FFSでコミュニケーションが変わり、組織が変わる 〜プロが語る組織改革のリアル〜
Episodes
【第73回】定期配信休止のご挨拶〜運営スタッフで振り返るこれまでの軌跡と収録秘話
09 Nov 2025
Contributed by Lukas
突然のご報告となりますが、このポッドキャストは今回で定期配信を休止いたします。ご挨拶をかねて、運営メ...
【第72回】re1ate cloudの現在地と将来展望（ゲスト：上野）
05 Nov 2025
Contributed by Lukas
前回に引き続きSaaS事業責任者の上野がゲストです。今回は「re1ate cloud」について、サービスの現状や将来の展望...
【第71回】「いい上司」でも「いい部下」でもなかったSaaS事業責任者が考える人事領域におけるAIの可能性（ゲスト：上野）
02 Nov 2025
Contributed by Lukas
今回からはrelateでSaaS事業の責任者として開発をリードする上野がゲストです。独立も考えていたという上野がこ...
【第70回】草の根的に広めていきたい！営業組織での展開へ！（外部ゲスト：松本さん）
29 Oct 2025
Contributed by Lukas
さくらインターネット株式会社 コーポレート本部 本部長の松本さんにお越しいただくのは今回が最終回です...
【第69回】「凝縮性・弁別性が高い上司」と「受容性・保全性が高い部下」がうまくいくようになるまで（外部ゲスト：松本さん）
26 Oct 2025
Contributed by Lukas
弁別性の高低差に加え、凝縮性と受容性という相反する因子を持つ組み合わせの上司と部下。ギャップだらけの...
【第68回】管理職がチームの個性を理解し、部下を活かす（外部ゲスト：松本さん）
22 Oct 2025
Contributed by Lukas
積極的にFFS理論を活用しているというさくらインターネット株式会社 コーポレート本部では、まずは管理職の...
【第67回】さくらインターネットのコーポレート本部長が語るFFS理論の魅力（外部ゲスト：松本さん）
19 Oct 2025
Contributed by Lukas
今回からのゲストはさくらインターネット株式会社 コーポレート本部 本部長として主に人事以外のバックオフ...
【第66回】労働人口が減少していくからこそ働く場所に関係なく人を活かす！リモートワークにおける活用（外部ゲスト：村越さん）
15 Oct 2025
Contributed by Lukas
株式会社JOINT CREW 代表取締役の村越さんをゲストにお迎えする最終回、今後のFFS理論活用の展望を伺いました。...
【第65回】人的資本経営への活用～認知的多様性を活かし、個人を活かす～（外部ゲスト：村越さん）
12 Oct 2025
Contributed by Lukas
前回に引き続き、株式会社JOINT CREW 代表の村越さんにFFS理論の活用事例を伺いました。全社員の診断結果を共有...
【第64回】経営ボードメンバーの相互理解を通した個性を活かす経営計画作りと役割分担（外部ゲスト：村越さん）
08 Oct 2025
Contributed by Lukas
今回も株式会社JOINT CREW 代表の村越さんがゲストです。取締役がパーソネルアナリスト1級を取得するなどFFS理論...
【第63回】代表が語る！JOINT CREW社におけるFFSの導入経緯（外部ゲスト：村越さん）
05 Oct 2025
Contributed by Lukas
今回はFFS理論のユーザーであり人的資本経営に力を入れている株式会社JOINT CREW代表の村越了さんがゲストです。...
【第62回】HRシェルパのミッションとこれから（ゲスト：奥迫）
01 Oct 2025
Contributed by Lukas
奥迫をゲストに迎える最終回は、今後のビジョンについてざっくばらんにお話しました。relateの創業期に入社し...
【第61回】マネジメント経験の浅い若手管理職の伸ばし方（ゲスト：奥迫）
28 Sep 2025
Contributed by Lukas
組織が急拡大するフェーズなどでは若手社員を管理職として登用していくケースはよくありますが、真剣である...
【第60回】個々人を見立て活かしていく人材開発会議のススメ（ゲスト：奥迫）
24 Sep 2025
Contributed by Lukas
HRシェルパの奥迫が実際に支援させていただいている、1200名規模の会社での人材開発会議の事例をお話しします...
【第59回】受容性を理解し活かせるようになるまで（ゲスト：奥迫）
21 Sep 2025
Contributed by Lukas
今回からはrelateでHRシェルパとして活躍する奥迫がゲストです。採用人事からキャリアをスタートして13年目、そ...
【第58回】人事に関わるキャリアで重視した「対話」と「手触り感」（ゲスト：石原）
17 Sep 2025
Contributed by Lukas
relateの石原がゲストで登場するのは今回が最終回。今後relateでやりたいことを聞いてみると、石原ならではの「...
