Orientuj się!
Episodes
Myślałam, że zmiana to projekt na rok. Prawda o transformacji, która nigdy się nie kończy.
23 Apr 2026
Contributed by Lukas
🔄 Jak wygląda prawdziwa transformacja organizacji Opowiadamy o zmianie, która jest procesem, a nie projektem do zrobienia. ======================...
#91 Dałem pracownikom udziały w Firmie. Oto, czego się nauczyłem
17 Mar 2026
Contributed by Lukas
🚀 Czy udziały dla zespołu to dobry pomysł? Poznaj historię lidera, który oddał pracownikom część firmy i sprawdź czy powtórzyłby tę de...
Bezpieczeństwo psychologiczne vs. wyniki: fałszywy wybór, który blokuje Twój zespół
17 Feb 2026
Contributed by Lukas
Czy musisz wybierać między komfortem ludzi a wynikami? W tym odcinku podcastu "Orientuj się!" rozprawiamy się z tym fałszywym dylematem...
#89 Odpowiedzialność to zaszczyt, nie kara. Jak budować dojrzałe i samoorganizujące się zespoły?
05 Nov 2025
Contributed by Lukas
🤔 Dlaczego w Polsce odpowiedzialność kojarzy się z karą, a nie z zaszczytem? Pokażemy Ci, jak to ukryte przekonanie wpływa na samoorganizację...
#88 Twój KLIENT chce rozmawiać z SZEFEM, a w firmie NIE MA SZEFÓW. Co teraz?
10 Oct 2025
Contributed by Lukas
🤝 Jak samoorganizacja wpływa na relacje z klientem? Sprawdź, jak firma bez szefów radzi sobie w zderzeniu ze światem zewnętrznym.=============...
#87 Nowe MODELE ZARZĄDZANIA to Konieczność, a nie Trend. Jak zwiększyć efektywność zespołu?
10 Sep 2025
Contributed by Lukas
🚀 Odkryj, dlaczego nowe modele zarządzania to absolutna konieczność, a nie chwilowy trend. Zobacz, jak świadome przywództwo zmienia biznes!===...
#86 AI wie więcej niż Ty. Jaka rola zostaje liderowi?
19 Aug 2025
Contributed by Lukas
AI demokratyzuje wiedzę i tempo pracy. To świetna wiadomość - o ile zadbamy o to, co najbardziej ludzkie: relacje, ciekawość, feedback i odwagę...
#85 Strefa paniki, inspiracji czy rozwoju?
29 Jul 2025
Contributed by Lukas
🎧 Masz strategię, plan, cele — a zespół się nie rusza?Spotkania cichną. Inicjatywa znika. Ludzie są obecni tylko ciałem. To nie opór. I...
#84 Atmosfera 10/10. Rezultaty 2/10 - o przekleństwie "miłej" atmosfery
08 Jul 2025
Contributed by Lukas
Czy w Twoim zespole „miło” oznacza czasem unikanie trudnych rozmów? Czy cisza oznacza zgodę… a może strach przed konfliktem?W tym odcinku ro...
#83 Korpo - brakujący klocek samoorganizacji
10 Jun 2025
Contributed by Lukas
Kiedy zachłyśniesz się ideą samoorganizacji, łatwo wpaść w pułapkę myślenia, że wszystko, co „korporacyjne”, jest złe z definicji. Tym...
#82 Kalendarz oszust – jak tracimy minuty?
20 May 2025
Contributed by Lukas
Na styku efektywności i komunikacji mamy KALENDARZ!Okazuje się, że nie doceniamy jak zasady zarządzania kalendarzami mogą w prosty sposób wesprz...
#81 Spotkanioza - co zrobić, żeby spotkanie było mailem?
29 Apr 2025
Contributed by Lukas
Hasło "to spotkanie mogło być mailem" na dobre weszło do naszego słownika. Dlaczego tak chętnie ‘lecimy’ na spotkania, jaki problem próbuje...
