#19-2 「両立」の先にいまだ残る男女格差、それを正当化する社会構造【ノーベル経済学賞受賞研究を解説！なぜ男女の賃金に格差があるのか？】

▼内容：第5グループに残された課題／格差の要因は「職業的分離」？／大卒初任給はみんな同じなのに／ハーバード卒業後15年目の調査／チャイルドペナルティ／安易な打ち手にあぐらかくべからず／大卒者でだけ縮まない男女格差／出産と転居で中断する女性のキャリア／仕事の「オンコール」は男性、子どもの「オンコール」は女性／カップル不平等を正当化する構造／Greedy Work／男女格差が最も小さい高収入の職業は？／収入の最大化と引き換えに家族が犠牲にするもの／みんなで分かち合いたい ▼出演：MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼関連リンク：「なぜ男女の賃金に格差があるのか」クラウディア・ゴールディン著（Amazon Kindle版） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで

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