前回からの続き…🌏チクセントミハイのフロー：理想的な職場／現象学と心理学／没入感／D2C／ブランドを作ることと世界観を作ることの重なり／没入感の体験がブランドの価値につながる／フローの考え方と元になるところでつながっている／ウェルビーイングとも関係がある／没入感はタイパと対極／新しい価値を創り出していくときに必要なもの／時間の使い方と働き方の再編成／生産性に寄りすぎたものが戻ってくる／🌏仕事と人生：境界線がどうなっていくのか／北欧の人はプライべートと仕事の時間をきっぱり分けている／はっきり切り分けることで可能になるのでは／遊んでいるのか仕事しているのか／知識創造型企業は時間で仕事するのではない／仕事の成果や価値は、それに費やした時間で評価されるわけじゃない／労働集約型でない割合を増やしていきたいけど無くなるわけはない／男性の育児休暇／情動性を男性も学ぶことで人間の理解とコミュニケーションの質が変わる／それによって本質的な仕事の価値が上がっていく／関係ないことが関係ある／すべてつながっている／人生の時間をどう使っていくのか／職場や企業を超えた全体のデザイン／北欧もっと研究してみたいね🌏フローと人生：フローも受動的な楽しみと能動的なものがある／能力とチャレンジ目標がバランスした所を歩んでいくと生涯通じて成長していける／幸せな人生につながっていく／個人の意志の力や資質だけではどちらかに引っ張られてしまう／その人と取り巻く家庭や職場や社会／北欧は社会が長年にかけてデザインされている／次回に続く… リサーチから生まれる仮説と未来🌏 丸井グループが注目する中長期トレンドをもとに、未来を語るダイアログ。 🌱語り手：丸井グループ青井さん、バリュークリエイト佐藤さん、研究員さいとうさん 🌱新米研究員Kがエピソードに関連するトピックをtwitterで発信中🕊リサーチPod(@researchpod0101) 🌱Podcastについて詳しくはこちらのインタビュー記事からどうぞ！：https://to-mare.com/news/2021/podcastpod-1.html
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