Klartext HR
Episodes
Wie lässt sich Unternehmenskultur aktiv gestalten?
17 Oct 2022
Contributed by Lukas
„Unternehmenskultur lässt sich aktiv und systematisch gestalten“ In der Podcast-Folge #60 von Klartext HR spreche ich mit Alex Clodius, Head of ...
Coaching für alle - HR zahlt
01 Oct 2022
Contributed by Lukas
„Die Unternehmenskultur hat sich massiv positiv verändert“ In der Podcast-Folge #59 von Klartext HR spreche ich mit Simon Marqua, Geschäftsfüh...
New Hiring: Warum XING mit onlyfy eine neue Matchmaking-Plattform startet
12 Sep 2022
Contributed by Lukas
„Die neue Plattform bringt Active Sourcing auf Knopfdruck“ In der Podcast-Folge #58 von Klartext HR spreche ich mit Uwe Habicher, Director Brand ...
Das Metaverse als neue Schnittstelle zwischen Büro und Homeoffice
01 Sep 2022
Contributed by Lukas
„Das Metaverse ist wie unser aktuelles Internet - nur viel besser!“ In der Podcast-Folge #57 von Klartext HR spreche ich mit Georg Pepping, Leitu...
Hire for attitude - wirklich eine gute Idee?
01 Aug 2022
Contributed by Lukas
„Bei Einstellungen gilt für uns Mindset vor Skillset“ In der Podcast-Folge #56 von Klartext HR spreche ich mit Steffen Behn, Co-CEO celebrate Co...
New Work - sind komplett mobile Arbeitsorte die Zukunft?
18 Jul 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #55 von Klartext HR spreche ich mit Leonie Müller über das Thema “New Work - sind komplett mobile Arbeitsorte die Zukunft.“...
Unternehmenstransformation zwischen Tradition und New Work
01 Jul 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #54 von Klartext HR spreche ich mit Unternehmer und TRIGEMA Chef Wolfgang Grupp über das Thema “Unternehmenstransformation - z...
Generation Z - zwischen Multioption und Überforderung
27 Jun 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #53 von Klartext HR spreche ich mit Journalistin und Autorin Ronja Ebeling über das Thema “Generation Z - zwischen Multioption...
JOINTGENERATIONS – generationsübergreifende Zusammenarbeit optimieren
19 Jun 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #52 von Klartext HR spreche ich mit Dr. Irène Kilubi, Bestseller-Autorin, über das Thema “JOINTGENERATIONS – generationsüb...
Glück als Wirtschafts- und Karrierefaktor
15 Jun 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #51 von Klartext HR spreche ich mit Greta Silver, Bestseller-Autorin, über das Thema “Glück als Wirtschafts- und Karrierefakt...
Selbstwirksamkeit - Voraussetzung für erfolgreiche Kollaboration
30 May 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #50 von Klartext HR spreche ich mit Anne Schüller, Managementdenkerin, über das Thema “Selbstwirksamkeit - Voraussetzung für...
Chief Revenue Officer (CRO) im Unternehmen - eine Rolle mit Zukunft?
16 May 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #49 von Klartext HR spreche ich mit Lucas Bechtle, Digital Future GmbH, über das Thema “Chief Revenue Officer (CRO) im Unterne...
Fachkräftemangel - wie schlimm ist er wirklich?
01 May 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #48 von Klartext HR spreche ich mit Christian Rauch, Geschäftsführung Regionaldirektion BW der Bundesagentur für Arbeit, über...
Gesunde Arbeit gestalten - Wie geht das?
15 Apr 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #47 von Klartext HR spreche ich mit Bastian Schmidtbleicher, Gründer und Geschäftsführer MOOVE GmbH, über das Thema “Gesund...
Digitale Bildung im TikTok Format an Schulen!?
01 Apr 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #46 von Klartext HR spreche ich mit Nina Mülhens, Co-Founderin und CEO DigitalSchoolStory, über das Thema “Digitale Bildung i...
Corporate Influencer - die neue Kraft im Employer Branding?
15 Mar 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #45 von Klartext HR spreche ich mit Klaus Eck, Kommunikationsberater, über das Thema “Corporate Influencer - die neue Kraft im...
