前回の続きで、働き方改革の法改正で年5日の取得が義務化され、注目されている年次有給休暇について、取得の条件や有給取得における会社でのメリットや有給取得を円滑に進めるためのポイントを若手実務家社労士と語りました。【ハイライト】・非正規社員の有給休暇について・半日単位、時間単位有給について・日毎の労働時間が異なる場合の有給取得について・有給年5日取得義務化の注意点について・有給を取得する事が気楽になる秘訣本エピソードの前編のリンクはこちらです。https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=10005256160781. アルバイトも有給が取れる！「比例付与」の仕組みとは？今回の対談ではまず、「アルバイトでも有給休暇は取れるのか？」という基本的な疑問からスタート。社労士の田村とオオタワ氏は、正社員でなくても有給は付与されること、ただし「比例付与」として日数が少なくなることを解説。たとえば週2日勤務のアルバイトは、半年で3日程度の有給を取得可能。長く働けばその日数も徐々に増えていきます。有給付与の基準は「週の所定労働日数」と「継続勤務期間（半年以上）」がポイントであり、出勤率8割以上という条件も重要とされます。2. “週5勤務契約”の落とし穴──実態と契約のズレに注意特に学生アルバイトなどで見られるのが、実態と契約内容の不一致。例えば「週5勤務」の契約書にサインしたものの、実際は週1〜2日しか入っていないケースでは、出勤率8割を満たせず有給が発生しないという事態も。これは雇用主側が意図的に有給付与を避けるため「勤務日数を多めに記載する」こともあると指摘。田村は自身の学生時代の体験談を交え、「契約時に曖昧な点があればしっかり確認することが大切」と語りました。3. 有給の“分割利用”──半日・時間単位の運用はどうする？次に話題に上がったのは、半日有給・時間単位有給の制度運用。半日有給（午前・午後で0.5日ずつ減る）は導入企業も多い一方、時間単位の有給は制度的にも運用的にも複雑。法律上、時間単位で有給を使えるのは「年間5日分まで」で、あくまで会社が制度として取り入れている場合のみ。時間単位の有給取得者が複数勤務形態（週によって労働時間が異なるなど）で働いている場合の残時間数の計算方法も、平均労働時間で算出するなど非常に難解な場面もあるとのこと。4. 「午後ばかり休まれて困る！」実務運用の悩みと工夫午後休（午後の方が労働時間が長い）の偏りによって、会社に不公平感が出るという課題も紹介されました。例えば、午前3時間・午後5時間の勤務体系では、「午後有給＝5時間」で有給が減るため、従業員は午後を狙いがちに。この課題に対し、オオタワ氏は“有給取得時だけ出勤時間を調整する”という実務運用の工夫を紹介。午前・午後で均等な労働時間になるようシフトや時間配分を柔軟に組むことで、実務負担の偏りを緩和できます。5. 時間単位有給と“5日取得義務”の関係性とは？働き方改革で導入された「年5日間の有給取得義務」についても言及。この5日には時間単位有給は含まれないため、企業が「時間単位で少しずつ取らせたから大丈夫」というのは通用しない点に注意が必要です。従業員が5日間を自発的に使っていない場合は、会社側が日付を指定する義務が発生するため、就業規則にその旨を明記しておくことが重要。あわせて、従業員に不利益が出ないよう、就業規則の記載内容と運用体制を整えることも求められます。6. 有給取得への“心理的ハードル”とどう向き合うか？制度上は権利であっても、実際には「有給を取ったら嫌な顔をされた」という経験を持つ人も少なくありません。オオタワ氏はあるセミナーで「有給を取ったら周囲の視線がつらい」という相談を受けたことを例に挙げ、“従業員同士の関係性”が制度以上に大きな壁になると語りました。この問題には、アンガーマネジメントの考え方が有効で、「嫌な顔をする側の背景にも思いを馳せる」「制度がなかった時代を生きた上司に敬意を持つ」など、感情のバランスをとる工夫が大切だと指摘。制度面と心理面の両方を意識した環境づくりが、有給の“本来の価値”を生かす鍵になります。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、番組MC・ナビゲーター等、音声メディアや放送業界でも活動。また、番組プロデューサー、ポッドキャストデザイナーとしてPRブランディング事業も手掛ける。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

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“What did the council decide on item 42?” — answered with the speaker and the moment.

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