66. Cómo pedir feedback

Hoy vamos a ver todo lo necesario para saber cómo pedir feedback. Como ya vimos hace muchos episodios atrás, el feedback (episodio con el antiguo formato) es una herramienta muy útil para aprender donde podemos mejorar y qué estamos haciendo bien para focalizarnos en ello y ser aún mejores. En esta ocasión voy a dejaros unas notas detalladas que podéis seguir durante el audio para una mejor comprensión del episodio: Antes de nada Lo más importante son los “por qué” * saber dónde eres bueno y malo está bien * pero los “por qué” te ayudan a profundizar Dos cosas a tener en cuenta para pedir feedback * Personas cercanas * que te conozcan muy bien * sino visión sesgada y feedback no real * Opiniones sinceras * busca personas que se atrevan a decirte las cosas malas tambien * las mentiras aquí pueden hacernos empeorar ¿A quién preguntar? Mix entre compañeros de trabajo y amigos/familiares * asi no solo se centra en trabajo o cosas personales * ej: un familiar nunca te hablará de liderazgo Con 5-7 basta * mejor calidad que cantidad Herramientas Ideal: cara a cara * cuesta menos hablar que escribir Por email o formulario * email es más personal * formulario es más frio * email más tiempo para pensar Como siempre, y antes de despedirme, si os ha gustado el programa estaré encantado con una valoración de 5 estrellas en iTunes y un me gusta o comentario en ivoox. ¡Hasta mañana!

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