指示された仕事を終えていないのに 仕事が終わったと報告する
23 Jul 2025
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プライドが高く 若手社員を激しく攻撃する
22 Jul 2025
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社員に宗教の勧誘をする
21 Jul 2025
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一般職にばかり電話を取らせるのは不公平だと主張する
20 Jul 2025
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本当に体調不良で欠勤・遅刻・早退してるのか分からない
19 Jul 2025
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1箱分の頭痛薬を会社に要求し、断ると怒り出す
18 Jul 2025
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後編 部下に威張り散らす管理職
17 Jul 2025
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前編 部下に威張り散らす管理職
16 Jul 2025
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周囲のささいな落ち度を徹底的に攻撃し、年下上司の注意指導に従わない役職定年社員
15 Jul 2025
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後編 残業時間を実際より短く申告する
14 Jul 2025
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前編 残業時間を実際より短く申告する
13 Jul 2025
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極端にミスが多く仕事が遅いだけでなく、指導しても聞く耳を持たない社員
12 Jul 2025
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前編 極端にミスが多く仕事が遅いだけでなく、指導しても聞く耳を持たない社員
11 Jul 2025
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後編 職場では体調不良なのに週末はアクティブ
10 Jul 2025
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前編 職場では体調不良なのに週末はアクティブ
09 Jul 2025
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後編 育児・介護休業法の短時間勤務を利用している社員が業務をしてくれない
07 Jul 2025
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前編 育児・介護休業法の短時間勤務を利用している社員が業務をしてくれない
06 Jul 2025
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後編 「仕事」を真面目にやっているという認識で パワハラまがいの言動を繰り返す
05 Jul 2025
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前編 「仕事」を真面目にやっているという認識で パワハラまがいの言動を繰り返す
04 Jul 2025
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後編 喫煙で長時間離席する社員
03 Jul 2025
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前編 喫煙で長時間離席する社員
02 Jul 2025
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後編 体臭が極端にキツい社員
01 Jul 2025
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前編 体臭が極端にキツい社員
30 Jun 2025
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後編 部門全体で取り組むべき業務を全く行わない
29 Jun 2025
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前編 部門全体で取り組むべき業務を全く行わない
28 Jun 2025
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後編 矛盾した発言を繰り返す
27 Jun 2025
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前編 矛盾した発言を繰り返す
26 Jun 2025
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後編 セクハラ調査に被害を申告した社員の協力が得られない
25 Jun 2025
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前編 セクハラ調査に被害を申告した社員の協力が得られない
24 Jun 2025
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後編 メンタルが極端に弱い社員
23 Jun 2025
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前編 メンタルが極端に弱い社員
22 Jun 2025
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【後編】「退職強要」だとか「クビになった」などと大騒ぎする
21 Jun 2025
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【前編】「退職強要」だとか「クビになった」などと大騒ぎする
20 Jun 2025
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単なる業務指示にも過剰反応し自己否定や怒りを抑えられない
19 Jun 2025
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無断で休日出勤をしないよう指示しても休日出勤を続ける
18 Jun 2025
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私生活で刑事事件を起こした社員
17 Jun 2025
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医師の診断書なく、体調不良を理由に週2日程度の欠勤を繰り返す社員
16 Jun 2025
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嘘を繰り返し、怪しい発言を追及するとパワハラと非難する社員の対処法
07 Jun 2025
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勤務時間中に自席で納豆を食べる社員の対処法
06 Jun 2025
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最小限の業務しか行わず、周囲の反感を買っている社員の対処法
05 Jun 2025
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健康状態が良好だというので採用したのに、体調が不安定な社員の対処法員
04 Jun 2025
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育休取得中に職場から遠く離れた場所に引っ越して原職復帰できない社員の対処法
03 Jun 2025
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職場での会話を無断録音する社員の対処法
02 Jun 2025
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上司や同僚の考えや仕事の仕方が自分と異なると激しい言葉・態度で相手を責める
01 Jun 2025
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自分の仕事の仕方にこだわり指示に従わない社員の対処法
31 May 2025
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上司の見ていないところで周囲の社員に些細な嫌がらせをする社員の対処法
30 May 2025
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機嫌が悪いと周りの社員に当たり散らす社員の対処法
29 May 2025
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成果をあげられない営業社員の対処法
28 May 2025
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向上心がなく、主体的に学ぼうとしない社員の対処法
27 May 2025
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遅刻を注意すると逆ギレして反省せず、遅刻を繰り返す社員の対処法
26 May 2025
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営業担当なのに指示しても営業業務を行わない社員の対処法
25 May 2025
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営業成績が極端に悪い営業社員の対処法
24 May 2025