#80 Czas na trening, czas na odpoczynek
08 Apr 2025
Contributed by Lukas
Zdrowa firma jest jak zdrowy organizm! Dzisiaj o balansie między wysiłkiem i odpoczynkiem.Przyjemnego słuchania!______ Kontakt ______Jeśli chcesz ...
#79 Wolność, która odbiera sprawczość. O paraliżu decyzyjnym.
19 Mar 2025
Contributed by Lukas
O wolności, która potrafi być przytłaczająca i wspierać brak podejmowania decyzji. Rozmawiamy o tym skąd się bierze, jakie wyzwania stoją prz...
#78 Stracisz proaktywne osoby, jeśli nie rozwijasz firmy
25 Feb 2025
Contributed by Lukas
Możemy być pewni, że stracimy najbardziej zaangażowane i utalentowane osoby, jeśli w naszej organizacji brakuje rozwoju i innowacyjności.Jak tem...
#77 Deklaracje zabijają samoorganizację
06 Feb 2025
Contributed by Lukas
Jak nadać działaniom głębszy sens? Opowiadamy jak świadomie podejmować decyzje i działania, aby były spójne z wartościami, wizją i długote...
#76 Najszybszy sposób na rozwiązanie nieporozumień
17 Jan 2025
Contributed by Lukas
Temat znany, popularny i odmieniany przez wszystkie przypadki. Choć stricte o słuchaniu u nas jeszcze nie było. Jak często w swoim zespole zwrac...
#75 Turkus to nie są demokratyczne decyzje - o odpowiedzialności z Pawłem Słowikowskim
17 Dec 2024
Contributed by Lukas
Turkus nie przepada za demokratycznymi decyzjami. Dlaczego podejmowanie decyzji za sprawą większości nie zdaje egzaminu? Jak zachęcić innych do ...
#74 Praktyczna funkcja narzekania
20 Nov 2024
Contributed by Lukas
Polacy kochają narzekać. To stwierdzenie nie ma dobrej passy. Czy słusznie? Opowiadamy o tym jak znaleźć w narzekaniu element tego co przybliża ...
#73 Czy turkus jest dla Ciebie?
05 Nov 2024
Contributed by Lukas
"Turkus nie jest dla każdego!" - naszym zdaniem prawda i nieprawda! Dlaczego w głębi serca wierzymy w to, ze turkus jest tak naprawdę dla każdego...
#72 Jak stworzyć kulturę szybkiego orientowania się?
15 Oct 2024
Contributed by Lukas
Co zrobić, żeby wzbudzić poczucie odpowiedzialności za innych? Czasami trzeba uciec się do "drastycznych" metod! Przyjemnego słuchania! Dajcie ...
#71 Różnorodność się opłaca - o równych szansach i inkluzywności z Dominiką Dudek
02 Oct 2024
Contributed by Lukas
Po co zajmować się tematem inkluzywności i różnorodności w firmie? Do rozmowy o tym zaprosiłyśmy Dominikę Dudek ekspertkę w tematach HR i DE...
#70 Drama w zespole! Jaką rolę odgrywasz?
17 Sep 2024
Contributed by Lukas
Nie raz odnosiłyśmy się do zjawiska trójkąta dramatycznego. Tego jak nałogowo wchodzimy w role ofiary, prześladowcy/kata i ratownika, gdy nie c...
#69 Jak zbudowałem samodzielny i decyzyjny zespół w korporacji? Historia Filipa Czapeczki
03 Sep 2024
Contributed by Lukas
Jeśli pracujesz w tradycyjnej hierarchii, korporacji czy dużej organizacji i marzy Ci się wprowadzenie w swoim zespole samoorganizacji, nieco turku...
#68 Wykorzystaj napięcia, aby budować zaangażowany zespół
21 Aug 2024
Contributed by Lukas
Napięcie to odczucie, w którym czujemy, że coś działa inaczej niż oczekiwalibyśmy, żeby działało (inaczej: napięcie odnosi się do różnic...
#67 Kciuk czy serduszko? O nieporozumieniach w komunikacji zdalnej.
