#78. Hoe gaat het met cliënt Petra, 4 jaar na de coaching?

Petra volgde 4 jaar geleden coaching. Een intens en bijzonder traject. Ik weet het nog goed: Het was zomer en voor mij verscheen een sportief uitziende vrouw met sporen van vermoeidheid. 'Flink zijn', was haar motto. Tijdens onze eerdere telefonische kennismaking vertelde Petra dat zij haar baan had opgezegd, zonder te weten waar ze hierna zou gaan werken. Het maakte haar even niet meer uit. "Eerst maar een poosje rustig bijtanken", waren haar woorden. Dat bleek niet het enige, er was meer: Er mocht structureel echt iets veranderen. En dat is wat we beetpakten gedurende de 12-16 weken coachingsperiode die volgde: Terug naar de basis. Aandacht voor zich fysiek beter voelen. That's where it started. Uit dat hoofd vandaan en weer leren luisteren naar wat het hart eigenlijk te vertellen heeft. Coaching was in deze specifieke situatie bedoeld ter herstel met aansluitend een toekomstgerichte aanpak. Het opzeggen en het vertrek bij Petra's werkgever vond trouwens plaats vóórdat de coaching startte. Onderdeel van dit vertrek was de mogelijkheid tot coaching. Superrrchic van deze werkgever. Goed werkgeverschap dus. De signalen van je medewerker serieus nemen, hem/haar het beste gunnen en daarnaar te handelen. Ook al betekent dat iemand 'laten gaan' die je liever bij je had willen houden. Ik zeg trouwens altijd: "Een traject is geslaagd wanneer een medewerker blij terugkeert op de werkvloer óf blij vertrekt." De nieuwe opdrachtgevers waaraan ik dit (voordat met coaching gestart wordt) vertel, kijken bedenkelijk bij de laatste woorden 😉. Snap ik. Vertrek is natuurlijk niet het uitgangspunt. Anderzijds, het is goed om rekening mee te houden. Je wilt als werkgever toch uiteindelijk ook het liefst dat mensen op de plek zitten waar zij tot hun recht komen. Anyway, in deze podcast vertelt Petra over 'toen' en hoe het haar 'nu' vergaat, na 4 jaar.  Mooie dag ! Esther van der Salm & Team Beweging op elk niveau 🇳🇱 www.bewegingopelkniveau.nl

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.