E242-《如何找到你的职业热情？盖洛普克里夫顿测评帮你赋能（3）》评心而论

本期内容围绕职场中的几个关键维度展开讨论。我们深入探讨了关系维度、战略维度和影响力维度，特别是对"完美"的理解和应用。我们发现，追求完美的人不仅善于看到和运用自己的优势，还能帮助团队成员发掘并发挥各自的优势。从多角度阐述了如何通过适应和实践不断提升自己的能力。让我们一起深入探讨这些有趣的观点，看看你的职场表现如何更上一层楼。 【时间线】00:02:05:追求完美的力量：如何借助完美主义达成更多目标？00:05:07:探索教练的魅力：当我遇见问题时，我便变得强大！00:10:18:如何面对自己的完美主义倾向？挑战完美主义的思维模式00:15:26:不是没有追求，而是享受追求的过程——一个追求排名十八的案例分析00:20:37:自信与成功的秘密：掌握自信的奥秘，实现人生目标00:25:44:追求完美还是接受自我？竞争背后的内心挣扎！00:30:54:“统帅之道：如何在沟通中展现力量与果断？”00:36:04:理解统帅与被统帅的关系：超越霸道与楚楚可怜的界限00:41:14:影响力象限与行动之间的关系：曲悦的观察和思考00:46:22:行动还是等待？探索内心的火候和感觉！00:51:33:沟通的魔力：如何让交流变得顺畅而令人难忘？00:56:43:沟通艺术：直接与委婉的对比，你更喜欢哪种？ 【摘要】 完美主义的深度解读本次讨论的主题是关系维度，主要探讨了完美主义的概念。完美主义在影响力维度上排名靠前，但讲者认为自己在大部分事情上并不追求完美。完美主义的人会关注自身和身边人的优势，帮助团队和下属发展。在思考、执行力和项目质量等方面，完美主义者有不同的表现。他们通常对质量和性价比比较在意，喜欢与专家交流，并鼓励大家发挥优势。 自我认知与职业选择这段内容主要讲述了讲者在回顾自己的图谱时，发现了自己更适合做咨询，通过解决问题来提高自己。讲者认为，完美主义的人往往能看到问题，但不会用有问题的地方。讲者从不看别人的缺点，而是鼓励他们发挥优点。讲者认为，没有东西是能教出来的，最好的老师就是不断实践。适应能力强的人可能更喜欢实践，因为他们不喜欢被别人指出缺点。 实践与理论的结合这段内容主要讲述了讲者喜欢参与真实的事情，通过实践来学习和适应。他认为死记硬背没有用，只有通过实践才能真正学到东西。他喜欢教练的视角，认为完美的人能看到问题，但不会轻易指出。在专业领域，他会对自己有严格要求，不会轻易给出建议。他认为要发展自己的优势部分，不要总是关注缺点。他还提到了追求和理想的关系，认为追求和理想很相似。 追求与地位的关联性分析主要讲述了追求的英文叫做significance，即一个人特别喜欢受到一个团体的认可，尤其是一个比较精英的团体。追求的人喜欢站在C位，喜欢有聚光灯，他们特别需要一个舞台，也喜欢跟成功的人士交往。他们希望领导盯着自己干活，至少是过一阵会问一下自己的进度。追求的人不一定是排在前面，但是一定是被关注的。讲者表示自己并不是一个没有追求的人，但是追求排在比较中间的位置。 自我认知与心理建设这段内容主要讲述了讲者在聚会上的表现，以及他对于自信的理解。讲者认为自己在适应和关联方面做得比较好，能够很好地接住别人的话，让大家一直笑。同时，他也提到了自己的心理建设，先做播客再做短视频，以减轻自己的压力。此外，讲者还谈到了自信，他认为自己虽然不是特别自信，但也不算没有自信，排在第17位。他觉得自信的人会勇敢面对未知，有自己的处事原则，愿意承担必要的风险，喜欢主宰自己的命运。 