HR-Rechtspunt
Episodes
ChatGPT verkeerd gebruiken in HR-werk kan je duur komen te staan
29 Apr 2026
Contributed by Lukas
ChatGPT kan prima arbeidsrelaties beoordelen of waarschuwingsbrieven maken. Toch? Dat kan duur uitpakken, want de tool maakt fouten, waarschuwt arbeid...
Rechter: aanpassen beloningselementen kan zonder instemming van ondernemingsraad
25 Mar 2026
Contributed by Lukas
Werkgever Rockwell past zonder instemming van de or 3 punten aan met betrekking tot de beloningen. En dat mag in deze situatie, oordeelt de rechter. A...
Conflict over thuiswerken: werkgever moet derde ziektejaar doorbetalen
25 Feb 2026
Contributed by Lukas
Een re-integrerende medewerker werkt 30 van de 32 uur, maar heeft een conflict met de werkgever over het thuiswerken en de werkplek. Dit escaleert in ...
Pak als HR de regie bij een arbeidsconflict en voer er verlof voor in
28 Jan 2026
Contributed by Lukas
Een arbeidsconflictenprotocol helpt HR om proactief te sturen bij een conflict. Dat scheelt verzuim en escalerende ruzies. Arbeidsrechtadvocaat Pascal...
Rechtszaak met meeste impact voor HR? Het oordeel van de Hoge Raad over Uber
31 Dec 2025
Contributed by Lukas
Is een overeenkomst met een zzp'er inderdaad te kwalificeren als 'zelfstandig' of toch als arbeidsovereenkomst? De uitspraak van de Hoge Raad inzake U...
Top 6 smeuïgste HR-rechtszaken van 2025
15 Dec 2025
Contributed by Lukas
Wat waren afgelopen jaar de meest spraakmakende rechtszaken met betrekking tot HR? Rechtszaken waarbij je denkt: is dit echt gebeurd? Arbeidsrechtadvo...
Hoe ver gaat de inspanningsplicht om een medewerker te herplaatsen?
26 Nov 2025
Contributed by Lukas
Bij een reorganisatie waarbij functies komen te vervallen en/of bij re-integratie na ziekte, heb je als werkgever de plicht om te kijken of je de werk...
De rol van HR bij stakingen: communicatie, verbinden en loonbeleid
29 Oct 2025
Contributed by Lukas
Als HR zou je voelsprieten moeten hebben van wat leeft onder het personeel. Zo ook bij stakingen. De rol die je dan hebt te vervullen is heel breed. I...
Hoe ver reikt de vrijheid van meningsuiting van een werknemer?
23 Sep 2025
Contributed by Lukas
De vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar toch kan een werknemer niet zomaar alles zeggen of publiceren. Wanneer mag je als werkgever ingr...
Opzegverbod geldt ook bij ADHD oordeelt de rechter
05 Sep 2025
Contributed by Lukas
Een werknemer vanwege zijn ADHD ontslaan mag niet zomaar, zo oordeelt de rechter. Dat is een nog vrij onbekend gegeven, vertelt arbeidsrechtadvocaat C...
Werkgever zet medewerker zonder dossier of verbetertraject op non-actief én mag hem ontslaan
29 Jul 2025
Contributed by Lukas
In het arbeidsrecht wordt doorgaans veel waarde gehecht aan een goed dossier bij ontslag. Toch kan een werkgever soms een werknemer ontslaan zonder da...
Jaarcontract valt onder Wet flexibel werken - dit zijn de gevolgen voor HR
24 Jun 2025
Contributed by Lukas
Het verzoek voor een vast contract vanuit een jaarcontract, valt dat onder de Wet flexibel werken? Rechters zijn het niet eens. Wat zijn daar de gevol...
Deze rechtszaak laat zien hoe je omgaat met een onbereikbare werknemer
25 Mar 2025
Contributed by Lukas
De werknemer, die verzorgende is bij de grote zorginstelling Meander, verscheen niet meer op haar werk en was onbereikbaar. Aangetekende brieven, huis...
Arbeidsconflict? Haal de oorzaken los van elkaar en zet op tijd mediation in
25 Feb 2025
Contributed by Lukas
Je maakt als werkgever meer kans op slagen bij de rechter om een arbeidsovereenkomst te ontbinden op basis van meerdere ontbindingsgronden. Dat merkte...
