Yrityskulttuuri on kuningas
Activity Overview
Episode publication activity over the past year
Episodes
20. Linda Aro: Innostaminen - Miksi herätä aamulla töihin?
21 Apr 2021
Contributed by Lukas
20 Innostaminen - Miksi herätä aamulla töihin - Linda Aro, Hartwall Oy Jokaisen organisaation tarinassa tulisi olla jotain innostavaa, sellai...
19. Markus Salomaa: Välittäminen - Me välitämme sinusta. Ihmisenä - lyhyt versio
13 Apr 2021
Contributed by Lukas
Välittäminen - Me välitämme sinusta. Ihmisenä - Markus Salomaa, Matimek Oy Hyvä työntekijä on jokaisen yrityksen tärkein voimavara j...
19. Markus Salomaa: Välittäminen - Me välitämme sinusta. Ihmisenä - pitkä versio
13 Apr 2021
Contributed by Lukas
Välittäminen - Me välitämme sinusta. Ihmisenä - Markus Salomaa, Matimek Oy Hyvä työntekijä on jokaisen yrityksen tärkein voimavara ja...
18. Joonas Kiminki: Palkitseminen ja huomioiminen – miten palkita vai palkitako lainkaan? - lyhyt versio
06 Apr 2021
Contributed by Lukas
18. Palkitseminen ja huomioiminen – miten palkita vai palkitako lainkaan? - Joonas Kiminki, Filosofian Akatemia Oy -pitkä versio Tämänkerta...
18. Joonas Kiminki: Palkitseminen ja huomioiminen – miten palkita vai palkitako lainkaan? - pitkä versio
06 Apr 2021
Contributed by Lukas
18. Palkitseminen ja huomioiminen – miten palkita vai palkitako lainkaan? - Joonas Kiminki, Filosofian Akatemia Oy -pitkä versio Tämänkerta...
17. Laura Ylä-Sulkava: Palkka ja palkkarakenteet - Avoimuutta kohti - lyhyt versio
30 Mar 2021
Contributed by Lukas
Palkka ja palkkarakenteet - Avoimuutta kohti - Laura Ylä-Sulkava, Business Finland Jos jokin työsuhteen teema herättää tunteita, niin se on palkk...
17. Laura Ylä-Sulkava: Palkka ja palkkarakenteet - Avoimuutta kohti - pitkä versio
30 Mar 2021
Contributed by Lukas
Palkka ja palkkarakenteet - Avoimuutta kohti - Laura Ylä-Sulkava, Business Finland Jos jokin työsuhteen teema herättää tunteita, niin se on palkk...
16. Mia Siltala: Kuuntelu - Kaksi korvaa ja yksi suu - lyhyt versio
24 Mar 2021
Contributed by Lukas
Kuuntelu - Kaksi korvaa ja yksi suu - Mia Siltala, Pipelife Oy Mitä jos organisaatiosi kaikki työntekijät osallistuisivat toimintasi kehittämiseen...
16. Mia Siltala: Kuuntelu - Kaksi korvaa ja yksi suu - pitkä versio
23 Mar 2021
Contributed by Lukas
Kuuntelu - Kaksi korvaa ja yksi suu - Mia Siltala, Pipelife Oy Mitä jos organisaatiosi kaikki työntekijät osallistuisivat toimintasi kehittämiseen...
15. Kai Gyllström: Viestiminen - Avoimuudella luottamusta ja omistajuutta - lyhyt versio
16 Mar 2021
Contributed by Lukas
Viestiminen - Avoimuudella luottamusta ja omistajuutta - Kai Gyllström, Arla Oy Viestiminen on aina aktiivista toimintaa, tekemistä. Jokaisen organi...
15. Kai Gyllström: Viestiminen - Avoimuudella luottamusta ja omistajuutta - pitkä versio
16 Mar 2021
Contributed by Lukas
Viestiminen - Avoimuudella luottamusta ja omistajuutta - Kai Gyllström, Arla Oy Viestiminen on aina aktiivista toimintaa, tekemistä. Jokaisen organi...
14. Jussi Lystimäki: Tavoiteasetanta - Mitä tavoittelemme? Mitä minulta odotetaan? - lyhyt versio
09 Mar 2021
Contributed by Lukas
Jussi Lystimäki, Schibsted Marketplaces Finland Oy: Mitä tavoittelemme? Mitä minulta odotetaan? - lyhyt versio Jokainen organisaatio on menossa jon...
14. Jussi Lystimäki: Tavoiteasetanta - Mitä tavoittelemme? Mitä minulta odotetaan? - pitkä versio
09 Mar 2021
Contributed by Lukas
Jussi Lystimäki, Schibsted Marketplaces Finland Oy: Tavoiteasetanta - Mitä tavoittelemme? Mitä minulta odotetaan? - pitkä versio Jokainen organisa...
13. Hanno Nevanlinna: Kehittyminen - Miten kasvan ja kehityn - lyhyt versio
03 Mar 2021
Contributed by Lukas
Kehittyminen: Miten kasvan ja kehityn Vieraana Hanno Nevanlinna, Futurice Oy Ihminen haluaa kasvaa ja kehittyä. Siksi organisaation on tehtävä kaik...
