グロービス・テック・トーク
Episodes
#52 QAチームの採用と育成事例
15 Oct 2025
Contributed by Lukas
QAチームのお二人に、QAチームの採用と育成について、「どんなやり方で育成しているか」「どんな人を採用する...
#51 縁の下の力持ち！SREチームの紹介
16 May 2025
Contributed by Lukas
SREチームのメンバーに、SREチームの仕事やカルチャーについてお話していただきました！■チャプター(00:21) 自己...
#50 20%ルールでジョブチェンしてみた！
06 Feb 2025
Contributed by Lukas
技術広報のつみちゃんとナノ単科のバックエンドエンジニア矢島さんが20%ルールでジョブチェンしたので、それ...
#49 グロービスのデータ基盤を支えるデータサイエンスチームの紹介
11 Dec 2024
Contributed by Lukas
グロービスのデータ基盤を支えるデータサイエンスチームがどんなチームで何をやっているかご紹介します！ ...
#48 Kaigi on Railsに行ってきたよ！【感想雑談回】
15 Nov 2024
Contributed by Lukas
Kaigi on Rails 2024に参加したメンバーで感想を雑談形式でお話ししました！ 雑談形式のため、ノー編集・ノーカッ...
#47 スクラムをやめてみて学んだこと
13 Nov 2024
Contributed by Lukas
GLMSの開発チームのPOとスクラムマスターの2人が、チームで一度スクラムをやめてみて気がついたことを語ってく...
#46 わからないを解決！チーム間ナレッジ共有の運用改善
11 Nov 2024
Contributed by Lukas
GLOPLA LMSを開発するチームが、チーム間のナレッジ共有の運用改善について取り組んだ話をしました。 ■チャ...
#45 GLOPLAで活躍するAPOとは
30 Oct 2024
Contributed by Lukas
GLOPLAのAPO(AreaProductOwner)の加藤さん・吉田さんが、APOというお仕事のやりがいや課題についてお話しました。 ■...
#44 GLOPLAのデザインガイドラインに沿った共通コンポーネント化の取り組み
11 Sep 2024
Contributed by Lukas
GLOPLA LMSを開発するチームが、OKRの取り組みの一環で共通コンポーネントやデザインガイドラインを整えた話をし...
#43 新しい役割のメンバーが参画しやすいチームづくり
08 Aug 2024
Contributed by Lukas
今までそのチームにいなかった新しい役割のメンバーが参画しやすくするために工夫していることについて、西...
#42 GLOPLAのオブザーバービリティを高めるための取り組み
22 Jul 2024
Contributed by Lukas
GLOPLAチームがオブザーバービリティを高めるための取り組みを行ったので、そのナレッジの共有です。 ■チャ...
#41 エンジニアがなぜEd-Techを選んだのか？
24 Jun 2024
Contributed by Lukas
エンジニアの渡辺さんがなぜEd-Techであるグロービスを選んだのか、入社の決め手とやりがいを話してくれました...
# 40 GLOPLAのHotfixを減らす取り組み
20 Jun 2024
Contributed by Lukas
● 課題 Hotfixが多くスプリントゴールにたどり着けないことが増えてきた ● やったこと 過去のhotfixの洗い出し...
#39 GLOPLAのパフォーマンス改善の取り組み
20 Jun 2024
Contributed by Lukas
● 課題 ビジネスメンバーから、「遅い画面がある」などを聞いていた。さらに、目標の導入社数が発表されて、...
#38 GLOPLAの機能リリースのスピード向上に向けた OKR の取り組みについて
10 Jun 2024
Contributed by Lukas
機能リリースのスピード向上に向けた取り組みについて リファインメントのファシリテーションなど
#37 SREチームは社内でどうあるべき？を考える
22 Nov 2023
Contributed by Lukas
株式会社ミラティブの近藤さんとグロービスの沼田さんが、SREとインフラエンジニアって何が違うの？社内では...
#36 開発生産性を向上させた取り組み〜Findy Team+ Award 2022で表彰されるまで〜
30 Oct 2023
Contributed by Lukas
【概要】 Findy Team+ Award 2022でも表彰された、グロービスの開発生産性を向上させた取り組みについてご紹介します...
# 35 目指すはPdM 新しいキャリアを切り開く!!
29 Aug 2023
Contributed by Lukas
他職種からPdMにJobチェンジしたお二人の体験談です。 PdMへのなり方がわからない人へ / どうやってPdMになったの...
#34 IVSに登壇してみての感想とその後
29 Aug 2023
Contributed by Lukas
IVSに登壇した末永さんと参加した久津さんの感想です。 末永 昌也 - VPoE（グロービスの1人目エンジニア） - Twit...
