工作中是否要藏拙？

工作不需要藏拙，做人需要适当藏拙。高调做事，低调做人，就是这个意思。别人说你学得快，是场面上恭维你的话，你默默接受就行。他们可能没看到你其它优点，就看到你学东西快了。多看别人优点，并适时夸出去，这是别人会做人，自己不会就要学一学。与同事相处，正常维系即可，“巴结”这个词不应该用在同事关系，应该用去上下级关系。由于“巴结”这个词本身足够贬义，看字面意思就是舔狗无误。但是，不要只看表面，正确理解“巴结”的本质，是多花心思和时间去在乎领导的需求，而非同事的需求。人的时间、精力、脑力都是有限的，当你在乎同事关系过多，在上下级关系的分配就少，而上下级关系，才是值得你去花时间和心思的关系；与组长领导沟通，姿态不需要低到尘埃里，有基本的尊重礼貌即可。做好自己分内工作，拿出职业度，拿出专业度和敬业度，这才是重要的，这才叫尊重他们，而你表现出来的专业程度，更重要的是尊重了自己。哪些算自己分内的事？你负责的是什么项目，眼前的进度如何，已经得到的成果是什么，可能会得到的成果是什么，遇到什么困难需要领导帮忙协调资源的，全都了然于心。领导随口问什么你马上就能答，而不是支支吾吾、吞吞吐吐：“emm……我要找找，emm……我要回去翻翻”这些都不行，不熟练的回答首先在浪费领导时间，领导对浪费自己时间的下属没什么耐心，这些也全是你业务不熟练的表现。而你能马上回答，就是业务熟练，可以充分体现你做到了自己分内事，这更是你尊重工作，尊重领导的直接表现，而不是那些表面上的客套。业务不行，表面客套玩出花都没什么用。

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