13. Hanno Nevanlinna: Kehittyminen - Miten kasvan ja kehityn - pitkä versio
03 Mar 2021
Contributed by Lukas
Kehittyminen: Miten kasvan ja kehityn - Vieraana Hanno Nevanlinna, Futurice Oy Ihminen haluaa kasvaa ja kehittyä. Siksi organisaation on tehtävä ka...
12. Pauliina Löytty: Perehdytys - olet odotettu ja tervetullut - lyhyt versio
24 Feb 2021
Contributed by Lukas
Muistatko työpäiväsi numero 255? Tuskin. Entä ensimmäisen työpäiväsi uudessa työpaikassa? Varmasti. Perehdytyksen tehtävänä on antaa uudel...
12. Pauliina Löytty: Perehdytys - olet odotettu ja tervetullut - pitkä versio
23 Feb 2021
Contributed by Lukas
Muistatko työpäiväsi numero 255? Tuskin. Entä ensimmäisen työpäiväsi uudessa työpaikassa? Varmasti. Perehdytyksen tehtävänä on antaa uudel...
11. Saana Rossi: Rekrytointi yrityskulttuurin portinvartijana - lyhyt versio
16 Feb 2021
Contributed by Lukas
Rekrytointi on yrityskulttuurin kannalta yksi tärkeimpiä, ellei tärkein prosessi. Rekrytoinnilla varmistetaan, että palkattavat talentit ovat kult...
11. Saana Rossi: Rekrytointi yrityskulttuurin portinvartijana - pitkä versio
16 Feb 2021
Contributed by Lukas
Rekrytointi on yrityskulttuurin kannalta yksi tärkeimpiä, ellei tärkein prosessi. Rekrytoinnilla varmistetaan, että palkattavat talentit ovat kult...
10. Mikael Jungner - Tulevaisuuden johtaminen ja työelämä
28 Apr 2020
Contributed by Lukas
Tulevaisuuden johtaminen ja työelämä. Vieraana Mikael Jungner, Kreab Oy Maailma ja työelämä muuttuvat. Tässä(kin) tilanteessa yritysten ja joh...
9. Mikko Kuitunen - Yrityskulttuuri, johtaminen ja itseohjautuvuus
22 Apr 2020
Contributed by Lukas
Millainen on Euroopan parhaana työpaikkana palkitun Vincit Oyj:n kulttuuri sen perustajan silmin? Entä miltä näyttää johtaminen tämän vuosituh...
8. Eija Hakakari - Kulttuuri muuttuu kahvikuppi kerrallaan
15 Apr 2020
Contributed by Lukas
Kulttuuri muuttuu kahvikuppi kerrallaan. Vieraana Eija Hakakari, Yle Yrityskulttuuri on vahva. Siitä huolimatta sitä voidaan johtaa ja sitä voidaan...
7. Kimmo Kedonpää - Kulttuuri on kaikkien asia
07 Apr 2020
Contributed by Lukas
Kulttuuri on kaikkien asia. Vieraana Kimmo Kedonpää, Pipelife Finland Oy Kulttuurista tulee totta vasta silloin, kun se on jaettu ja yhteinen. Muovi...
6. Valtteri Lindholm - Täydellinen maailmanvalloitus ja vahva yrityskulttuuri
31 Mar 2020
Contributed by Lukas
Täydellinen maailmanvalloitus ja vahva yrityskulttuuri. Vieraana Valtteri Lindholm, Varusteleka Oy Varusteleka ei jätä ketään kylmäksi. Sitä jo...
5. Tommi Tervanen - Yritys tarvitsee syyn ja suunnan
24 Mar 2020
Contributed by Lukas
Vieraana Tommi Tervanen, Kotipizza Group Oyj - Yritys tarvitsee syyn ja suunnan. Podcastin viidennen jakson teemana ovat yrityskulttuurin kaksi ...
4. Timo Lappi - Arvot johtamisen välineenä
10 Mar 2020
Contributed by Lukas
Vieraana Timo Lappi, Heltti Oy - Arvot johtamisen välineenä Yrityskulttuurin yhtenä keskeisenä kulmakivenä ovat yrityksen arvot. Arvojen tehtävä...
3. Saana Tyni - Kulttuuri rakentuu organisaation ihmiskuvalle
25 Feb 2020
Contributed by Lukas
Vieraana Saana Tyni, Koti Puhtaaksi Oy Se mitä yritys uskoo ihmisistä, määrittää sen kulttuurin. Jos yrityksessä uskotaan, että ihminen on luo...
2. Pia Adlivankin - Johda kulttuuria tai se johtaa sinua
25 Feb 2020
Contributed by Lukas
Vieraana Pia Adlivankin, Linnanmäki Jokaisella yrityksellä on kulttuuri. Voittava kulttuuri ei tapahdu. Se johdetaan. Tästä tärkeästä aiheesta ...
1. Hanno Nevanlinna - Yrityskulttuuri, mikä ihmeen yrityskulttuuri?
25 Feb 2020
Contributed by Lukas
Vieraana Hanno Nevanlinna, Futurice Oy Sarjan ensimmäisessä jaksossa Panun vieraana on Futurice Oy:n co-founder ja pitkäaikainen kulttuurijohtaja H...