#33 グロービス20代エンジニアのキャリア相談会
25 Jul 2023
Contributed by Lukas
概要 グロービスでバックエンドエンジニアとして働く tsumichan が、juneboku さんと igaiga555 さんにエンジニアとして...
#32 Front-endの技術顧問に古川さんを迎えして取り組んでいること
18 Jul 2023
Contributed by Lukas
概要 GLOBISのFront-endの技術顧問に古川さんをお迎えして取り組んでいること / ブラウザでやっていること勉強会 /...
#31 グロービスもRubyKaigi2023にスポンサーとして参加しました in 長野県松本市
29 May 2023
Contributed by Lukas
今回のエピソードは、長野県松本市で開催されたRubyKaigi2023にグロービスがスポンサーとして参加したので、実際...
#30 ChatGPTを活用するGLOBISの具体的な事例と課題について
15 May 2023
Contributed by Lukas
今回は今話題のGenerativeAIについて、ChatGPTをGLOBISがどの様に活用しているかについて具体的な活用事例と、ChatGPTに...
#29 EM勉強会 Part3 People Managerがどのように組織マネジメントを行なっているのか？~ Chatwork開発人事門田さんへ徹底壁打ち
20 Mar 2023
Contributed by Lukas
■ 概要 People Managerがどのように組織マネジメントを行なっているのか？ 目標設定や評価設計や成果の計り方 ...
#28 EM勉強会 Part2 なぜEMを分割するという意思決定を行ったのか？ ~ Chatwork開発人事門田さんへ徹底壁打ち
13 Mar 2023
Contributed by Lukas
■ 概要 なぜEMを分割するという意思決定を行ったのか？他の手法もある中で当時感じていた課題感とそのアク...
#27 EM勉強会 Part1 グロービスの開発組織紹介 ~ Chatwork開発人事門田さんへ徹底壁打ち
13 Mar 2023
Contributed by Lukas
■ 概要 EMの役割とは？ChatworkがなぜEMを分割し、組織変更をどのようにリードしたのか EMを分割することのメリ...
#26 pmconf2022後日談 （後編）オンライン学習サービスが、ユーザーのアクションを後押しするためにトライしていること
06 Dec 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 茨の道、泥臭い話、失敗談 グロービス学び放題のPMは3人しか居ない やりたい仮設や検証が山程あるのに...
#25 pmconf2022後日談 （前編）オンライン学習サービスが、ユーザーのアクションを後押しするためにトライしていること
04 Dec 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 pmconfでどんな事を話したか 目指しているもの→学習から行動へ繋がるプロダクト pmconfで話せなかったこ...
#24 【雑音注意】発想のリミットを超える土壌作り - グロービスのテック組織の人事 ピープルサクセスとは（後編）本田耕一さん
01 Dec 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 発想のリミットを超える土壌作り ランチギャザリング 入社後の新人スタンプラリー1on1 事前に課題を検...
#23 ピープルサクセスってなに？（前編）本田耕一さんに聞くグロービスのテック組織の人事 ピープルサクセスとは
25 Nov 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 ピープルサクセスとは？ 普通の人事と何が違うの？ 全社人事と部門の人事で何が変わった？ 人事だけじ...
#22 入社1ヶ月半でベトナムへ - グロービスの1人目エンジニアで現在VPoE末永さんに聞く組織開発について 5/5
17 Nov 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 非テック組織をテック組織にする 性善説を元にした経営 入社1ヶ月半で方針大転換でベトナムへ 半年未...
#21 100名超え組織と海外進出 - グロービスの1人目エンジニアで現在VPoE末永さんに聞く組織開発について 4/5
11 Nov 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 組織負債の解消 大規模スクラム 大規模スクラムの目指している目標 世界をリードするエドテックカンパ...
#20 組織拡大と権限移譲 - グロービスの1人目エンジニアで現在VPoE末永さんに聞く組織開発について 3/5
04 Nov 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 30人の壁 権限移譲 採用での強み（教育の巨人） 目指している大きな目標 ■ スピーカー紹介 メイン...
#19 テック組織の立ち上げ期 - グロービスの1人目エンジニアで現在VPoE末永さんに聞く組織開発について 2/5
28 Oct 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 組織の立ち上げ - オフショア開発 オフショアのメリットとデメリット（コミュニケーション） アジャイ...
#18 組織開発とは？ - グロービスの1人目エンジニアで現在VPoE末永さんに聞く組織開発について 1/5
21 Oct 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 ミッション・ビジョン・バリュー 他己紹介（いいですねが口癖、滝に打たれる研修） 組織開発とは？（...
#17 DevOps振り返り雑談回 - グロービスエンジニアリングマネージャー大沼 和也 DevOpsシリーズ 5/5
13 Oct 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 DevOps振り返り雑談回 社外に伝えたいこと 法人開発チームってどんなところ？ DevOpsの能力 State of DevOps 20...