23 Jul 2024
Contributed by Lukas
W komunikacji asynchronicznej (zdalnej) mamy tendencję zapominać, że nie widać w niej komunikacji niewerbalnej. Te wszystkie sygnały, które w t...
#66 Czy turkus i firma rodzinna idą w parze? - rozmowa z Mileną Jastrzębską z Orlińscy Salony Optyczne cz.2
10 Jul 2024
Contributed by Lukas
Nasza rozmowa z Mileną była na tyle długa i interesująca, że zdecydowałyśmy się podzielić ją na dwie części. W drugiej częsci skupiamy s...
#65 Czy turkus i firma rodzinna idą w parze? - rozmowa z Mileną Jastrzębską z Orlińscy Salony Optyczne cz.1
26 Jun 2024
Contributed by Lukas
Nasza rozmowa z Mileną była na tyle długa i interesująca, że zdecydowałyśmy się podzielić ją na dwie części. W pierwszej, nasza gościni o...
#64 Jak uniknąć komunikacyjnego chaosu w rozproszonych zespołach?
11 Jun 2024
Contributed by Lukas
W tym odcinku zajmiemy się problemem komunikacyjnego chaosu w rozproszonych zespołach. Omówimy, jak unikać frustracji i stresu wynikających z FOM...
#63 Jak wdrażać ogólnofirmowe zasady? - case study z Mateuszem Mikołajczykiem z MTA Digital
22 May 2024
Contributed by Lukas
Mateusz Mati Mikołajczyk opowiada nam jak wprowadzali spis zasad do MTA Digital. Posłuchajcie! Timeline: 1:21 - Kim jest Mateusz i MTA Digital? 2:2...
#62 Zasady są po to, aby je łamać. Ale po co?
08 May 2024
Contributed by Lukas
Większość z nas kojarzy to powiedzenie, ba! niektórzy uważają, że warto kierować się nim w pracy i w życiu. W takim razie po co tworzyć zas...
#61 Paradoks spotkań 1on1: wsparcie czy przeszkoda w rozwoju?
24 Apr 2024
Contributed by Lukas
W tym odcinku dzielimy się swoją (być może) kontrowersyjną opinią dotyczącą spotkań jeden na jeden i wyjaśniamy dlaczego nie zgadzamy się z...
#60 Kryzys w turkusie - rozmowa z Maćkiem Leonardem Żybulą i Martą Zamorowską z Bees&Honey cz.2
09 Apr 2024
Contributed by Lukas
W drugiej części rozmowy z Maćkiem Leonardem Żybulą i Martą Zamorowską z Bees&Honey kontynuujemy wątek kryzysu w organizacji. Posłuchacie...
#59 Kryzys w turkusie - rozmowa z Maćkiem Leonardem Żybulą i Martą Zamorowską z Bees&Honey cz.1
09 Apr 2024
Contributed by Lukas
Nie raz słyszymy pytanie "Co w sytuacji jak będzie kryzys? Czy turkus przetrwa?". Pewnie bywa różnie. Jeśli chcecie wiedzieć, jakie d...
#58 Choruję, to nie pracuję. O ukrytych wpływach chorowania.
12 Mar 2024
Contributed by Lukas
Zdanie z tytułu może wydawać się banalne i pewnie w większości się z nim zgodzicie. W tym odcinku opowiadamy o naszym podejściu do chorowania ...
#57 Oporni na zmianę - jak pracować z krytykami transformacji?
29 Feb 2024
Contributed by Lukas
W tym odcinku odpowiadamy na pytanie zadane przez jedną z naszych słuchaczek. Próbujemy znaleźć odpowiedź jakiego rodzaju sytuacje powodują opó...
#56 O miłości i docenieniu w pracy
13 Feb 2024
Contributed by Lukas
Czy w pracy jest miejsce na okazywanie miłości czy tylko docenianie? Kto jakie formy preferuje? Znasz je? W tym odcinku podpowiadamy, jak wykorzyst...
#55 Dwa lata z nielimitowanymi urlopami - case study
30 Jan 2024
Contributed by Lukas
W kwietniu 2021 roku SYZYGY Warsaw wprowadziło nielimitowane urlopy. Od tamtego czasu minęły ponad dwa lata. Co się stało przez ten czas? Czy ek...
