#124 | 新人への期待値は「失敗」と「空気を読まない」こと、成長を止める「慣れ」の怖さ

番組リニューアルから早1年。今回はパーソナリティ「ぽん」の成長を振り返る公開1on1？もーりー、つっちーは、新卒や若手に仕事を任せる時、本当は何を期待しているの？「得意なことこそ部下に任せろ」「KYになること」といった、一般的な仕事論を覆す、目からウロコの仕事論が語られます。期待するのは「失敗」：新人に新しい仕事を任せる時、上司は「1000%失敗する」と思っている？失敗が許される構造と、リカバリーの仕組みについて 。「得意なこと」をやらない：得意な仕事にしがみつく「ジョブハガー」は危険信号。なぜ、調子が良い時こそ、その仕事を他人に任せて手放すべき？ 成長する条件は「KY」：組織が求めているのは、空気を読んで馴染む人ではなく、空気を読まずに（KY）変化を起こす人。成長を止める「慣れ」との戦い方 。若手ビジネスパーソン必聴！ビジネス、キャリア、ファッションにまつわる疑問や悩みに、FABRIC TOKYOのCEO「もーりー」と、大企業からスタートアップまで渡り歩いた先輩社員「つっちー」が答えます。新卒入社3年目の「ぽん」と一緒に、成果を生み出すビジネスパーソンを目指しましょう。毎週水曜あさ7時、聞き終えたあとにちょっと成長できるヒントをお届けしています。💬 番組への質問・相談も受付中！⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/W3PaHNL3RgSm4nxS9⁠

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