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入社したばかりの若手社員よりも仕事ができない中途採用社員
23 May 2025
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建設的でない発言を繰り返す
22 May 2025
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メンタルを理由に日常業務を引き受けたり断ったりする
21 May 2025
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パワハラが疑われる管理職の注意指導
20 May 2025
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セクハラ加害者から「逆ハラスメント」と抗議された
19 May 2025
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試用期間経過後すぐに適応障害を発症した中途入社社員
18 May 2025
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発達障害の診断書を提出した社員の人事評価
17 May 2025
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他責傾向が強く成長が著しく遅い社員の対処
16 May 2025
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就業規則違反にならないギリギリのやり方をしてくる元幹部候補の対処法
15 May 2025
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体調不良を理由に遅刻を繰り返す社員の対処法
14 May 2025
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社員の両親からクレームがあった場合の対処法
13 May 2025
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「パワハラをしている社員にパワハラを認めさせる方法はありますか？」への回答
12 May 2025
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心療内科に通っている社員が暴言を吐いたり物を蹴ったりする
11 May 2025
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定年後再雇用の労働条件交渉が長引く問題社員の対処法
10 May 2025
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入社時より大幅に能力が低下した障がい者社員の対処法
09 May 2025
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病気で全く働けないのに出社する社員の対処法
08 May 2025
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復職しても休職期間がリセットされる６か月が過ぎるとまた休み始める社員
07 May 2025
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周りの社員に「給料が少ない」と愚痴を言ったり、周りの社員の給料の額を聞く社員
06 May 2025
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勤務態度が悪く、注意指導すると自分が被害者であるかのようにふるまう社員の対処法
05 May 2025
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仕事のできる社員のわがままを大目に見ていたところ指示に従わなくなった場合の対処法
04 May 2025
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「仕事が忙しい」と言って勝手に早出残業する社員の対処法
03 May 2025
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気の合う社員同士でグループを作り気に入らない社員に嫌がらせをする社員たちの対処法
02 May 2025
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上司以外の先輩社員の言葉に一切耳を傾けない社員の対処法
01 May 2025
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入社時に同意した労働条件なのに求人詐欺と抗議する社員の対処法
30 Apr 2025
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事前許可制のもとで無許可残業を行い、残業代を請求する社員への対応策
30 Apr 2025
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不必要な残業をする社員の対処法
29 Apr 2025
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行方不明の社員が入居していた社宅を明け渡してもらう方法
28 Apr 2025
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突然出社しなくなり連絡が取れない社員を退職させる方法
27 Apr 2025
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社員が出社しなくなり連絡が取れない場合の対処の初動
26 Apr 2025
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体調が悪く仕事がまともにできないのに出社する社員の対処法
25 Apr 2025
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「休職を要する」という診断書のみで休職を認めてはいけない理由
24 Apr 2025
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「復職可」という診断書のみで復職を認めてはいけない理由
23 Apr 2025
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極端に能力が不足していて仕事ができない社員を本採用してしまった後の解雇
22 Apr 2025
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極端に能力が不足している社員を本採用してしまった場合の退職勧奨
21 Apr 2025
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極端に能力が不足していてミスや事故を起こし会社に損害を与える社員への損害賠償請求
20 Apr 2025
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極端に能力が不足している社員の配置転換
19 Apr 2025
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能力が極端に低い社員の人事評価と賃金の問題
18 Apr 2025
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会社経営において、労働問題は避けて通れない重要な課題の一つです。 問...
能力が極端に低い社員に辞めてもらうためのコツ
17 Apr 2025
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会社経営において、労働問題は避けて通れない重要な課題の一つです。 問...
極端に能力の低い社員に対する教育指導の仕方
16 Apr 2025
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会社経営において、労働問題は避けて通れない重要な課題の一つです。 問...
能力不足と気づいていても採用してしまうことの問題点
15 Apr 2025
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会社経営において、労働問題は避けて通れない重要な課題の一つです。 問...
能力が極端に低いことを立証する方法
14 Apr 2025
Contributed by Lukas
会社経営において、労働問題は避けて通れない重要な課題の一つです。 問...
能力が極端に低い社員の対応で最初に考えなければならないこと
13 Apr 2025
Contributed by Lukas
会社経営において、労働問題は避けて通れない重要な課題の一つです。 問...
有効な懲戒解雇をした場合における退職金の不支給・減額について
12 Apr 2025
Contributed by Lukas
会社経営において、労働問題は避けて通れない重要な課題の一つです。 問...
私生活で刑事事件を起こした社員の懲戒処分のポイント
11 Apr 2025
Contributed by Lukas
会社経営において、労働問題は避けて通れない重要な課題の一つです。 問...
人事異動に従わない社員を解雇する場合の注意点
10 Apr 2025
Contributed by Lukas
会社経営において、労働問題は避けて通れない重要な課題の一つです。 問...
出向・転籍に応じない社員の対処法
09 Apr 2025
Contributed by Lukas
会社経営において、労働問題は避けて通れない重要な課題の一つです。 問...
社員の健康・介護事情を踏まえた転勤対応のポイント
08 Apr 2025
Contributed by Lukas
会社経営において、労働問題は避けて通れない重要な課題の一つです。 問...
賃金の大幅減額を伴う人事異動を行う際の注意点
07 Apr 2025
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会社経営において、労働問題は避けて通れない重要な課題の一つです。 問...