【第57回】役職・年齢・職種も異なる全社横断プロジェクトでのチームビルディングの鍵（ゲスト：石原）
14 Sep 2025
Contributed by Lukas
バックグラウンドの異なるメンバーが集まって議論をする際には、挨拶程度の自己紹介ではなく個性をもとにエ...
【第56回】現場も上司も新卒も！三方よしの新卒配属のポイント（ゲスト：石原）
10 Sep 2025
Contributed by Lukas
事業会社人事としてFFS理論のユーザーだった経験のあるrelateの石原に、新卒配属でFFS理論を活用した際の事例を...
【第55回】人事の仕事との出会いが、弁別性の個性を洗練させてくれた（ゲスト：石原）
07 Sep 2025
Contributed by Lukas
今回からは最近relateに入社した元事業会社人事の石原がゲストです。弁別性一因子突出型という珍しい個性や、...
【第54回】FY25で注力する3つのテーマ（ゲスト：坂井）
03 Sep 2025
Contributed by Lukas
relateでは7月から新たな期(FY25)がスタート、今回は代表の坂井にFY25の注力テーマを聞きました。前回取り上げたE...
【第53回】relateが提唱するERM（Employee Relationship Management ）とは（ゲスト：坂井）
31 Aug 2025
Contributed by Lukas
relateでは「戦略を持続的に実現できる組織を作ること」を大上段のゴールとしてお客様へ3つの領域の支援を提供...
【第52回】relateのFY24振り返り〜組織編（ゲスト：坂井）
27 Aug 2025
Contributed by Lukas
今回は人と組織を軸に、relate代表の坂井とFY24を振り返ります。社員数が2倍以上に増え組織としての基盤ができ始...
【第51回】relateのFY24振り返り〜サービス編（ゲスト：坂井）
24 Aug 2025
Contributed by Lukas
代表の坂井が半年ぶり2回目の登場、FY24を終えて1年の振り返りを聞きました。確かなマーケットニーズを感じた...
【第50回】自身のマネジメントにおける失敗談を伝えていきたい〜60代をハッピーに生きるために〜（ゲスト：伊藤）
20 Aug 2025
Contributed by Lukas
60歳の節目でrelateへ入社した伊藤に、仕事や人生における今後について話を聞きました。過去に失敗した経験をも...
【第49回】異質メンバーとの個性の補完を活かした役割分担（ゲスト：伊藤）
17 Aug 2025
Contributed by Lukas
個性が異質な10年来のバディがいるという伊藤に、個性の特徴が全く異なるメンバーとの役割分担について話を聞...
【第48回】異質メンバーしかいない組織の課長になった時の体験談（ゲスト：伊藤）
13 Aug 2025
Contributed by Lukas
凝縮性と拡散性を上位因子に持つ伊藤は、ある日受容性と保全性の高いメンバーのみが集まるチームの管理職を...
【第47回】「採用できない」だけではなく「定着しない」という課題を解決するために（ゲスト：伊藤）
10 Aug 2025
Contributed by Lukas
今回からのゲストはrelateの伊藤。38年前にリクルートに入社して以来人材業界一筋の大ベテランです。採用や教育...
【第46回】相互理解=>相互尊重=>相互信頼、その先にあるものは？（ゲスト：服部）
06 Aug 2025
Contributed by Lukas
社会を「関係性の網の目」と捉える服部は、FFS理論を活用してあらゆる関係性の質を高めることで社会のあり方...
【第45回】ユーザーからベンダー側になって気づいたこと（ゲスト：服部）
03 Aug 2025
Contributed by Lukas
企業人事としてFFS理論を活用していた立場から、relateに入社し外部パートナーとして業種や規模も様々な企業へ...
【第44回】ユーザーとしてFFS理論に最も価値を感じたこと（ゲスト：服部）
30 Jul 2025
Contributed by Lukas
周りの人との相性によって、生き生きと輝く人もいれば悲しい末路を辿ることになる人もいます。そんな状況に...
【第43回】FFSとの出会いで人生が変わった話（ゲスト：服部）
27 Jul 2025
Contributed by Lukas
普段はパーソナリティを務めている服部が、ゲストに回ってお話しします。まずは自己紹介ということで、営業...
【第42回】ストレス耐性ではなくストレス特性で考える（ゲスト：神）
23 Jul 2025
Contributed by Lukas
ストレス理論であるFFS理論を活用していくには、ストレスとの付き合い方を正しく理解することが重要です。ス...
【第41回】拡散性が高いはずと思っていた自分が自己理解できるまで（ゲスト：神）
20 Jul 2025
Contributed by Lukas
「自分はこの因子が高そう」と思っていても、実際に診断を受けてみると想像とは異なる結果が出ることもあり...
【第40回】保全性の高い自分が拡散性の高い上司と働いて感じたこと（ゲスト：神）
16 Jul 2025
Contributed by Lukas
転職や異動の直後、上司が変わったばかりの時期は人間関係や仕事の進め方に迷うことが多いと思います。個性...
