1/3 - Semaine de 4 jours : on démonte les idées reçues !

“La semaine de 4 jours, c’est impossible dans notre entreprise.” Trop compliquée à mettre en place, mauvais pour la productivité, un risque pour la culture d’entreprise, ou encore impossible dans les entreprises de services.Et pourtant, est-ce vraiment le cas ?Dans cet épisode, j’accueille Thomas Laborey, cofondateur de Blooming Partners et coauteur de la première étude française sur la semaine de 4 jours. Ensemble, nous déconstruisons les idées reçues et voyons pourquoi elles ne tiennent pas toujours la route.Au programme :• Allonger les journées : est-ce vraiment une fatalité ?• Faut-il forcément baisser la productivité ?• La semaine de 4 jours fragilise-t-elle la culture d’entreprise ?• Comment l’organisation du travail influe sur la performance ?• Et surtout… pourquoi c’est un atout pour l’employeur autant que pour les salariés.Si vous hésitez encore à tester la semaine de 4 jours, cet épisode pourrait bien changer votre vision.Bonne écoute ! 🎧------En 4 Jours – Le podcast qui explore la révolution de la semaine de 4 jours à travers les témoignages de startups, PME et grandes entreprises. Découvrez des récits inspirants et des clés concrètes pour réinventer le travail.💙 Si vous avez aimé cet épisode, pensez à le partager et à laisser une note sur votre plateforme d’écoute préférée.👉 Envie de passer à l’action ?Je te partage mon guide ultime pour réussir ta transformation. Tout ce qu’il faut savoir pour se lancer, disponible gratuitement ici : Le guide ultime pour passer à la semaine de 4 jours📲 Suivez-moi sur les réseauxRejoignez-moi sur LinkedIn pour continuer la discussion et découvrir plus de contenus exclusifs sur la semaine de 4 jours et les innovations RH.Retrouvez le podcast sur Instagram @En4jours_podcast ou Tiktok pour voir les temps forts des interviews à venir.💌 Pour en savoir plus sur mes services d’accompagnement, contactez-moi par mail à [email protected]À très vite pour un nouvel épisode !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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