社会保険労務士の田村が様々な業種で活躍する人の働き方や信条・哲学をインタビューし、新しい働き方を学ぶコーナー『教えて、あなたの働き方！』今回のゲストはKAORI 労務サービスオフィス代表の羽根香緒里さんと対談します。 ※このご時世ですのでソーシャルディスタンスに配慮して収録しております。【ハイライト】・社労士になってのお仕事のやり甲斐・社労士として活動する上で大事にしている事・羽根さんの事務所の業務内容・社員の採用に困る会社へのアドバイス・従業員の定着の為に会社がすべき事本エピソードの後編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000520468179KAORI労務サービスオフィス様のHPです。 https://kaoriroumu.com/ 羽根香緒里さんが出演されたホンマルラジオさんの収録回のHPはこちらです。https://honmaru-radio.com/rikashinobu0010036/ゲストプロフィール：羽根香緒里さん明治大学政治経済学部卒業後、会社員、社労士事務所勤務等、大小様々な企業で10年以上従事した後、社労士資格を一念発起し取得された後2015年に社労士事務所を開業されました。助成金申請に強く、各社に応じた助成金のコンサルティングや、若者向け就業支援セミナーや採用定着支援セミナー等の経営者向け・従業員向け等様々なセミナー講師としての経験も豊富でいらっしゃいます。趣味は海外旅行、プロ野球観戦、その中でも広島東洋カープを愛するカープ女子の一面もあります。■ ラジオとマスコミへの憧れがキャリアの原点に今回のゲストは、羽根香緒里（はねかおり）さん。田村との社労士支部つながりからのご縁で、対談が実現しました。羽根さんはかつてアナウンサー志望で、早稲田の政経学部を受験するほどマスコミへの関心が高かったとのこと。最終的に明治大学に進学されましたが、学生時代はアパレルのバイトや企画・広報にも興味を持ち、多彩な進路を模索。社労士とは全く異なる世界を志していた「ミーハー女子大生」時代が、意外にも現在の姿につながっています。■ カープ女子“先駆け”としての熱狂と、前田智徳への想い大の広島カープファンである羽根さん。20年以上前からの熱烈な“カープ女子”として、きっかけはレジェンド・前田智徳選手。東京育ちでありながら、ミスからの復活劇に感動し、以降カープの虜に。2000本安打達成試合も現地で観戦するほどの情熱ぶりは、羽根さんの“信念と行動力”を象徴しています。■ 社労士になった理由――「死にかけた病室」で芽生えた使命感羽根さんが社労士を目指すようになった最大の転機は、20代前半での大病と半年間の入院生活。死を覚悟するような状況の中で、人とのつながりの大切さ、誰かの力になりたいという強い気持ちが芽生え、その後「人の支えになる仕事」として社会福祉士と迷った末に社労士を選択。「病室で患者同士の心のケアをしていた」原体験が、今の“寄り添う社労士”の原点です。■ 面談や採用面接まで――現場に深く関わる柔軟なスタイル羽根さんの社労士事務所は、特定分野に偏らず、会社に応じた柔軟な対応が特徴。年金事務所での相談員業務、障害年金の申請サポート、スタートアップ企業の伴走支援など、対応は多岐に渡ります。中でも特筆すべきは、「面接官」として採用面接をサポートしている点。求人票の作成から面接実施、採用後のフォローまで一貫して支援し、企業と人材の橋渡しを実現しています。■ 採用成功の秘訣は「会社の強みを、従業員の声で可視化する」こと採用難に悩む中小企業には、「従業員からアンケートを取って、会社の魅力を再発見する」ことを推奨。社長視点では気づけない自社の強みが、現場の声から浮かび上がることが多く、それを求人票に活かすことで応募率や定着率が改善されるそうです。「自社のリアルな魅力」を発信できることが、企業ブランディングにも繋がると強調されていました。■ 定着支援のカギは、月1～2回の“面談時間”の確保にあり採用後の定着を図る上では、上司と部下の定期的なコミュニケーションが不可欠。羽根さんは、自身のOL時代に「上司との面談機会を自ら直談判して作った」経験から、形式だけの評価面談ではなく、双方向の“対話の場”の重要性を強く訴えます。たとえ小規模企業でも、2か月に1回の面談が“早期離職”を防ぐ有効な手段になると語りました。■ 社長にも“寄り添い力”が求められる時代に定着支援では、社長や上司自身が「キャリアコンサルティング的な視点」を持つことも大切。社員と同じ目線に立ち、アドバイスではなく“傾聴する姿勢”を持つことが求められます。「今の若手の考えを理解し、取り入れる柔軟性」が、組織にとっての成長エンジンになる――羽根さんの経験に裏打ちされた、優しくも力強いメッセージが印象的な対談でした。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナー等のPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1各ポッドキャストのプラットフォームで聞けますが、是非とも購読ボタンを押していただき、Apple Podcastsで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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