E396-《乐高工作法实战：从创意到落地的企业文化重塑，乐高工作法如何改变企业思维模式？》教练的一千零一夜

本期播客探讨了乐高工作法在个人成长和企业培训中的应用，揭示其如何激发创造力和应对不确定性。嘉宾们分享了乐高不仅是儿童玩具的反差，强调它在成人的工作环境中所扮演的角色。随着市场环境的变化，乐高工作法成为企业转型的重要工具，帮助员工打破常规、提升创新能力。通过对这一方法的深入探讨，听众将了解到如何借助乐高提升团队协作和问题解决能力，最终实现更高的工作效率。 【时间线】00:02:04:探索乐高工作法：在中国的应用与发展前景00:04:05:玩转乐高工作法：打造独一无二的乐高系列作品00:08:12:探索乐高世界的奇妙之旅：成人也能在这里找到乐趣！00:12:21:转型之路：企业需要创意与想象力的推动00:16:29:创造更快的迭代优势：乐高积木在转型过程中的作用分析00:20:36:通过乐高问装坊的游戏化学习，揭示内心真实的感受与想法。00:24:42:创新的玩乐形式：激活思维，轻松学习，五一长假娱乐建议！00:28:50:如何理解零零后的独特思维路径？乐高团建提供了一种有趣的方式！00:32:58:深入乐高工作坊：打造深刻记忆体验的企业培训方式00:37:05:玩转乐高：探索积木世界中的教练技巧和隐喻力量00:41:13:探索乐高与COACH的奇妙结合：培养技能与发挥创意的完美体验00:45:19:乐高与教练的结合：在无卡时代中创造思维打印的奇迹！ 【摘要】乐高工作法实战手册与实践分享主要讨论了乐高在中国的发展方向和应用。首先介绍了两位专家，一位是乐高在中国的唯一老师代表小晴老师，另一位是曾在一家大外企从事销售工作，现已转行做培训的丽丽。接着，会议提到了乐高工作法实战手册，该书由小晴和wiki翻译，原讲者是英国的肖恩布莱尔和爱沙尼亚的马尔科里洛。最后，会议强调了乐高在中国的发展前景，以及如何通过社群活动等方式推广乐高工作法。乐高主题乐园与商业模式的创新探索这段内容主要讲述了乐高主题乐园在上海的开放，以及乐高在大人和小孩之间的普及。讲者认为，乐高主题乐园的开放使得更多人关注乐高品牌，同时也满足了大人玩乐高的需求。此外，讲者还提到了中美贸易大战带来的不确定性，以及这种不确定性对企业培训行业的影响。在当前国际形势动荡的情况下，企业需要从零到一地进行转型变革，销售部门也在关注这种转型对公司绩效的影响。企业转型中的挑战与机遇在转型过程中，人们往往会感到迷茫，不知道该飞向哪个方向。为了应对这种困境，公司提出了战略对齐、策略落地、合作铁三角、包容引导力等话题。在这个过程中，公司需要具备应变能力、创意能力和想象能力。在改革开放几十年的背景下，培养了大量理工男理工女，但在经济动荡时，公司更需要有创意、有想法、能够打破常规的人才。因此，公司倡导在转型过程中发挥P人的优势，保持敏捷、快速、迭代和创造力。乐高工作坊在企业转型中的应用这段内容主要讲述了讲者在创新和文化方面的实践经验，通过引入乐高积木，让员工在搭建过程中观察自己的思维模式。乐高积木可以帮助员工在转型过程中更好地观察自己内在的世界、心智和行为。通过乐高工作坊，公司高层可以更好地了解员工的意见和建议，从而制定出更有效的转型策略。乐高工作坊为员工提供了一个轻松、愉快的氛围，让他们敢于表达自己的想法，这对于转型过程非常重要。乐高在团队建设中的应用与价值这段内容讲述了讲者对乐高的喜爱，认为乐高是一个很好的创意工具，可以激发人们的潜能。讲者通过摆弄乐高积木，可以在无意识或放松状态下发挥出无限的创意。同时，讲者认为团队建设非常重要，鼓励大家多发表意见，给予更多的可能性。讲者还提到了一个实际案例，周丽利用乐高积木进行工作坊，让参与者更好地理解和表达自己的想法。总之，讲者认为乐高是一个非常有价值的工具，可以激发人们的创造力，促进团队建设。消费降级下的创业转型与心态调整现在大家都感到压抑和苦闷，消费降级和不确定性增加是主要原因。在这种情况下，玩乐高等娱乐活动可以作为一种情绪转化工具，帮助人们放松心情，激发灵感。然而，现在的年轻人越来越孤单，他们在工作中的沟通和理解也面临挑战。不同年代的人有不同的性格和思维方式，这导致了他们在工作中的沟通和理解上存在困难。因此，需要多维视角来看待和理解不同年代的人，以及他们的思维方式。零零后员工对团建活动的态度与改变很多人不愿意表达自己的观点，尤其是零零后，他们更喜欢宅在家里。团建活动对他们来说并不受欢迎，因为他们希望有自己的生活，不希望把私人时间浪费在团建上。然而，乐高作为一种团建活动，却受到了很多人的喜爱。通过乐高活动，可以让员工的语言对齐，充满童心，让管理者更好地理解员工的思维方式和需求。此外，即兴戏剧也是一种很好的团建活动，它可以让人们在轻松的氛围中激发创造力和语言活力。总之，无论是哪个年代的人，都会觉得乐高等团建活动很有意思。乐高工作坊的深远影响与实践体验这段内容讲述了讲者对乐高工作坊的看法。讲者认为乐高工作坊不仅仅是一种活动，更是一种能够深入人心、共享知识的方式。通过搭建模型、打印卡片等方式，参与者可以将这种快乐延续下去。讲者还提到，乐高工作坊可以作为一种教练工具，帮助人们在面对问题时找到解决方案。此外，讲者认为乐高工作坊是一种全球知名的品牌，其开放资源的特点使得更多人能够参与到这种活动中来。总之，讲者对乐高工作坊持积极态度，并认为它是一种有趣且有意义的活动。乐高工作法与技术结合的探索这段内容主要讲述了如何将乐高与技术相结合，通过学习和实践，提高自己的技能。首先，要了解如何让玩是有质量的玩，如何将内心的想法通过玩乐高表现出来。其次，要学会引导方式，让更多人参与讨论。此外，还可以尝试将乐高与教练相结合，通过实际操作来学习和成长。在这个过程中，要有耐心和毅力，一步一个脚印地去摸索和实践。最后，要善于与他人合作，互相学习，共同进步。乐高在企业中的应用与价值动手是技能获得的前提，而乐高作为一种工具，在企业中的应用范围广泛，包括创新转型、团队合作、战略规划、文化重塑、价值观落地等方面。乐高具有很高的实用价值，也是未来的一种趋势。公司已经将乐高工作坊融入企业文化打造，未来会在更多方面发挥作用。同时，公司也在国内逐步开展乐高活动，希望大家都能学一下乐高。北上广深体验与五一假期祝福这段内容提到了在北上广深等大城市寻找不同城市的人参与活动，以增加活动的趣味性和多样性。同时，提议将线下部分做得更加完善，让大家去体验。感谢两位嘉宾的参与，并提醒大家留言关注教练1001夜的学习方向和感受。最后，祝愿大家五一假期快乐。  欢迎访问Coach8官网：https://jl8.cn  与我们交流 

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