Mino Imod Diskrimination 12min30s

Prøv at forstil dig, at du bliver nød til at sende dobbelt så mange ansøgninger end Jens ved siden af dig. Og det selv om I begge har nøjagtig den samme uddannelse og de samme arbejdserfaringer. Er det ikke uretfærdigt? Bare fordi Jens er yngre? Eller hvad nu, hvis I endda begge har samme alder, og du alligevel får afslag på afslag. Ikke bare på dine jobansøgninger, men også på de lejligheder du godt kunne tænke dig at bo i. Jens derimod han oplever ikke de samme hindringer. Jensine minder lidt mere om dig, for hun er kvinde og skal alene af den grund søge lidt hårdere. Men værst er det dog for dig, fordi dit navn lyder udansk og du så ovenikøbet er kvinde. Altså ikke fordi du er mindre kvalificeret, men bare fordi du har et ”forkert” navn og så ikke har det ”rigtige” køn. Den slags barrierer heder kort og godt for ”diskrimination”. Men kan det virkelig passe? At den forskelsbehandling er udbredt? Ja, siger blandt andet en måling foretaget i 2012 af Det Nationale Forskningscenter for Velfærd, eller kort SFI. Den over 120 sider lange rapport fastslår dog ret hurtigt, at der ikke findes ret mange undersøgelser. Det er, for nu at sige det mildt, lidt bemærkelsesværdigt i sig selv, at der ikke findes ret meget forskning indenfor et område der negativt berører så mange mennesker. Det lader vi nu ligge og giver ordet i stedet til hende her, som vi mødte efter et oplæg og debatmøde, som Dansk Kvindesamfund havde stået for, Det er projektchef Aida Ammary fra Mino Danmark der lægger ud

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.