Rechter in DHL-zaak niet akkoord met aanzegging via zakelijk e-mailadres
28 Jan 2025
Contributed by Lukas
DHL vertelde hun werknemer dat haar contract niet verlengd zou worden. Ter bevestiging van de mededeling stuurde DHL de aanzegging naar haar zakelijke...
De 3 belangrijkste rechtszaken van 2024 voor HR
17 Dec 2024
Contributed by Lukas
Terugkijkend op afgelopen jaar heeft arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester van Workx Advocaten 3 thema’s geselecteerd die speelden in de rechtbank ...
HR-Rechtspunt #14 met Pieter de Ruiter
25 Nov 2024
Contributed by Lukas
Cao's moeten op de schop: deeltijders hebben wél recht op overwerktoeslagLange tijd volstond het om deeltijders die overwerken een meerurentoeslag te...
HR-Rechtspunt #13 met Jacobien Frederix-Gianotten
29 Oct 2024
Contributed by Lukas
Let bij een ontslag op staande voet ook op de financiële consequenties. Want als een ontslag op staande voet onderuit gaat bij de rechter, kan jou da...
HR-Rechtspunt #12 met Suzanne van Ketel
24 Sep 2024
Contributed by Lukas
Werknemer gedraagt zich onacceptabel. Maar doordat de werkgever niet adequaat optreedt, is het ontslag hem te verwijten. Met alle gevolgen van dien. A...
HR-Rechtspunt #11 met Cindy Schroeten
27 Aug 2024
Contributed by Lukas
Een werknemer stemde ermee in zijn vakantie in te korten om zijn re-integratie niet te belemmeren, maar keerde toch niet eerder terug. Ontslag op staa...
HR-Rechtspunt #10 met Pascal Willems
30 Jul 2024
Contributed by Lukas
Wanneer wordt passende arbeid, bedongen arbeid? Dit is voor een werknemer die re-integreert belangrijk om te weten, vanwege loonbetaling en 104 weken ...
HR-Rechtspunt #9 met Marnix Ritmeester
26 Jun 2024
Contributed by Lukas
Een zieke werknemer die de opleiding stopte wegens ziekte, mocht toch worden ontslagen. Arbeidsrechtadvocaat Marnix Ritmeester legt in de podcast uit ...
HR-Rechtspunt #8 met Jacobien Frederix-Gianotten
27 May 2024
Contributed by Lukas
De rechter oordeelde onlangs dat de vrijheid van meningsuiting van een werknemer niet onbegrensd is. Maar hoe ver reikt die vrijheid wel? Arbeidsrecht...
HR-Rechtspunt #7 met Pieter de Ruiter
25 Apr 2024
Contributed by Lukas
Je bent verplicht je werknemers te informeren over vakantiedagen die komen te vervallen. Doe je dat niet, dan loop je het risico dat je de vervallen v...
HR-Rechtspunt #6 met Suzanne van Ketel
27 Mar 2024
Contributed by Lukas
Maakt het uit welke contacten een werknemer heeft of wat hij in zijn vrije tijd doet? Ja, soms wel, vertelt arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in ...
HR-Rechtspunt #5 met Cindy Schroeten
28 Feb 2024
Contributed by Lukas
De werkgever die het advies van de bedrijfsarts om mediation in overweging te nemen naast zich neerlegt, wordt daarvoor door de rechter gestraft. Arbe...
HR-Rechtspunt #4 met Pascal Willems
31 Jan 2024
Contributed by Lukas
Een werknemer die expres spanning veroorzaakt of een cosmetische ingreep ondergaat, en zich daarna ziekmeldt. Is dat terecht? En mag je dan loon stopp...
HR-Rechtspunt #3 met Pieter de Ruiter
29 Nov 2023
Contributed by Lukas
HR moet doorprikken of er een probleem is in houding en gedrag of dat de werknemer zijn werk niet goed doet. Dat maakt uit voor het verbetertraject en...
HR-Rechtspunt #2 met Jacobien Frederix-Gianotten
08 Nov 2023
Contributed by Lukas
Een werknemer die aantoonbaar niet meewerkt aan de re-integratieverplichting kun je niet zomaar ontslaan, blijkt uit de rechtszaak die arbeidsrechtadv...
HR-Rechtspunt #1 met Suzanne van Ketel
28 Sep 2023
Contributed by Lukas
Ontslag op staande voet is het uiterste redmiddel en houdt niet vaak stand bij de rechter. In de zaak die arbeidsrechtadvocaat Suzanne van Ketel in de...