【第39回】元キャリアアドバイザーが感じるFFS理論の魅力（ゲスト：神）
13 Jul 2025
Contributed by Lukas
今回からは新人HRシェルパの神がゲストです。不動産営業から始まり紆余曲折を経てキャリアアドバイザーとなっ...
【第38回】FFS理論が実現できる未来とは（ゲスト：前田）
09 Jul 2025
Contributed by Lukas
長年の付き合いがある取締役の古野との関係性に加え、FFS理論にかける想いの点で強く共感しrelateへの参画を決...
【第37回】FFS理論が効果的な3つの企業タイプ（ゲスト：前田）
06 Jul 2025
Contributed by Lukas
人と組織に関する課題は会社ごとに様々。事業のフェーズを変えたい、規模の大きい会社でも一人ひとりを活か...
【第36回】派閥化の解消と経営理念浸透への活用（ゲスト：前田）
02 Jul 2025
Contributed by Lukas
FFS理論を自社でも支援先でも長年活用してきた前田が、印象に残っている成功事例を3つご紹介します。組織内に...
【第35回】インテリジェンス創業メンバーから見たFFS理論（ゲスト：前田）
29 Jun 2025
Contributed by Lukas
本日のゲストはrelate取締役の前田です。35年間人材ビジネス一筋の前田が長きに渡り活用し続けているというFFS理...
【第30回】今だから話せる「re1ate cloud」開発秘話と今後のビジョン（ゲスト：渡部）
11 Jun 2025
Contributed by Lukas
開発プロジェクトの進行途中から入社した渡部がまず取り組んだこと、そしてrelateメンバーの反応など、開発の...
【第29回】「re1ate cloud」の一押しポイント（ゲスト：渡部）
08 Jun 2025
Contributed by Lukas
「re1ate cloud」のプロダクトマネージャー渡部に一押し機能を聞いてみました。ユーザーさんに是非体感していた...
【第28回】relate初のプロダクト「re1ate cloud」とは？（ゲスト：渡部）
04 Jun 2025
Contributed by Lukas
2025年に4月リリースした、関係性のデザインによって組織を進化させるERM（Employee Relationship Management）ツール「re...
【第27回】プロダクトマネージャーが感じるFFS理論とrelateの可能性（ゲスト：渡部）
01 Jun 2025
Contributed by Lukas
今回からはrelateでプロダクトマネージャーをしている渡部をゲストに、開発視点から見たFFS理論や「re1ate cloud」...
【第26回】ユーザーとしてFFS理論やrelateに期待すること（外部ゲスト：安藤さん）
28 May 2025
Contributed by Lukas
顧客対応のフロントに立つカスタマーサクセス職の安藤さんは、社外でもFFS理論の活用場面があるとのこと。rel...
【第25回】逆質問コーナー：受容性の高いメンバー・弁別性の低いメンバーの活かし方（外部ゲスト：安藤さん）
25 May 2025
Contributed by Lukas
今回は、ゲストの安藤さんからの質問にrelateの服部が回答しました。個性の特徴がネガティブに出てしまうよう...
【第24回】職場におけるFFS理論の活用シーンと効果（外部ゲスト：安藤さん）
21 May 2025
Contributed by Lukas
上司とのコミュニケーション、チームメンバーとの役割分担、様々な場面でFFS理論を活用している安藤さんに、...
【第23回】ラインマネージャーが感じるFFS理論の魅力とは（外部ゲスト：安藤さん）
18 May 2025
Contributed by Lukas
今回からはrelateユーザーの安藤さんがゲストです。まずは安藤さん自身のFFS理論との出会いについてや、マネジ...
【第22回】次世代リーダー育成を支える両輪（ゲスト：谷）
14 May 2025
Contributed by Lukas
"今"活躍している人を次のリーダーに抜擢する。よくあることですが、これを続けるだけでは組織の同質...
【第21回】適材適所を実現するポイント（ゲスト：谷）
11 May 2025
Contributed by Lukas
relateが提供している適材適所分析について、その目的やプロジェクトの進め方を解説しました。スキルや経験も...
【第20回】経営チームの変革にどう取り組むか（ゲスト：谷）
07 May 2025
Contributed by Lukas
組織の避けられない運命、同質化。変化に強いチームでありたいものの、実際はそうできないことが多いのも事...
【第19回】元コンサルタントから見たrelateの特徴（ゲスト：谷）
04 May 2025
Contributed by Lukas
総合コンサルティングファームで新卒から11年間勤め、初めての転職でrelateへ入社した谷がゲストです。谷自身が...
