#39_広報で【活躍する人材】の共通点とは？企業フェーズで変わる最適解

おはようございます。令和PR小澤です。本日の内容は「広報としての活躍人材の定義」です。:::::::::::::::::: 本日の内容 ::::::::::::::::::さまざまな経営者の方から、「広報にはどんな人を配置したらいいかな？」というご相談をよくいただきます。今日は、広報として、どんな人が活躍するのかを思考してみました。広報として活躍する人材は「物が書ける○○」／文章にビビビ！とくるかどうかは大事／営業と広報はとってもソックリ企業規模採用すべき広報人材の特徴🟢 ベンチャー（〜50名）「書ける営業、話せる広報、動ける経営補佐」🟡 中規模企業（50〜500名）「戦略×実行のハイブリッド広報」🔴 大企業（500名以上・上場企業）「専門性で企業価値を高める、広報のプロフェッショナル」では、今日も元気に参りましょう！:::::::::::::::::: パーソナリティ ::::::::::::::::::▼小澤美佳（株式会社令和PR 代表取締役）新卒でリクルート入社。HR営業を10年。中途・新卒採用、インナーブランディング、組織活性、育成、評価など、HR領域は幅広く習得。2019年にITベンチャーであるニットへジョインし、広報部署の立ち上げ。BtoB×無形商材×ベンチャー企業において、2年で1000本以上のメディア露出を実現。X（フォロワー数4.4万人）などのSNS活用、年間200本のプレスリリース配信、オウンドメディアの運営、各種イベント企画・運営、表彰の受賞獲得、リブランディングまで幅広く経験。2023年、令和PRを創業し、大手～ベンチャーまで、様々な業界の経営と紐づける広報支援を行っている。会社HP：https://reiwapr▼SNSX：https://twitter.com/mica823note：https://note.com/micakozawaLINE：https://lin.ee/soGfB5M::::::::::::: 番組への感想・メッセージ :::::::::::::▼番組の感想やトークテーマリクエストはこちらから！https://x.gd/KItnvXのDMでも結構です！https://x.com/mica823お気軽にご連絡くださいませ。

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