7 leiderschap acroniemen: SCARF

Het SCARF-model, ontwikkeld door David Rock in 2008, beschrijft vijf sociale domeinen die ons brein voortdurend scant op signalen van dreiging of beloning. Status – Onze relatieve positie ten opzichte van anderen. Mensen willen zich gewaardeerd en erkend voelen. Een daling in status activeert dezelfde hersengebieden als fysieke pijn.Certainty – De behoefte aan voorspelbaarheid en duidelijkheid. Onzekerheid veroorzaakt stress en vermindert cognitieve capaciteit.Autonomy – De mate van controle over keuzes en beslissingen. Een gevoel van autonomie vermindert stress en verhoogt motivatie.Relatedness – Het gevoel van verbondenheid en veiligheid binnen een groep. Sociale uitsluiting voelt als een bedreiging; verbinding als een beloning.Fairness – De perceptie dat processen en relaties rechtvaardig zijn. Oneerlijkheid roept sterke afweerreacties op.Stuur mij een bericht met een reactie op deze Podcast!Verbonden Leiderschap wordt gemaakt door Jeroen van Lierop. Hij is Leiderschapsmentor voor senior leiders en begeleid leiders van teams om rust, moed en verbinding te creëren in hun organisatie voor blijvende impact, zonder stress. Neem contact op en vraag naar de Leiderschap APK!Meer info:Jeroen van Lierop op LinkedInWebsite Jeroen van Lierop

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.