第２８２回 【対談】学歴社会と会社の人材採用方法について語る

社会人として生きてきいく中で、良い会社や自身のキャリアを築く為に必要と言われている「学歴」について、学歴が社会人として生きていく為に本当に重要なのか、企業が対策すべき理想的な人材採用方法、学歴フィルタが存在する真の意味等、グローバル人材の職業紹介事業に携わるユナイテッドワールド株式会社CEOの朝日将さんと語ります。【ハイライト】・世論調査の結果やアンケートを見て日本の学歴社会についての概要を学ぶ・「出世や昇進すべき人材とは‥‥」を語る・海外と日本での学歴に対する意識の違いについて・良い人材、求職者を雇用するための理想的な採用選考について・学歴フィルタについて語る・一緒にいて楽しいと思える人材を見極めよう！・社員自身がブレークスルーするために重要な事・学歴って本当に必要なんだろうか？・自身を奮い立たせて頑張れる人材を増やすためには？ゲスト：朝日 将(ユナイテッドワールド株式会社　代表取締役)ミネソタ大学ツインシティー校を卒業後、メキシコ大使館、経営コンサルティング会社、国際連合大学NPO/NGO法人を経てユナイテッドワールド株式会社を創業。「誰もがどこでも働ける世界を」をミッションとして、現在同社のCEOとして、外国籍やバイリンガル日本人といったグローバル人材の人材紹介サービスの事業を展開している。ユナイテッドワールド株式会社様のホームページはこちらです。https://www.unitedworld.jp/過去朝日さんがサニーデーフライデーに出演された回のエピソードはこちらです。第１６４回【対談】外国人雇用について語るhttps://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000497392946第１６５回【対談】教えて、あなたの働き方！https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000497392946第１７６回 【対談】グローバル人材になるために重要な事(前編)https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000501727136第１７７回 【対談】グローバル人材になるために重要な事(後編)https://podcasts.apple.com/jp/podcast/id1507714225?i=1000501961090■ 学歴社会はまだ続いているのか？今回のテーマは「学歴社会とキャリア設計」。社労士の田村と、United World株式会社代表の朝日氏が、学歴の価値や採用現場での実態を本音で語り合いました。冒頭では、日本における学歴の影響について触れつつ、「今も学歴は本当に意味があるのか？」という疑問を投げかけます。田村は、学歴による処遇差や初任給の違いに違和感を覚えつつ、実際の職場で評価されるべきは“対話力・提案力”といった人間力ではないかと語ります。これに対し朝日氏は、「出世に学歴は不要」と断言する一方で、アメリカを例に「むしろ海外の方が学歴社会が根強い」と指摘。名門大学卒であることが評価基準になる傾向は、むしろグローバルスタンダードになりつつあることを示しました。■ 学歴では見えない“本当に伸びる人材”の見極めとは？学歴の価値に疑問を呈しつつも、現実の採用現場ではどういった視点で人物を見極めているのか。ここで二人は「優秀な人材とは何か」について議論を交わします。朝日氏が最も重視するのは“実績”。過去に短期間で転職を繰り返している人は、次もすぐ辞める傾向があるなど、「これまでどう歩んできたか」が未来の予測材料になるといいます。一方、田村は「質問に対してズレなく返せる人」に注目。聞かれたことに過不足なく、相手の表情を見ながら回答できる人こそ視野が広く、チームでも信頼されやすいと語ります。■ なぜ“学歴フィルター”はなくならないのか？話題は、採用現場における“学歴フィルター”の必要性にも展開します。田村は「学歴は人事担当が責任逃れのためにつけるラベルではないか」と提起。対して朝日氏は、「応募者が多すぎる現場では、効率的にふるい分ける基準として不可欠」と現実的な視点を提示しました。つまり、学歴というのはあくまで“手っ取り早い指標”であり、それ以上でも以下でもない。多忙な現場では「一人一人の本質を深掘りする余裕がない」というのが実情であり、完全否定できない仕組みだという点で意見が一致しました。■ “覚醒の瞬間”はどこから生まれるのか？「どんな人がブレイクスルーするのか？」という話題も登場。朝日氏は「売上が伸びたときの達成感が、成長を加速させた」と振り返ります。対して田村は「自分しかできない仕事だと感じた瞬間が、仕事への誇りにつながった」と語り、両者とも“自分にしかできない”という感覚がモチベーションを高める鍵だと指摘します。このことから、学歴や採用時点での評価とは別に、“ハマる瞬間”や“自分で選んだ感覚”が成長を生む大きな要素であることが見えてきました。■ 人はいつからでも伸びる。だから学歴だけで判断しない社会へ対談の終盤、田村は「学歴は過去の選択の結果にすぎないが、人は今からでも変われる」と強調します。それゆえ、採用では現時点の考え方や価値観を重視すべきであり、学歴は参考程度に留めてほしいという考えを展開。また、「何も頑張っていない状態で高学歴でもない場合、それは採用すべきではないが、学歴以外の突出した努力（例えば部活やプログラミングの実績）があれば評価すべき」との意見でも一致しました。■学歴を見るのではなく、“何を頑張ったか”を見る時代へ今回の対談を通して見えてきたのは、学歴＝努力の証のひとつではあるが、それがすべてではないという共通認識。大学受験で目標達成したことを評価する企業もあれば、別のフィールドで努力してきた人を評価する場も増えています。つまり、これからは“頑張った軌跡”に光が当たる社会へと変わっていくべきであり、そこに本質的なキャリア形成のヒントがあるといえるでしょう。～お知らせ～サニーデーフライデーは、社会保険労務士として活動する田村が普段のサムライ業という固いイメージから外れ、様々な分野で活躍する方やその道の専門家・スペシャリストと語るトーク番組です。人生に前向きでポジティブな方をゲストとしてお呼びし、経営者や従業員として働くリスナーの皆様が明日から明るく過ごせて、心や気持ちがパッと晴れるそんな『働き方を考える』ラジオをお送りします。話すテーマは社労士業、働き方改革、キャリア、海外駐在、外国人雇用、海外放浪等です。パーソナリティー：田村陽太産業機械メーカーの海外営業、社労士法人での勤務経験後、社労士事務所を開業。海外駐在員や外国人社員の労務管理、外国人留学生・技能実習生の就労支援等、企業の国際労務・海外進出対応に強い。ラジオDJ、ナレーター、インタビュアー、MC等、音声メディアや放送業界でも活動。番組プロデュース、ポッドキャストデザイン等のPRブランディング事業も手掛ける。株式会社サンキャリア代表。カバーアート制作：小野寺玲奈サニーデーフライデーはTwitterをやっております。アカウントは＠sunnydayfridayと検索して頂ければ出てきますのでフォローしてください！またおたよりフォームを設けておりますので、是非ともサニーデーフライデーにおたよりをください！↓↓↓↓↓bit.ly/3gbygo1公開収録等のお知らせは番組内でのみ発表するので、是非ともお好きなアプリの「購読」ボタンをクリックしてお楽しみ下さい！また、Apple Podcastで聴いている方は是非とも評価とレビューを書いてください！配信の励みになりますのでどうぞ宜しくお願いいたします！

There are no comments yet.

Please log in to write the first comment.