#54 Jak utrzymać zespołowe nawyki?
16 Jan 2024
Contributed by Lukas
W Nowy Rok nie możemy wejść innym tematem niż nawyki :) Co i jak robić, żeby w zespole utrzymać nawyki? Jak wybrać te, które służą, a jak ...
#53 Czy zabawa i praca mogą iść w parze?
20 Dec 2023
Contributed by Lukas
Naszym zdaniem mogą! W tym odcinku próbujemy opowiedzieć o tym, jak to zrobić, po co szukać możliwości zabawy w pracy i co tracimy rezygnując ...
#52 Jak oswoić błędy, porażki i fuckupy?
05 Dec 2023
Contributed by Lukas
Jest duże przekonań, które mamy na temat błędów i porażek. Słyszymy te wspierające i te demotywujące. W tym odcinku próbujemy odpowiedzieć...
#51 3 przekonania wspierające rozpoczęcie zmiany w firmie
21 Nov 2023
Contributed by Lukas
Opór przed zmianami jest zupełnie naturalną reakcją na nowe i nieznane. W obecnych czasach VUCA, gdzie niepewność, zmienność, złożoność, n...
#50 Jak w 5 krokach znaleźć skuteczne rozwiązania?
07 Nov 2023
Contributed by Lukas
Czy w przypadku rozwiązywania problemów szybko znaczy skutecznie? Czasami tak. Jednak gdy mamy przed sobą złożoną sytuację, wówczas warto pode...
#49 Po co Ci turkus właścicielu/ko? Rozmowa z Pawłem Piotrzkowskim z SYZYGY Warsaw
26 Oct 2023
Contributed by Lukas
Kontynuujemy temat bycia właścicielem w organizacji turkusowej. W tym odcinku możecie posłuchać perspektywy Pawła Piotrzkowskiego - współwłaś...
#48 Moc właściciela w turkusie
10 Oct 2023
Contributed by Lukas
W tym odcinku przyglądamy się odpowiedzialności właścicieli i właścicielek w organizacji turkusowej. Czy jest taka sama? Co się zmienia? Czy d...
#47 Mit nieosiągania celów
27 Sep 2023
Contributed by Lukas
Czasami spotykamy się z takim podejściem, że turkus to przede wszystkim ideologia i filozofia, w której nie ma miejsca na wymaganie, obowiązki i ...
#46 Mit czasochłonnego podejmowania decyzji
12 Sep 2023
Contributed by Lukas
Po wakacyjnej przerwie obalamy kolejne mity dotyczące turkusu. Istnieje przekonanie, że decyzje w organizacjach turkusowych zajmują więcej czasu. ...
#45 Mit braku konfliktów
25 Jul 2023
Contributed by Lukas
Rozprawiamy się z kolejnym mitem, który zakłada, że w organizacjach turkusowych nie ma konfliktów i że "jest miło". To nieprawda. Rob...
#44 Mit płaskiej struktury
11 Jul 2023
Contributed by Lukas
Skoro nie ma klasycznej hierarchii czy to znaczy, że struktura organizacji jest płaska? Czy to znaczy, że nie ma żadnej hierarchii? Sporo niejasno...
#43 Facylitator_ - kim jest i dlaczego potrzebujesz tej roli w firmie?
27 Jun 2023
Contributed by Lukas
Ten odcinek jest świetnym uzupełnieniem odcinka #31,w którym opowiadamy o prowadzeniu efektywnych spotkań. Dzisiaj odpowiemy na pytanie kim jest o...
#42 Transparencja i poziomy jej głębokości
15 Jun 2023
Contributed by Lukas
O transparentności można mówić i mówić. Same nagrałyśmy już jeden odcinek w całości jej poświęcony (#11). Nie ma jednak dnia, w którym n...