#16 DevOpsについての質問回- グロービスエンジニアリングマネージャー大沼 和也 DevOpsシリーズ 4/5
06 Oct 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 DevOpsを運用する上での工夫 DevOpsを始める上での課題 Feature Toggle これからDevOpsを始める方へのアドバイス...
#15 DevOpsとXPの歴史- グロービスエンジニアリングマネージャー大沼 和也 DevOpsシリーズ 3/5
29 Sep 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 エクストリーム・プログラミング 前工程で不確実性を小さくしていく フィードバックループを短くして...
#14 Four Key Metricsについて- グロービスエンジニアリングマネージャー大沼 和也 DevOpsシリーズ 2/5
22 Sep 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 Four Key Metricsとはなにか 4つの指標のなかで、現在もっとも重視している指標は？ なぜFour Key Metricsを追い...
#13 なぜDevOpsのFour Key Metricsを計測し始めたのか？- グロービスエンジニアリングマネージャー大沼 和也 DevOpsシリーズ 1/5
15 Sep 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 DevOpsについて 他己紹介（シャンディー・ガフ、白Tの人など） DebOpsのメトリクス計測 セールスから見た...
#12 GLOBIS 学び放題の仮説検証おじさん PM神崎正明の思考回路 4/4
08 Sep 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 自分の意思決定プロセスを組織やプロダクトのフェーズに応じて見直す話 心理学的経営 ルービックキュ...
#11 GLOBIS 学び放題の仮説検証おじさん PM神崎正明の思考回路 3/4
01 Sep 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 GLOBISに入社してから iOSのリリースができなくて停滞していた時期 当時のGLOBIS学び放題のユーザー ■ ス...
#10 GLOBIS 学び放題の仮説検証おじさん PM神崎正明の思考回路 2/4
25 Aug 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 転勤で転校ばかりだった幼少期 どんな学生だったのか 堅苦しい職業はいやだった就活生時代 人に管理さ...
#9 GLOBIS 学び放題の仮説検証おじさん PM神崎正明の思考回路 1/4
18 Aug 2022
Contributed by Lukas
■ 概要 GLOBIS 学び放題はビジネスのバッティングセンター プロダクトマネージメントは仮説立て、調整、開発、...
#8 志「可能性は無限大！！」グロービス学び放題 事業リーダー 鳥潟さんへのインタビュー 5/5
04 Aug 2022
Contributed by Lukas
■ 目次 マネジメントとプロダクトに向き合う/プチ志（可能性は無限大、信念、学びは最高のエンターテイメン...
#7 グロ放題立ち上げと組織拡大！！グロービス学び放題 事業リーダー 鳥潟さんへのインタビュー 4/5
28 Jul 2022
Contributed by Lukas
■ 目次 オンライン研修事業立ち上げ/100本の動画を作って配信/グロービス学び放題開始（エンジニア0からスター...
#6 取締役の肩書を捨ててグロービスへ転職！！グロービス学び放題 事業リーダー 鳥潟さんへのインタビュー 3/5
21 Jul 2022
Contributed by Lukas
■ 目次 新規事業海外展開/新規事業失敗/大震災/鬱病/グロービスへ転職/肩書を捨てて挑戦/先義後利がモットーだ...
#5 ピンチはチャンス！グロービス学び放題 事業リーダー鳥潟さんへのインタビュー 2/5
14 Jul 2022
Contributed by Lukas
■ 目次 人生ストーリ 創業苦労/リーマンショック/ピンチはチャンスでwebへフォーカス ■ スピーカー紹介 鳥潟 ...
#4 グロービス学び放題 事業リーダー鳥潟さんへのインタビュー 1/5
07 Jul 2022
Contributed by Lukas
■ 目次 鳥潟さんの紹介/グロービス学び放題の紹介/事業リーダーとして何をしているか/社会にとってどんなプロ...
#3 RubyエンジニアからSREへの社内移動を決めた越智さんへのインタビュー
18 May 2022
Contributed by Lukas
RubyエンジニアからSREへの移動を決めた越智さんへのインタビュー回です。 仲のいいエンジニアの大澤さんに深ぼ...
#2 テックマガジンチームの活動
15 Mar 2022
Contributed by Lukas
【概要】 グロービスのエンジニア達が作るテックマガジン、Podcastについて語りました！ 【目次】 自己紹介 / Tw...
#1 青森からのフルリモートワークについて
25 Feb 2022
Contributed by Lukas
2024年3月追記： 現在はグロービス・ウェイのアップデートに伴い、オフィス出社での勤務を推奨しております。...