Wertschätzende Führung: Selbstverständlichkeit oder Seltenheit
01 Mar 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #44 von Klartext HR spreche ich mit Thorsten Rabenbauer, Trainer und Buchautor, über das Thema “Wertschätzende Führung - Sel...
The Great Resignation - Hype oder Hope?
15 Feb 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #43 von Klartext HR spreche ich mit Daniel Mühlbauer, Daten- und People-Tech Experte, über das Thema “The Great Resignation -...
New Work braucht New Pay – nur wie kommt HR dorthin?
01 Feb 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #42 von Klartext HR spreche ich mit Nadine Nobile, New Pay Pionierin über das Thema “New Work braucht New Pay - nur wie kommt ...
Mit Digitalisierung und KI zu mehr Innovation?
17 Jan 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #41 von Klartext HR spreche ich mit Dr. Philipp Ramin, CEO und Gründer des Innovationszentrum für Industrie 4.0 über die Frage...
Soziokratie im Krankenhaus funktioniert! - Ein Erfahrungsbericht
01 Jan 2022
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #40 von Klartext HR spreche ich mit Dr. Andreas Artlich, Chefarzt für Kinder- und Jugendmedizin in der Oberschwabenklinik zum Th...
Fehlerkultur: Grandios gescheitert oder doch nur viel gelernt?
15 Dec 2021
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #39 von Klartext HR spreche ich mit Beststeller-Autorin Anne Koark über “Fehlerkultur: Grandios gescheitert oder doch nur viel...
Homeoffice und mobile Arbeit haben Einsamkeit im Gepäck
01 Dec 2021
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #38 von Klartext HR spreche ich mit Yara Hoffmann über “Homeoffice und mobile Arbeit haben Einsamkeit im Gepäck“. Durch di...
Co-kreative Ökosysteme - ein Muss für HR?!
15 Nov 2021
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #37 von Klartext HR spreche ich mit Dr. Winfried Felser über “Co-kreative Ökosysteme - ein Muss für HR?!“. Wir leben imme...
HR, Transformation und Innovation - wie hängt das zusammen?
01 Nov 2021
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #36 von Klartext HR spreche ich mit Ralf Hocke von COPETRI über “HR, Transformation und Innovation - wie hängt das zusammen?“...
Warum sich Recruiting auch ohne Corona massiv verändert
15 Oct 2021
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #35 von Klartext HR spreche ich mit Matilda von Gierke über “Warum sich Recruiting auch ohne Corona massiv verändert“. Die...
Erhalten Diversity und Leadership durch die Digitalisierung einen Boost?
01 Oct 2021
Contributed by Lukas
Wo steht Diversität heute in den Unternehmen? Kommt Vielfalt tatsächlich schon in der Praxis bei Führungskräften an? In der Folge 34 von Klartext ...
Die Angst vor Big Data und People Analytics
13 Sep 2021
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #33 von Klartext HR spreche ich mit Wiebke Apitzsch über “Die Angst vor Big Data und People Analytics“. HR-Verantwortliche ...
Arbeitszeitmanagement: Notwendigkeit oder New Work Hemmnis
01 Sep 2021
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #32 von Klartext HR spreche ich mit Guido Zander über “Arbeitszeitmanagement - Notwendigkeit oder New Work Hemmnis?“. Das T...
Entscheidungsschwäche bei Führungskräften – wenn die Vertrauenskultur fehlt
16 Aug 2021
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #31 von Klartext HR spreche ich mit Dr. Johanna Dahm über “Entscheidungsschwäche bei Führungskräften - wenn die Vertrauensk...
Von Agilitätsmissbrauch und Postagilität
01 Aug 2021
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #30 von Klartext HR spreche ich mit Svenja Hofert über “Agilitätsmissbrauch und Postagilität“. Der Wesenskern der Agilitä...
Transformation und Change - von Veränderungsschmerz und Abhilfe
12 Jul 2021
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #29 von Klartext HR spreche ich mit Christina Grubendorfer von LEA über die digitale Transformation und Change. Unternehmenslen...
Upskilling - vom Trend-Buzzword zur Notwendigkeit
01 Jul 2021
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #28 von Klartext HR spreche ich mit Dan Tesnjak über “Upskilling - vom Trend-Buzzword zur Notwendigkeit“ Skills sind das ne...