自信与竞争的深度解读主要讲述了自信、适应、影响力等个人特质之间的关系。自信是一种自我确信，与适应、影响力等维度有相关性。在影响力象限中，竞争排名靠后，但并不代表不擅长竞争。讲者认为，面对竞争时，更希望做好自己喜欢的事情，而不是追求胜利。此外，讲者还提到了一个朋友，他非常擅长唱歌，每次参加比赛都会全力以赴，因为他想要赢得比赛。 统帅特质与职场表现这段内容主要讲述了竞争对人的影响。在比赛中，竞争者会为了取得好成绩而努力，而排名靠后的人可能会因为压力过大而产生反效果。同时，统帅这个角色在职场中往往比较明显，他们喜欢挑战冲突，喜欢思辨，迎难而上。但在基层员工中，统帅的角色可能不太明显，因为他们没有权利。总的来说，竞争对人的影响因人而异，有些人会因为竞争而变得更优秀，有些人则会因为压力过大而产生反效果。 统帅角色的自我认知与适应这段内容主要讲述了讲者在面对冲突时，通常会表现出和缓的态度，以避免让对方感到不舒服。讲者认为，统帅在前面的人责任感较强，但不喜欢被无理地统帅。如果统帅的命令符合自己的理念或信仰，讲者会愿意服从。同时，讲者也表达了对那些愿意承担责任的统帅的欣赏。 理解取悦与包容的社交行为主要讲述了取悦和包容的概念。取悦是指通过讨好别人来赢得好感，建立新的关系，而包容则是关注被冷落的人，希望每个人都得到照顾。在社交场合，取悦者通常会主动结交新人，扩展人脉圈，打破沉默，营造活跃气氛。而包容者则更关注被冷落的人，希望将他们融入群体。此外，讲者还提到了自己在社交方面的态度，不喜欢加新好友，也不喜欢删除不认识的人。总之，取悦和包容是两种不同的社交策略，各有优缺点。 行动与完美主义的双重困扰这段内容主要讲述了讲者在行动方面的一些困惑和矛盾。讲者喜欢在行动中适应和学习，但并不代表特别喜欢行动。讲者认为自己在行动方面比较磨叽，但实际上是因为对背后的算法有自己的假设，所以会不断尝试和改进。同时，讲者也表达了自己对于完美的追求，希望通过多次实践来确认自己的理解。此外，讲者还提到了一个部门同事的行动力很强，但可能属于影响力象限，会直接影响他人。 行动与坚持的力量这段内容主要讲述了讲者在行动和沟通方面的思考。讲者认为行动应该先于思维，一旦决定要做某件事，就应该立即开始，而不是犹豫不决。同时，讲者也承认自己有时会话唠，但认为这是沟通的一种特质。在沟通方面，讲者希望能够用生动的语言和比喻来让接收者更好地理解自己的观点。 沟通人的自我认知与挑战这段内容主要讲述了讲者在沟通方面的特点和感受。讲者认为自己在沟通方面比较擅长，喜欢用比喻、讲故事等方式将枯燥的理论以简单清晰的方式表达出来。讲者平时不爱说话，但在有人在场时，会变得健谈。讲者认为自己的沟通方式偏向逻辑和具体，与贺志和赫志的沟通方式有所不同。讲者在沟通时会比较委婉，不会直接表达自己的观点，但对方也能感受到。 随性沟通与职场适应力这段内容主要讲述了讲者在与不同的人沟通时，能够适应不同的性格和表达方式，从而建立良好的沟通关系。讲者认为，适应性强的人更容易被喜欢，因为他们不会绕弯子，而是直接表达自己的想法。同时，讲者也分享了自己在企业培训时的经历，虽然有时会因为随性而引起争议，但讲者认为这种随性的表达方式也是自己的特点。最后，讲者表示期待与盖勒普的节目继续合作，将节目定位为职场类，让更多职场人受益。  欢迎访问Coach8官网：https://jl8.cn  与我们交流 

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.