E336-《☕️ 为什么多样、公平、包容对于组织团体至关重要？和景丽畅聊DEI》等一个人咖啡

在这期播客中，我们探讨了如何通过自我认知解决人生问题，尤其是辞职后如何找回自我价值。还讨论了特朗普时代对DEI政策的否定及其影响，并分享了多元化和包容性在企业文化中发挥的重要作用。从不同文化背景的人如何在全球化企业中合作，到女性在职场中的崛起与挑战，这些话题都带来了深刻的反思和启发。通过真实的职场故事，揭示了多元化团队如何在竞争中获得优势。 【时间线】00:02:06:重视多元性：为什么多样性是一个成功的关键？00:04:50:职场胜利金哈：如何让女性在企业中获得最大的成长和解放00:09:41:跨文化合作：美国、欧洲和日本在洗衣球项目中的成功合作案例00:14:33:在多元文化环境中的话语策略：东方与西方的差异与挑战00:19:26:达古尔族的过去与现在：坎坷路程中的希望与坚持00:24:16:文化差异与包容性：少数民族视角下的冒犯与理解00:29:08:少数民族的经历与反思：文化差异背后的挑战与认同00:33:58:教练的能能量：道德准则与团队多样性的重要性00:38:53:教练技术：开启人际关系的智慧之门00:43:44:教练之道：帮助孩子找到自信和快乐的秘密00:48:35:打破框框，拥抱多元：探索不同文化背景下的自我与环境00:53:25:活好自己，改变世界：个体力量与社会变革的探讨 【摘要】D&I理念的探索这段内容主要讲述了讲者在咖啡时间与朋友们讨论了D&I（Diversity, Inclusion and Intersectionality）这个话题。讲者认为现在的社交媒体越来越同质化，缺乏多样性，这对社会、组织和家庭都不利。讲者认为多元化、包容性和开放性非常重要。接着，讲者提到了保洁公司在这方面的工作，从2000年开始，保洁公司就面临了多元化的挑战，包括女性在职场中的成长和解放。讲者支持更多的女性，帮助她们建立自信，面对家庭责任等挑战。性别与种族的多元性发展主要讲述了公司从最初的女性支持到后来的所有人相互支持，再到关注性别和种族问题。在亚洲地区，中国人和日本人在公司中有得天独厚的优势。经过多年的努力，性别和国籍已经不是问题。现在的重点是如何让多元文化成为公司的竞争优势。在推出全球新洗衣产品时，美国、法国和日本的经历表明，不同国家的人有不同的特点和贡献。最后，讲者提到日本人在洗衣球项目上的敬业精神和工匠精神，认为这是公司成功的关键。日本产品品质与多元性重要性这段内容讲述了美国人和欧洲人在日本工作时的经历，他们发现日本人的多元性非常重要，通过这种方式，产品品质可以达到非常高的水平。同时，这段内容也提到了尊重和接纳的重要性，尤其是在外企环境中，亚洲人相对谦逊的性格可以带来一些优势。此外，这段内容还提到了一个教练精神，即不评判、接纳和包容，最终达到欣赏的境界。多元化包容性与文化冲突这段内容主要讲述了多元化包容性的机制，以及在这个过程中遇到的一些问题。讲者提到了自己在工作中遇到的歧视和误解，尤其是作为一个少数民族员工，在表达意见时要注意言行得体，避免引起冲突。同时，讲者也分享了自己作为一个达斡尔族人的亲身经历，讲述了达斡尔族的历史和现状，以及自己在网络上遭受的网络攻击。这段内容提醒我们在工作中要尊重多元文化，避免因误解和偏见引发冲突。少数民族身份的困扰与反思这段内容讲述了讲者作为一个达斡尔族人的经历，他在安检时因为身份证上的民族信息被误解，感到非常气愤。讲者认为，汉族人可能无法理解这种感受，因为他们没有经历过类似的歧视。讲者的母亲是汉族，父亲是畲族，他们家的文化背景使得他们在家庭中实现了男女平等。讲者认为，文化差异是导致歧视的原因之一，但更重要的是包容和理解。在与外国人交流时，要尊重对方的文化，避免无心冒犯。少数民族的自我认同与沟通这段内容主要讲述了讲者作为一个少数民族，在成长过程中遇到的民族歧视和不公正待遇。讲者表示，虽然现在他已经能够理解和包容这些不公正，但在当时，他感到非常不舒服和愤怒。他认为，面对这种情况，首先要保持包容，理解对方并不是故意让自己不开心，其次要为自己争取权利，主动表达自己的感受和需求。多元文化背景下的包容与理解这段内容主要讲述了讲者与朋友在西安出差时，因为对新疆名字的理解产生误解，引发了对文化差异的思考。讲者认为，作为教练，道德准则应该排在第一位，而DNA则是指包容性。在团队中，需要有不同的人，这样才能让团队更有活力和创造力。讲者强调，职场人要有包容力，能够容忍那些看起来像刺头的人，因为他们的棱角能让团队更加活跃。自我掌控与人生意义的探索这段内容主要讲述了个人和团队在拓展边界时，需要先控制好自己的欲望，找到一个舒适度，然后去探索不同的领域。同时，也提到了信息检防的重要性，以及中国企业中存在的问题。很多企业虽然表面上看起来效率很高，但实际上员工私下里却有很多抱怨和不满。这种情况下，员工可能会失去自我表达的能力，导致在离开公司后无法适应新的环境。因此，个人和团队在拓展边界时，需要找到一个平衡点，既要追求效率，也要关注员工的自我表达和意义感。自我表达与接纳的重要性主要讲述了自我表达、接纳自己、做自己的重要性。讲者认为，每个人应该学会接纳自己，不要被外界环境定义，而是要勇敢做自己。同时，讲者分享了自己在家庭问题上的经历，强调了从做自己开始解决问题的关键。最后，讲者认为教练可以帮助人们实现这一目标，因为教练既有精神层面的指导，又有实践经验。职场PUA与自我认同的探索这段内容主要讲述了一个人在工作中遇到的问题，他觉得自己被PUA，想要证明自己，但最终发现这样的生活非常痛苦。讲者认为，如果有一个包容、多元、公平的环境，人们可以释放天性，不会那么在意自己的形象。DEI环境对员工的生活质量有很大改善，企业领导应该创造这样的环境。同时，讲者提到了鸠摩智学少林72绝技的故事，强调学习武功要注重修为，而不是追求杀人和天下武功第一。追求美好与赚钱的双重目标这段内容主要讲述了讲者对于人生哲学的理解，他认为首先要参透法与道，然后在学习其他知识时，不是为了证明自己，而是为了顺带手去做，同时也要考虑如何为消费者创造好的品质。讲者认为，赚钱并不是做一件事的唯一目的，更重要的是要为世界创造美好。此外，讲者还提到了多样性，认为应该尊重别人的合理性。最后，讲者强调了内外兼修的重要性，认为一个好的企业或企业家最终都会让人回到内在。流量与节目制作的良性循环这段内容主要讲述了流量对节目制作的影响。虽然流量可以带来反馈，但也容易让人冲昏头脑。讲者认为，要实现良性循环，需要内外兼修，努力提升自己，同时也要关注外界反馈。讲者希望通过博客、自媒体等方式，将大家凝聚成一个社区，互相帮助，共同进步。同时，讲者也提到了流量的事情，认为这两者并不冲突，可以相互促进。最后，讲者期待未来有机会再次合作，共同制作更多节目。   欢迎访问Coach8官网：https://jl8.cn  与我们交流 

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