#41 Proces rekrutacji w SYZYGY Warsaw - o case study opowiada Company Recruiter - Ola Zych
23 May 2023
Contributed by Lukas
Jak może wyglądać proces rekrutacji w organizacji turkusowej? Czym właściwie zajmuje się Company Recruiter i czy ma co robić? Kim jest rekrute...
#40 Co robi HR w organizacji turkusowej?
09 May 2023
Contributed by Lukas
Czy HR w organizacji turkusowej jest w ogóle potrzebny? Czym jest i jak definiujemy HR w turkusie? Tym razem Ewa przeprowadziła wywiad z Pauliną, k...
#39 Plotkowanie w pracy
25 Apr 2023
Contributed by Lukas
W tym odcinku opowiadamy o dosyć powszechnym zjawisku, jakim są plotki w pracy. Porozmawiamy o tym, jak my definiujemy plotkowanie. Do czego czasami...
#38 Różne sposoby i narzędzia do podejmowania decyzji w samoorganizacji
04 Apr 2023
Contributed by Lukas
Często słyszymy pytania o to jak podejmować decyzję w organizacji turkusowej? Kto właściwie je podejmuje kiedy nie ma szefa/szefowej? O tym, że...
#37 Nasze osobiste wyzwania w pracy w organizacji turkusowej
22 Mar 2023
Contributed by Lukas
Turkus to nie jest kraina wiecznej szczęśliwości. Tak już w życiu bywa, że bywa różnie. Dzisiaj o tym na jakie wyzwania natykamy się podczas ...
#36 Jak rozmawiac o zmianach w firmie?
07 Mar 2023
Contributed by Lukas
W ostatnich odcinkach opowiadałyśmy o tym jakie kroki, naszym zdaniem, muszą się zadziać, żebyśmy rozpoczęli drogę w stronę turkusu. Dziś m...
#35 Czwarty krok - jak rozmawiać o pieniądzach?
21 Feb 2023
Contributed by Lukas
Czwarty krok to ostatni na naszej liście. Jak rozmawiać o pieniądzach i dlaczego to takie trudne? Przekonajcie się czy udało nam się znaleźć o...
#34 Trzeci krok - jak określić kompetencje i zasoby?
07 Feb 2023
Contributed by Lukas
Kontynnujemy serię od czegoś zacząć dążenie w stronę turkusu. Mówiłyśmy o znalezieniu odpowiedzi na pytanie PO CO? Gdzie i jak się edukować...
#33 Drugi krok - skąd czerpać wiedzę?
25 Jan 2023
Contributed by Lukas
Od czego zacząć transformację w stronę turkusu? Kontynuujemy nasze rekomendacje i opowiadamy o tym co powinniście przeczytać startując w tę po...
#32 Pierwszy krok - po co turkus w organizacji?
10 Jan 2023
Contributed by Lukas
Od czego zacząć transformację w stronę turkusu? To pytanie, które często słyszymy. Udało nam się złapać od czego bezapelacyjnie musicie zac...
#31 Jak efektywnie prowadzić spotkania operacyjne?
13 Dec 2022
Contributed by Lukas
Przedstawiamy framework, z którego możesz korzystać podczas spotkań zespołowych. Nie ważne czy jesteś turkusowy czy niebieski ;) Zapraszamy do ...
#30 Mikrozarządzanie i jego różne odcienie
30 Nov 2022
Contributed by Lukas
Co ma wspólnego mikrozarządzanie z byciem bohaterem? Jakiej odwagi wymaga oddanie odpowiedzialności innym? Choć temat pojawiał się już w innych...
#29 Rozstania w organizacji turkusowej (offboarding)
18 Nov 2022
Contributed by Lukas
W tym odcinku rozmawiamy o tym jak rozstawać się transparentnie i szczerze. Testujemy nowe podejście do naszego podcastu, w którym staramy się sk...
#28 Rok Orientuj się - retrospektywa - case study
02 Nov 2022
Contributed by Lukas
Mija właśnie rok odkąd opublikowałyśmy nasz pierwszy odcinek. Czas więc na zatrzymanie sie - podsumowanie tego co się wydarzyło, weryfikację,...