Personalberater im Recruiting – von Mythos und Wirklichkeit
14 Jun 2021
Contributed by Lukas
In der Podcast-Folge #27 von Klartext HR spreche ich mit Dominik Roth über “Personalberater im Recruiting - von Mythos und Wirklichkeit“ Noch im...
Arbeitsmarkt 5.0 - rücken endlich die Arbeitnehmer in den Fokus?
01 Jun 2021
Contributed by Lukas
Der Arbeitsmarkt 4.0 ist eine Weiterentwicklung des bestehenden Arbeitsmarkts in Richtung der Arbeitnehmenden. Dr. Sandra Hofmann erläutert, was sie ...
Diversity-Dimension: Soziale Herkunft
17 May 2021
Contributed by Lukas
Seit Januar 2021 ergänzt die Diversity-Dimension Soziale Herkunft die anderen sechs Kern-Dimensionen der Charta der Vielfalt. Was das genau bedeutet ...
Inklusion: Pflicht oder Kür für HR?
01 May 2021
Contributed by Lukas
Inklusion wird oft verwechselt mit Diversity. Dabei unterscheiden sich nicht nur die Begriffe bedeutend. Im Talk mit Ute Neher von der Deutsche Teleko...
Working Out Loud (WOL) #FrauenStärken
15 Apr 2021
Contributed by Lukas
In WOL Zirkeln 12 Wochen lang an einem sehr persönlichen Ziel arbeiten und dabei #FrauenStärken? Was hat es damit auf sich? Und wie kann Working Out...
Employer Branding via Personal Branding auf Clubhouse
01 Apr 2021
Contributed by Lukas
Cawa Younosi, Personalleiter von SAP, beherrscht die Kommunikation auf Clubhouse perfekt. In immer neuen Talks spricht er HR-Themen an, die ihm sponta...
Mehr Gehaltstransparenz im Recruiting - Chancen und Risiken
24 Mar 2021
Contributed by Lukas
Auch nach vielen Jahren mit Diskussionen hat sich in Deutschland noch kaum etwas in Sachen Gehaltstransparenz getan. Zahlreiche Einzelmaßnahmen von H...
Outplacement und Trennungskultur – vom Impact auf das Employer Branding
15 Mar 2021
Contributed by Lukas
Professionelles Outplacement ist keineswegs nur eine Beratungsleistung für Unternehmen, um Kündigungen bestmöglich zugunsten der Organisation abzuw...
Team-Architektur optimieren durch digitale Vermessung der Mitarbeitenden
01 Mar 2021
Contributed by Lukas
Die Digitalisierung im HR schreitet voran. Tools zur Vermessung von Skills, Persönlichkeit, Haltung oder Werten sprießen wie Pilze aus dem Boden. Wi...
Hack the bias! 50plus - die neue Diversity-Falle für HR?
22 Feb 2021
Contributed by Lukas
Die Chancen für Jobsuchende 50plus könnten besser sein. Allgemeine gesellschaftliche Trends rund um den "Jugendwahn" sowie Business-Mega-Trends wie ...
Ausbildung oder Studium? Das Dilemma beruflicher Bildung
08 Feb 2021
Contributed by Lukas
Auch wenn die beiden Wege Ausbildung und Studium als gleichwertig gelten, entscheiden sich immer mehr Menschen für ein Studium. Was bedeutet das für...
Der Einfluss der Frauennetzwerke auf die Arbeitswelt
01 Feb 2021
Contributed by Lukas
Prof. Dr. Anja Lüthy, TH Brandenburg, ist Gründerin des Frauennetzwerks #femaleHRexcellence. Im Talk mit mir gibt sie Einblicke, was Frauen mit ihre...
Agiler Betriebsrat und Mitbestimmung 2.0. - Was HR dafür tun kann
16 Jan 2021
Contributed by Lukas
Welche Rolle Agilität für HR spielt. Wie betriebliche Mitbestimmung durch die Betriebspartner (Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat) in Richtung agiler...
Digitales Mindset - ein Thema für HR?
