新的视角，重新认识自己的社交行为和人际关系。这个未解之谜会让你对自身的优势有更深刻的理解。你也好奇吗？ 【时间线】00:02:09:关系维度与个人成长：透视人与人之间的真实关系！00:04:25:伯乐与个别的区别：识人与用人的不同关注点00:08:50:真正的积极：理解积极人生态度的意义与作用00:13:16:从正面角度思考：积极心态与和谐相处的区别与思考00:17:40:和谐与体量：人际关系中的关键元素00:22:07:关系维度中的适应与随机应变：你如何应对变化的环境？00:26:31:寻找失落的缘分：我与李晓峰的特殊关系00:30:55:探寻关联与适应之间的区别：从事情的串连到人类的特质00:35:23:如何开启与特殊人的缘分：关系维度在互动中的重要性00:39:49:深入解析个人优势：MBTI和LOOKX报告中的独特维度00:44:14:徐老师的能力：人脉收集与关联技巧的作用揭秘00:48:40:关系与组织发展：华人职场中的关键干特征性 【摘要】盖洛普优势教练的测评与解读本次播客主题为盖洛普的优势教练优势的测评，探讨了关系建立的维度。关系建立包括与团体、外界以及人与动物、植物等建立的关系。在关系建立中，不仅要建立新关系，还要维持和希望现有的关系。个别是指喜欢观察人与人之间细微差别的人，他们能够看到每个人的不同长处和亮点，因材施教，而不是一模一样的方式教导别人。个别与伯乐的领导力解读这段内容主要讲述了个别和伯乐这两个词的含义。个别在中文语境下，更像是伯乐，强调识别和理解人的特质。而伯乐则更多关注人的成长和变化，像教练一样帮助人进步。如果一个人既有个别又有伯乐的特质，那么他就是一个真正的伯乐。这段内容还提到了积极这个词，可能与平时理解的积极有所不同。积极态度在人际关系中的作用这段内容主要讲述了积极的人际关系和积极思考的重要性。积极的人会在人际关系中扮演小太阳的角色，希望整个团队和群体的氛围是正向、积极、快乐的。他们总是从好的方面去想问题，比如“好事情是想出来的”，认为只要往好的方向去想，事情就会实现。同时，积极的人也会想办法让人感到轻松愉快，不会把情绪往下抓，看到别人情绪不好时，也会想办法把氛围带起来。积极与和谐的人生态度解析主要讲述了积极和和谐两种人生态度。积极的人会看到杯子里的半杯水，而和谐的人则会害怕冲突，尽可能避免。和谐的人可能会牺牲自己的利益以达到大团体的共识或和谐，但不一定会创造正向的氛围。报告将讲者排到20几名，讲者认为自己很和谐，但报告却显示不是特别靠前。体谅的人能够感知到别人的情绪，适合从事心理咨询师等职业。体谅与适应的自我认知这段内容主要讲述了讲者作为一个心理咨询师和教练，能够快速理解他人的想法和感受，体谅他人。他举例说明了自己在老师生病时的行为，以及长辈对他的评价。他认为自己是一个体谅的人，同时也怕麻烦别人。他还提到自己在适应环境、事物和人方面有很好的能力，能够将很多事情串在一起，找到解决问题的方法。这种适应能力和积极的态度，让他觉得自己在战略思维方面也有天赋。适应与交往的深度思考主要讲述了讲者在适应和交往方面的优势，以及对于包容的理解。讲者认为适应性很强，可以随时随地应对各种情况；交往方面，讲者更注重深度和质量，希望与朋友长久相处；在亲密关系中，讲者愿意与所有分手的人保持联系，甚至将他们视为亲人。同时，讲者也提到了包容性，认为包容的人会照顾被冷落的人，让他们成为团体的一份子。价值观与包容性的冲突这段内容主要讲述了讲者对于包容和关联的理解。讲者认为，包容是指在遇到与自己价值观不一致的人时，能够将他们拉到自己的圈子中，而不是随意对待。讲者的价值观非常分明，对于他认为不好的人，他会用最狠的话来表达，但会做最轻柔的事情。同时，讲者认为关联更多的是把事情串到一起，而适应则是一种更广泛的概念。讲者还提到，关联体现在每件事情的因果关系，看到人与人之间的连接，以及更大格局的连接。最后，讲者表示自己对于神秘学这一块非常感兴趣，并在小宇宙上有一个名为“趋势漫谈”的栏目，每周更新一次。命运与关联性的探索这段内容主要讲述了讲者在胡奖颁奖时的一些想法，认为将不相干的事情联系在一起是一种天赋，这种能力让他觉得很有意思。同时，讲者还谈到了命运的关联性，认为很多事情都是命中注定的。在关系维度上，讲者认为自己有很多特质，其中与关系维度的特质占据了前12个。他认为这些特质是他成功的关键，也是他独特之处。个人特质与职业选择这段内容主要讲述了讲者在与人交往、看待事物、处理事情等方面的特点。讲者认为自己在与人交往时更关注关系深度，对待事情的态度随遇而安，喜欢静待花开。同时，讲者还提到了自己的收集欲望，喜欢收集各种知识，建立资料库。这种特质让讲者觉得自己更适合做教练，因为这与PCC markers中的关注人这一特点相符。此外，讲者还分享了自己在学习知识时的行为习惯，喜欢收集各种相关资料，并将其整理成笔记或书籍。知识搜集与社交关系的建立这段内容讲述了讲者在学习过程中，对于知识的渴望和搜集方式。讲者表示自己并不是很喜欢学习，但会想尽办法去搜集知识，包括翻墙购买英文书籍，并逐篇翻译。同时，讲者还提到了自己在社交方面的困扰，虽然社交能力不强，但总能将不相干的人联系在一起，给人一种有能力的感觉。此外，讲者还表示自己喜欢做测评，认为盖洛普和MBTI等评测工具能帮助自己找到标签，让自己更清晰地认识自己。自我认知与职业发展这段内容主要讲述了测评对于个人理解的重要性，以及如何在职场中更好地发挥自己的才干。讲者认为，通过不同的角度去理解各种测评，如MBTI、大五人格等，可以帮助大家更好地了解自己。同时，讲者也提到了关系才干在职场中的重要性，它不仅可以成为职场发展的动力来源，还可以促进组织发展。在职业发展中，可以从才干的角度进行匹配性选择，利用自己的才干在工作中发挥更大的作用。优势测评与教练的分享与期待这段内容主要讲述了两位嘉宾从关系维度为大家带来了很多视角，并通过图谱为大家普及知识。大家可以在课程网站上找到相关资料进行学习。同时，他们还提到了优势测评和优势教练的课程，欢迎大家来参加。此外，他们还鼓励大家在职场和生活中学以致用，并希望大家给他们留言。最后，他们表示希望节目能够像胡讲八讲一样，慢慢积累质量，吸引更多粉丝。   欢迎访问Coach8官网：https://jl8.cn  与我们交流 

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