【第18回】個々を活かす、自分らしくいられるキャリア開発支援（ゲスト：髙木）
30 Apr 2025
Contributed by Lukas
FFS理論は、個人のキャリアデザインにも有効に活用して頂くことができます。キャリアや将来像を考えるのが苦...
【第17回】新入社員のオンボーディングにおけるポイント（ゲスト：髙木）
27 Apr 2025
Contributed by Lukas
新卒社員がいよいよ現場配属へ、という企業も多い時期ではないでしょうか？配属後の早期戦力化は、配属され...
【第16回】実践できるようになるまで支援するマネジメント向けプログラム（ゲスト：髙木）
23 Apr 2025
Contributed by Lukas
今回はrelateが管理職向けに提供している研修プログラムの内容を解説します。マネジメントとは何か？から始ま...
【第15回】元リクルート社員がrelateにジョインした理由（ゲスト：髙木）
20 Apr 2025
Contributed by Lukas
コンサルタントとしてのクライアント対応や研修コンテンツ制作など、幅広く活躍しているrelate社員の髙木がゲ...
【第14回】拡散性と保全性のGAPとその対処法（ゲスト：福田）
16 Apr 2025
Contributed by Lukas
好き嫌いや興味の有無を基準とする情動の因子、拡散性と保全性。言語化しにくい部分で差が生じるので相互理...
【第13回】凝縮性と受容性のGAPとその対処法（ゲスト：福田）
13 Apr 2025
Contributed by Lukas
社会性の因子である凝縮性と受容性は、チーム内でコミュニケーションのすれ違いが起きやすい組み合わせです...
【第12回】個性を表現する5因子について：拡散性・保全性編（ゲスト：福田）
09 Apr 2025
Contributed by Lukas
5つの因子の解説、最後は情動の因子である拡散性と保全性です。チーム内で一緒に働くシーンなどで、どのよう...
【第11回】個性を表現する5因子について：弁別性編（ゲスト：福田）
06 Apr 2025
Contributed by Lukas
今回は「弁別性」を解説します。情報の認識や伝達の仕方に関わる因子であり、この因子の特徴が強く出るか出...
【第10回】個性を表現する5因子について：凝縮性・受容性編（ゲスト：福田）
02 Apr 2025
Contributed by Lukas
今回は社会性を表現する2つの因子を解説します。良し悪しの基準の持ち方の違いから相反する凝縮性と受容性。...
【第9回】FFS理論の概要について（ゲスト：福田）
30 Mar 2025
Contributed by Lukas
創業期からのrelateメンバーである福田をゲストに、改めてFFS理論の概要や特徴をお話します。FFS理論をまだ知ら...
【第8回】FFS理論のチーム編成における活用について（ゲスト：古野）
26 Mar 2025
Contributed by Lukas
「宇宙兄弟とFFS理論が教えてくれる」シリーズ著者、relate取締役古野ゲスト回全4話の完結編です。今回は1対1の...
【第7回】特にコミュニケーションにおいて配慮すべき個性（因子）の組み合わせについて（ゲスト：古野）
23 Mar 2025
Contributed by Lukas
前回に引き続き、「宇宙兄弟とFFS理論が教えてくれる」シリーズ著者のrelate取締役古野とお送りします。今回は...
【第6回】上司部下の関係性改善のポイントについて（ゲスト：古野）
19 Mar 2025
Contributed by Lukas
今回も「宇宙兄弟とFFS理論が教えてくれる」シリーズ著者でrelate取締役の古野を招き、上司部下のコミュニケー...
【第5回】「宇宙兄弟とFFS理論が教えてくれる あなたを伸ばす部下、つぶす部下」著者からのポイント解説（ゲスト：古野）
16 Mar 2025
Contributed by Lukas
今回は「宇宙兄弟とFFS理論が教えてくれる」シリーズ著者でrelate取締役の古野俊幸をゲストに迎えました。1月に...
【第4回】FFS理論を活用したソリューションの特徴（ゲスト：坂井）
12 Mar 2025
Contributed by Lukas
今回はrelateが提供するサービスの特徴とその背景にある想いを代表の坂井に聞きました。3つの事業を展開してい...
【第3回】関係性の質を高めるFFS理論（ゲスト：坂井）
09 Mar 2025
Contributed by Lukas
「なぜかあの人とは合わない…」「良かれと思ってやったのに…」という経験、皆さんにはありますか？今回は...
【第2回】経営戦略の実現とFFS理論（ゲスト：坂井）
05 Mar 2025
Contributed by Lukas
今回は新規事業に注力したいとある大企業の事例をもとに、経営戦略と組織を連動させていくためにFFS理論がど...
【第1回】代表取締役 坂井の自己紹介とrelateの紹介（ゲスト：坂井）
02 Mar 2025
Contributed by Lukas
はじめまして、relate株式会社です！この番組ではrelateがFFS理論を活用しながらクライアント企業の経営課題や人...