15 Dec 2020
Contributed by Lukas
In meiner vierzehnten Podcast-Folge spricht Julian Knorr mit mir über das digitale Mindset und dessen Bedeutung für HR.
Remote-only Unternehmen - wenn alle irgendwo arbeiten
29 Nov 2020
Contributed by Lukas
Zeitlich asynchrones Arbeiten über Ländergrenzen hinweg ist gleichzeitig Chance und Herausforderung. Was das für HR-Arbeit bedeutet, verrät mir Su...
Diversity - mehr als nur Toleranz zeigen
15 Nov 2020
Contributed by Lukas
Lunia Hara berät Führungskräfte, wie sie Diversity leben und Diskriminierungen von People of Color vermeiden können. Im Talk verrät sie mir, waru...
Selbstorganisation im Unternehmen - so funktioniert es in der Praxis!
01 Nov 2020
Contributed by Lukas
Wie funktioniert das Konzept Selbstorganisation, also wenn es im Unternehmen keine Führungskräfte gibt? Welche Herausforderungen bestehen beim Treff...
HR und der Purpose - was Personaler mit Sinnstiftung zu tun haben
14 Oct 2020
Contributed by Lukas
Zukunftsarchitekt Stephan Grabmeier befasst sich in allen seinen beruflichen Rollen mit dem Thema Purpose. Grund genug, um ihn in Folge 10 meines Podc...
25-Stunden-Woche bei vollem Lohnausgleich - So geht´s in der Praxis!
01 Oct 2020
Contributed by Lukas
Aktuell kommt immer wieder das Thema "25-Stunden-Woche" zur Sprache. Allerdings müssen sich Beschäftigte dabei häufig auf Einschnitte bei der Entlo...
Smart Human Resources Management (Smart HRM) - ein erstrebenswertes Ziel für HR?
14 Sep 2020
Contributed by Lukas
In der achten Folge des Podcasts Klartext HR zeigt Prof. Dr. Christian Gärtner auf, was mit Smart HRM auf die Personaler zukommt, wie die Digitalisie...
Holokratie und Soziokratie - Ist das Konzept Selbstorganisation in Unternehmen gescheitert?
01 Sep 2020
Contributed by Lukas
Die beiden Konzepte Holokratie und Soziokratie gehen von einem sehr hohen Grad der Selbstorganisation aus. Warum haben sie sich teilweise über Jahrze...
New Work - nur noch Buzzword-Bingo? Mein Talk mit Markus Väth.
01 Aug 2020
Contributed by Lukas
Seit dem Beginn der Corona-Krise häuft sich die Nennung des Begriffs "New Work" quer durch alle Medien. Aber das vielzitierte Homeoffice alleine ist ...
TikTok im Employer Branding - jetzt wird´s schwierig
10 Jul 2020
Contributed by Lukas
Als einer der ersten und erfolgreichsten HR-Influencer auf TikTok erreicht Tobias Jost täglich 150.000 Jugendliche. Eine Zielgruppe, die auch Unterne...
Lebenslanges Lernen: Mein Talk mit Simon Dückert zum lernOS
01 Jul 2020
Contributed by Lukas
Der Begriff "lebenslanges Lernen" geistert schon eine Weile durch die Medien. Aber was genau bedeutet das? Welche Bedeutung hat Lernen und wie kann di...
Status der Digitalisierung im Personalwesen: Interview mit Prof. Dr. Neyer und Felix Wirges
24 Jun 2020
Contributed by Lukas
In der aktuellen HR-Studie 2020 kommen die Autoren der Universität Halle-Wittenberg zur Erkenntnis, dass HR noch immer vor großen Herausforderungen ...
Agiles Lernen: Interview mit Prof. Dr. Nele Graf
01 Jun 2020
Contributed by Lukas
Zahlreiche Begriffe wie "Agiles Lernen", "Lernen 4.0" oder auch "New Learning" geistern durch die Medienwelt. Gleichzeitig versuchen Lernverantwortlic...
Organisationales-Lernen: Interview mit Christian Kaiser, DATEV eG.
01 May 2020
Contributed by Lukas
Was bedeutet organisationales Lernen? Wie kann es systematisch vorangebracht werden? Welche Plattformen werden dafür in der Praxis genutzt? Und wie i...