E398-《从玩乐高到解决问题：教练如何用乐高点燃团队创意？》专访乐高认真玩 LSP社群中国主理人-教练会谈室

在本期节目中，主持人与嘉宾分享了乐高在企业培训和团队协作中的独特应用。嘉宾强调了乐高作为一种既严肃又具互动性的工具，如何帮助团队成员在轻松的氛围中建立更好的沟通与协作。通过乐高的模型搭建，参与者能够无意识地表达内心的想法，进而促进团队的深层次讨论与自我反思。乐高不仅能帮助团队发现潜在的问题，还能在解决方案的探索过程中激发创造力，成为现代企业中不可或缺的培训工具。 【时间线】00:02:02:玩转乐高工作法：如何将乐高应用于工作和生活中00:04:24:乐高：不仅仅是一种玩具，更是开启转型之路的工具！00:08:50:激发内在玩乐天性：迪士尼动画与组织中的乐趣相结合00:13:17:乐高模型中的无声交流：团队合作与个人表达的反思00:17:43:团队模型的应用：如何通过视觉引导解决问题？00:22:09:乐高：教练引导的绝佳工具，为企业培训带来趣味与效率！00:26:35:深度探索乐高工作法：如何在企业中获得成功案例？00:31:00:挑战想象力的乐高之旅：如何用积木块儿改变你的生活！00:35:26:乐高日记：教练探索内在世界的小秘密00:39:52:手脑并用的教练引导模式：未来教练行业的大趋势00:44:18:持续投资学习：乐高认证教练的视角与建议00:48:44:六月来袭！乐高认证教练小晴带你成长，机会难得！ 【摘要】乐高在工作中的应用与实践教练会谈室欢迎大家加入三人组，主要讨论教练在教练行业的业绩应用，拓展教练的外延。本月主题为乐高乐，讨论乐高在工作中的应用。推荐了一本名为《乐高工作法实战手册》的书籍，可以在油管和B站上找到相关视频节目。乐高在中国和全球有两个体系，一个是LSP，一个是丹麦的体系。乐高可以应用于培训、团队工作坊等场合，与不同的工作坊、培训甚至沙龙活动紧密结合在一起。乐高积木在组织中的应用与影响这段内容主要讲述了拼接式积木在培训中的应用，认为它具有很强的互动性和趣味性，能够激发大人的内在孩子，让大家在玩乐中学习和成长。同时，提到了乐高积木在市场上的流行，认为它比沙盘更轻松，但价格稍高。讲者还提到了将乐高引入到企业中的重要性，认为这是一种严肃的娱乐方式，可以让大家在玩乐中完成工作，带着快乐和创意去创造。乐高在团队建设中的应用与优势这段内容讲述了在团队活动中，乐高作为一种新的手段，逐渐受到重视。与传统的会议形式相比，乐高活动更能激发年轻人的兴趣，满足他们对高刺激的需求。通过搭建乐高模型，团队成员可以在欢乐的氛围中探讨无意识的问题，发现并解决问题。此外，乐高活动还可以帮助团队成员更好地表达自己，提高沟通效果。因此，乐高在未来可能会成为团队活动的一个必要手段。团队模型在变革中的应用与影响这段内容讲述了讲者在参加认证班时，与同伴们一起搭建了一个类似小王国的系统，这个过程让他们感受到了海阔天空的震撼。讲者认为，这种系统可以将潜在的问题、危机挑战以及凝聚力等因素综合在一起，具有很强的视觉引导性和实际操作性。在实践过程中，讲者发现这种系统可以帮助团队成员更快地觉察到潜在的问题，并配合引导教练的技术，达到更深入的变革。总之，这种系统具有很高的实用性和震撼力。乐高在企业培训中的应用与挑战这段内容主要讲述了乐高在培训中的应用，认为乐高是一种非常好的形式，可以激发人们的联想能力，帮助解决组织问题。但是，要让企业接受乐高这种新的培训方式，还需要做大量的普及工作。同时，也提到了乐高在中国的发展情况，虽然已经开源15年，但在中国的发展并不温不火。讲者认为，这可能是因为大家对于乐高的了解还不够深入，需要进一步推广和普及。乐高工作坊的细致与沟通技术是沟通工具，需要公平尊重，让每个人的声音融入共识。乐高工作坊需要细致入微，让客户愿意分享成功案例。英国导师网站上有很多客户反馈，展示了乐高工作坊带来的真实效益。未来乐高在中国市场的发展趋势是高质量的工作坊不断出现，大家愿意分享。希望有更多的人能用上乐高工作坊，并在深入学习和探讨中共同成长。乐高在团队建设中的应用探索这段内容讲述了讲者如何通过乐高积木与团队成员进行沟通和互动。讲者认为，乐高积木可以帮助团队成员更好地理解和接受新工具，尤其是在IT行业。通过让团队成员亲自操作乐高积木，他们可以更好地表达自己的想法，提高沟通效果。此外，讲者还提到了将乐高积木与教练相结合的方法，通过实物和语言的结合，让团队成员更深入地理解教练的价值。最后，讲者提出了将乐高积木融入日常工作的想法，如每天用乐高做一个日记。乐高日记与教练成长的关系讲述了讲者通过制作乐高日记来记录自己的生活，分享到朋友圈，以此来宣传自己并与他人建立联系。讲者认为乐高可以帮助人们建构内在世界，对于教练来说，每天练习做乐高日记对自己的成长非常有帮助。同时，讲者提到了未来教练行业的大趋势，包括手脑并用、定期投资、国际认证等。此外，讲者还提到了教练引导模式的变化，如将引导流程固定化，提高工作效率。乐高乐园与个人成长的心路历程讲者建议大家在做工作坊时要亲自动手实践，虽然这对美术功底要求较高，但乐高积木则不需要。乐高积木是一个规范化的积木，搭建起来很有趣。讲者提到了上海即将成立的乐高乐园，认为这是一个很有意思的趋势。乐高是很多人的童年回忆，具有情怀价值。随着孩子年龄的增长，他们的兴趣也会发生变化。讲者认为，应该让零零后或让他们能够接上小时候的童年回忆，在长大后继续享受。最后，讲者提到了乐高乐园的深度体验和教练培训的相关内容。持续学习与投资的重要性这段内容主要讲述了投资学习的重要性，认为持续学习是教练、引导和企业接触过程中的关键。随着AI技术的发展，形式和内容都发生了很大的变化，如果不持续学习，可能会在某些群体中变得out。讲者建议大家在投资学习时选择与自己相关且权威性高的项目，如乐高项目。同时，讲者提到了6月份将在中国举办一次认证教练活动，主讲人是小晴，希望大家有机会参加。最后，讲者提到了他们将在各大平台上发布相关内容，并欢迎大家加入他们的社群，共同成长。乐高行业先锋与技术探索本次讨论主要围绕乐高认证和技术展开，认为乐高认证是保证服务质量的关键。同时，中国正处于起步阶段，许多企业已经开始咨询乐高如何应用。讲者鼓励大家一起做中国行业的先锋，邀请有认证的人士一起工作坊，学习并探讨技术，使其更具中国特色，更好地服务中国客户。最后，讲者表示很高兴与大家交流，并希望大家加入社群，共同分享经验。   欢迎访问Coach8官网：https://jl8.cn  与我们交流 

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