HR Podcast
Episodes
#27 - Effectief werken en leidinggeven op afstand
15 Oct 2020
Contributed by Lukas
Thuiswerken is - waar mogelijk - de norm en een groot deel van werkend Nederlands is ervaringsdeskundige. Toch is het op afstand werken van collega’...
#26 - TU Delft: Lastige vacatures eerder vervullen door innovatie in recruitment
01 Oct 2020
Contributed by Lukas
Voor het werven van onderzoekers begeeft de TU Delft zich op een internationale, uiterst competitieve arbeidsmarkt. Maar voor docenten en ondersteunen...
#25 - Shell: Een nieuwe kijk op talentontwikkeling en leren
17 Sep 2020
Contributed by Lukas
Shell innoveert ingrijpend in talentontwikkeling en leren. In één van de belangrijkste bedrijfsonderdelen moesten daarvoor de muren tussen afdelinge...
#24 - Corona geeft boost aan datagedreven HR
03 Sep 2020
Contributed by Lukas
Datagedreven HR is met stip gestegen op de prioriteitenlijst van organisaties. Klaarblijkelijk neemt het belang nu toe om op feiten gebaseerd HR-belei...
#23 - De werkomgeving als krachtig HR-instrument
02 Jul 2020
Contributed by Lukas
De werkomgeving is groter dan alleen het kantoor. Dat hebben alle thuiswerkers in de afgelopen maanden wel ervaren. Maar het is een onderbelicht HR-in...
#22 - Slimme antwoorden van HR op corona-challenges
18 Jun 2020
Contributed by Lukas
Op de website Coronaworkarounds.nl staan tal van praktische werk gerelateerde oplossingen om slim om covid-19 heen te werken. Maar baaningenieur Dr. L...
#21 - Rabobank: HR innoveren in een hub
04 Jun 2020
Contributed by Lukas
Om te innoveren in HR heeft de Rabobank een speciale afdeling: de HR Innovations Hub. De hub heeft al voor een aantal bijzondere HR-innovaties gezorgd...
#20 - Organiseren door de crisis (heen)
21 May 2020
Contributed by Lukas
Al ruim twee maanden trekt de coronacrisis verwoestend door Nederland. Wat is nu de impact op organisaties en organiseren? Zijn er al grote bewegingen...
#19 - Reboarding als voorbereiding op een nieuwe realiteit
07 May 2020
Contributed by Lukas
De coronacrisis heeft voor veel organisaties grote impact. De veranderingen zijn nu al groot en er zal nog veel meer veranderen. Medewerkers én leidi...
#18 - Stoppen met thuiswerkgedoe
23 Apr 2020
Contributed by Lukas
Thuiswerken is niks nieuws. Dat doen we al jaren. Maar altijd thuiswerken, vaak met partner, kinderen en huisdieren in de buurt is wel nieuw. Hoe zorg...
#17 - NS: Effectieve verzuiminterventies met data van derden
09 Apr 2020
Contributed by Lukas
Alle organisaties hebben met verzuim te maken en proberen dat met tal van maatregelen te beperken. Maar zijn die interventies wel effectief? En hoe we...
#16 - GitLab: HR voor 1200 thuiswerkers zonder kantoor
26 Mar 2020
Contributed by Lukas
Een groot deel van werkend Nederland werkt nu gedwongen thuis. Maar voor softwaremaker GitLab is dat eigenlijk heel gewoon. Sterker nog, GitLab ...
#15 - ZiPconomy: Omdenken over flexibele arbeid
12 Mar 2020
Contributed by Lukas
De platformeconomie, zoals Uber en Thuisbezorgd. Is dat waar het voor werkend Nederland naar toe gaat? ? Zal werk nog meer tijdelijk zijn en via onlin...
#14 - Prorail - De rol van HR in de digitale transformatie
27 Feb 2020
Contributed by Lukas
Bij Prorail draait het sinds jaar en dag om techniek, dus zijn ze wel wat gewend. Maar de digitalisering raakt Prorail in het hart van de bedrijfsvoer...
#13 - Viisi Hypotheken : Zelfsturing in een holacracy zonder HR en managers
13 Feb 2020
Contributed by Lukas
Een bedrijf met tientallen medewerkers, zonder HR-functionarissen, managers en functieprofielen, dat helemaal draait op zelfsturende teams. En toch ja...
#12 - Randstad - Business impact maken met People Analytics
30 Jan 2020
Contributed by Lukas
Ophalen van business vragen is het gebruikelijk startpunt voor datagedreven HR. Bij Randstad Groep bleek de omgekeerde benadering effectiever: de busi...
#11 - Jumbo - Met 7 zekerheden van opinies naar datagedreven HR
16 Jan 2020
Contributed by Lukas
Net als veel andere organisaties onderneemt Jumbo initiatieven om van opinies en buikgevoel naar een meer fact based HR-beleid te komen. Aan de hand v...
#10 - Leaseplan - De rol van HR in de digitale transformatie
03 Jan 2020
Contributed by Lukas
De digitale transformatie is organisaties ingrijpend aan het veranderen en moet daarom hoog op de agenda van HR staan. Maar wat is de impact van digit...
#9 - Betere mensen selecteren door moderne assessments
19 Dec 2019
Contributed by Lukas
Hoe selecteer je de beste kandidaat? Goede assessments bieden de hoogste voorspellende waarde, maar tot voor kort waren die eigenlijk altijd duur, las...
#8 - Digitaliseren van HR met HR Tech
05 Dec 2019
Contributed by Lukas
HR Tech is de verzamelnaam voor allerlei slimme digitale tools en software. Van de centrale personeelssysteem tot spraakrobots voor medewerkers selfse...
#7 - Anders werken door praten met de computer (en andere apparaten)
21 Nov 2019
Contributed by Lukas
De slimme spraakassistenten Siri, Alexa en de Google Assistant zijn ondertussen het nerd stadium wel ontgroeid. En in het dagelijkse leven komen we op...
#6 - Rabobank - De rol van HR in de digitale transformatie
07 Nov 2019
Contributed by Lukas
In veel sectoren worden de bedrijfsprocessen in toenemende mate digitaal. Dat heeft grote gevolgen voor organisaties én HR. Welke rol speelt HR in he...
#5 - Strategische workforce planning met LinkedIn
24 Oct 2019
Contributed by Lukas
We gebruiken bijna allemaal wel LinkedIn. En ons profiel vertelt vaak meer over onszelf dan in bedrijfseigen HR-systemen is vastgelegd. Door alle muta...
#4 - Zichtbaar maken van diversiteit en inclusiviteit door data-analyse
10 Oct 2019
Contributed by Lukas
Verantwoordelijke organisaties streven naar een evenwichtige personeelssamenstelling waarin de medewerkers zich thuis voelen. Maar effectief beleid ma...
#3 - Inzetbaarheid vergroten door organisatieprofilering
26 Sep 2019
Contributed by Lukas
Als verantwoordelijk werkgever wil je mensen inzetbaar houden, uitval beperken en blijvend arbeidsperspectief kunnen bieden, zowel binnen als buiten d...
#2 - Engagement meten met taalanalyse
12 Sep 2019
Contributed by Lukas
Engagement van medewerkers meten 24 uur per dag, 7 dagen per week? Kan dat, én waarom zou je dat moeten willen? Ja het kan, en het gebeurt ook! Met t...
#1 - Algoritmes voor verzuimbeheersing
30 Aug 2019
Contributed by Lukas
Algoritmes zijn het volgende wapen in de strijd tegen verzuim. Nemen de algoritmes het over of blijven HR-professionals aan het stuur? Maar wat is een...