#120_「中途採用実態調査」を広報視点で読み解く｜リクルートワークス研究所レポートより

おはようございます。令和PR小澤です。今日は、リクルートワークス研究所レポート「中途採用実態調査」を広報視点で読み解きつつ、中途採用のコツについてもお話します！▼リクルートワークス研究所レポート「中途採用実態調査」https://www.works-i.com/surveys/report/250617_midcareer.html是非、聴いてくださいませ！:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::中途採用の最前線に立ち続けた10年／採用意欲は過去最高、でも半数以上が「採れていない」／採れないから「広げる」「緩める」採用条件／「ずらし」と「広げ」──リクルート流の中途採用提案／中途採用にも「ストーリー」が必要だ／TikTokがつなぐ、社長の言葉と応募者の心／話題性を生む“ユニーク採用”事例／採用に迷ったら──「迷ったら採用しない」は鉄則／まとめ──「知ってもらう」「惹きつける」から「握手できる関係」へでは、本日も、元気に参りましょう！:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。会社HP：https://reiwapr▼SNSX：https://twitter.com/mica823note：https://note.com/micakozawaLINE：https://lin.ee/soGfB5M::::::::::::: 番組への感想・メッセージ :::::::::::::▼SNSで投稿をお願いします！「#令和の広報ラジオ」で投稿いただけると嬉しいです。全て、拝見しています。▼番組の感想やトークテーマリクエストはhttps://reiwapr.jp/contact　までお寄せください。XのDMでも結構です！https://x.com/mica823お気軽にご連絡くださいませ。

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