#27 Improwizacja stosowana i biznes - czy mogą iść w parze? Odpowiada Bart Jurkowski z Impro Impro
04 Oct 2022
Contributed by Lukas
Improwizacja stosowana to jeden z przedmiotów na topowych studiach MBA w Stanach Zjednoczonych. Skąd ten pomysł? W jaki sposób improwizacja idzie...
#26 Organizacje uczące się a turkusowe zarządzanie
04 Oct 2022
Contributed by Lukas
W tym odcinku rozmawiamy o ostatnim atrybucie nowego modelu zarządzania - ciągłym uczeniu się. Będzie o tym co wspiera organizacyjne uczenie się...
#25 Od hierarchicznej zależności do sieci zespołów z perspektywy developera Marcina Stasiaka
20 Sep 2022
Contributed by Lukas
Do tego odcinka zaprosiłyśmy Marcina Stasiaka z SYZYGY Warsaw, który poza byciem Developerem w jednym z zespołów klienckich, pełni też wiele ró...
#24 Do czego zobowiązuje się świadomy przywódca? część III
23 Aug 2022
Contributed by Lukas
Świadome Przywództwo jest zaproszeniem do życia wolnego od walki i ofiar, szukania winnych, przymusu naprawiania, doświadczania izolacji za Jim De...
#23 Do czego zobowiązuje się świadomy przywódca? część II
09 Aug 2022
Contributed by Lukas
Świadome Przywództwo jest zaproszeniem do życia wolnego od walki i ofiar, szukania winnych, przymusu naprawiania, doświadczania izolacji za Jim De...
#22 Do czego zobowiązuje się świadomy przywódca? część I
27 Jul 2022
Contributed by Lukas
Świadome Przywództwo jest zaproszeniem do życia wolnego od walki i ofiar, szukania winnych, przymusu naprawiania, doświadczania izolacji za Jim De...
#21 5 aspektów leadershipu, które są krytyczne dla budowania samoroganizacji i odpowiedzialności
12 Jul 2022
Contributed by Lukas
Czy lider zawsze musi być jeden? Skoro wszystko w samoorganizacji, turkusie wygląda inaczej niż znamy to czy da się podzielić przywództwem? ...
#20 Jak stworzyć sobie bezpieczeństwo emocjonalne w pracy - nasze doświadczenia
28 Jun 2022
Contributed by Lukas
Co możesz zrobić, żeby swoimi działaniami i zachowaniami wspierać poczucie bezpieczenstwa psychologicznego? Co oznacza zaczęcie od siebie? ...
#19 Bezpieczny emocjonalnie biznes / Kasia Gryzło CEO HearMe
15 Jun 2022
Contributed by Lukas
Poczucie bezpieczeństwa emocjonalnego pozwala nam na szczerość, transparentność, spontaniczność i podejmowanie ryzyka w relacjach. Kiedy czujem...
#18 Ufać czy nie ufać?
31 May 2022
Contributed by Lukas
W tradycyjnym modelu zarządzania brak zaufania jest normą. To przecież biznes, negocjacje, każdy chce wydrzeć coś dla siebie, mamy do siebie ogr...
#17 Holakracja - a co to?
17 May 2022
Contributed by Lukas
Samo-organizacja wymaga ustalenia jasnych zasad, struktury i procesów decyzyjnych. Bez nich lądujemy w chaosie, tworzymy ukryte hierachie, które pó...
#16 Role i odpowiedzialności - jaka struktura organizacyjna wspiera zwinność?
05 May 2022
Contributed by Lukas
Wśród organizacji, które pracują inaczej często pojawia się temat ról zamiast stanowisk. Czy to tylko puste hasło czy jednak niosie ze sobą w...
#15 Podejmowanie decyzji jest tlenem dla organizacji
19 Apr 2022
Contributed by Lukas
Tlenem dla organizacji są decyzje. Inaczej organizacja umiera, przestaje funkcjonować. Co zrobić, żeby nie bać się przekazywać podejmowanie dec...
#14: Jak przestałem być odpowiedzialny za (prawie) wszystko w SYZYGY? Historia Michała Łukawskiego.
