Menu
Sign In Search Podcasts Charts People & Topics Add Podcast API Pricing
Podcast Image

Een meester in leren

Reflectie en Intervisie Deel 4 - Wat is Tripleloop leren

20 Oct 2025

Description

Zo bereiken experts duurzame gedragsverandering!🤔 Deze video gaat over Tripleloop Leren van Lingsma en Scholten.🎥 Na het kijken van deze video kun je single-loop, double-loop en triple-loop leren uitleggen en een reflectie schrijven aan de hand van het model.👩‍🏫👨‍🏫💬 SAMENVATTING:Lingsma en Scholten baseerden hun model voor tripleloop leren op de Inferentieladder van Chris Argyris. Tripleloop leren is een reflectieproces dat bestaat uit drie stappen om duurzame gedragsverandering te bereiken.Bij single-loop leren stel je de vraag: "Doe ik het goed?", waarbij je controleert of je de regels juist toepast. Dit is gericht op effectief gedrag.Double-loop leren gaat verder en stelt de vraag: "Doe ik het goede?", waarbij je je afvraagt waarom je doet wat je doet en kun je jouw gedrag aanpassen aan nieuwe situaties. Dit vraagt om het herkennen en ter discussie stellen van vaste patronen in praktijksituaties.Tripleloop leren gaat nog dieper met de vraag: "Doe ik het om de goede reden(en)?", waarbij je reflecteert op de grondslagen van je handelen en de zin ervan. Dit leidt tot structurele gedragsverandering op identiteitsniveau.Stuur me een privébericht met het woord reflectie en ontvang een link naar het gratis tripleloop reflectieformulier!P.s. Deel de video met je collega's of andere geïnteresseerden, want daarmee laat je het algoritme weten dat de video nuttig is is en help je mijn kanaal een stapje verder.🔗➡️ Op de gratis community voor leraren vind je meer bruikbare theorie en een groep gelijkgestemde collega’s om samen mee te leren.📚🧠

Audio
Featured in this Episode

No persons identified in this episode.

Transcription

This episode hasn't been transcribed yet

Help us prioritize this episode for transcription by upvoting it.

0 upvotes
🗳️ Sign in to Upvote

Popular episodes get transcribed faster

Comments

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.