21世纪企业之间的竞争更多的是人才的竞争。尤其对高科技企业来讲，拥有优秀的高科技人才是将企业推向行业制高点的重要因素。但是很多情况下，许多高科技企业或许有一个误解或者错误的认知：将人才简单定义为辅助性、服务性。人才的“引进”与“培养”未与企业的发展战略相结合。恰恰相反，一个真正优秀的高科技企业人才是有战略的。在公司战略的导向下，去打造企业的人才体系，培养出企业需要的优秀人才。人才的引进、培养和留住人才也必须从技术上、生活上、衣食住行等方面全面考虑。那本期就带您了解：1）中芯对外媒体宣布时，值得业内借鉴的经验做法2）公司战略和人才引进之间的关系，正确解读人才引进战略。3）“三个故事”看中芯国际的人才引进战略【栏目简介】本栏目由艾新学院院长谢志峰博士，茄子烩特聘顾问陈大明、艾新教育和喜马拉雅联合制作，带我们一起领略集成电路产业激荡的六十年，揭秘芯片背后的故事。在这里你将听到一次关于芯片的普及课程；一个实践探讨，为转型升级中的中国提供新行业视野；一段行业历史，从中窥见未来“中国芯”的发展趋势。感谢您的关注，欢迎留言探讨！
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