05 Apr 2022
Contributed by Lukas
W tym odcinku poruszamy temat dystrybuowania decyzyjności, czyli oddawaniu decyzyjności i odpowiedzialności miejsca tam, gdzie potrzebne są decyzj...
#13: Nie trać energii na bullshit - o byciu autentycznym w pracy
22 Mar 2022
Contributed by Lukas
W tym odcinku poruszamy temat autentyczności - obecnie bardzo często omawiany. Jest on rozszerzeniem tematu z poprzednich dwóch odcinków, w który...
#12: Transparentne wynagrodzenia / case study
08 Mar 2022
Contributed by Lukas
W tym odcinku kontynuujemy temat transparentności. Tym razem na przykładzie transparentnych wynagrodzeń i jawnego procesu przyznawania podwyżek w ...
#11: Transparentność - o pełnym dostępie do informacji w Firmie
23 Feb 2022
Contributed by Lukas
W tym odcinku opowiadamy o tym dlaczego transparentność nie jest tożsama z nagością, co nas przeraża w otwartości i jak zacząć rezygnować w ...
#10: Długoterminowe decyzje - po co Ci sens istnienia organizacji?
09 Feb 2022
Contributed by Lukas
W tym odcinku opowiemy Wam dlaczego niektórym ciężko planować w długiej perspektywie czasu, co jest kuszącego w rozwiązaniach na "już" a takż...
#9: 8 atrybutów nowego modelu zarządzania (organizacje turkusowe)
26 Jan 2022
Contributed by Lukas
W tym odcinku przybliżymy Wam 8 atrybutów nowego modelu zarządzania abyście mogli zobaczyć pełny obraz tego czym są organizacje turkusowe. Zdaj...
#8: Wdzięczność w pracy
11 Jan 2022
Contributed by Lukas
W tym odcinku będziemy rozmawiać o wdzęczności. Dlaczego tak ciężko nam wyrażać wdzieczność? Po co w ogóle to robić i jak? Chcemy wejść ...
#7: Jak budować kulturę feedbacku w zespole? / case study
21 Dec 2021
Contributed by Lukas
W poprzednim odcinku rozmawiałyśmy o dawaniu i braniu feedbacku, o tym dlaczego jest ważny, po co nam on i jak się do niego zabrać. Do tego odcin...
#6: Nadchodzi feedback!
07 Dec 2021
Contributed by Lukas
W tym odcinku rozmawiamy o feedbacku, czyli dawaniu i przyjmowaniu informacji zwrotnej. Temat niby wszystkim dobrze znany, jednak z jego praktyka bywa...
#5: Jak nie bać się zmiany i pokochać eksperymenty?
18 Nov 2021
Contributed by Lukas
W tym odcinku rozmawiamy o tym jak planowanie w świecie permanentnych zmian straciło na przydatności. Jak inaczej podejść do wprowadzania zmian? ...
#4: Masz nielimitowane urlopy
26 Oct 2021
Contributed by Lukas
W tym odcinku będziemy rozmawiać o nielimitowanych urlopach. Wprowadziliśmy takie rozwiązanie w SYZYGY Warsaw pół roku temu, jako kolejny elemen...
#3: Jak wylądowałyśmy w samoorganizacji?
26 Oct 2021
Contributed by Lukas
W tym odcinku opowiadamy swoje osobiste historie - jak to się stało, że pracując w firmach zarządzanych w tradycyjny sposób zaczęłyśmy intere...
#2: Idzie nowy model zarządzania
26 Oct 2021
Contributed by Lukas
W tym odcinku opowiemy o tym skąd wynika potrzeba kwestionowania dotychczasowych sposobów funkcjonowania ludzi i organizacji. Jak to się stało, ż...
#1: Co tu się będzie działo?
26 Oct 2021
Contributed by Lukas
W tym odcinku opowiadamy po prostu o czym będzie nasz podcast :) _____________________________ Transformacje, których podejmują się organizacje ab...
Orientuj się! - zwiastun
25 Oct 2021
Contributed by Lukas