《彼得原理》是一本談論管理現象原理之書。 告訴我們的是：世界上每一個人，在某個地方，都有他不能勝任的職位。只要給他足夠的時間、升遷夠多次，他終究會到達那個職位。 真實世界的情境會是：團隊中的那些原本很稱職的人，但也發現升遷後，開始頻頻辦事不力，甚至幫同事找麻煩、拖累組織效率，最後成為別人眼中的「爛主管」、「爛同事」。 為什麼有能力的人往上升遷後，卻變成職場毒瘤？是能力被高估，還是員工被放錯位置？當我們說著「這麼廢也能當主管」，我們有可能（不小心）成為下一個「不適任的人」嗎？ 這是一個難以改變的基本定理嗎，還是有自己有機會能避免這種職涯？希望有機會邀請您與我們一起思考，歡迎收聽 博客來｜https://www.books.com.tw/products/0010860154#P00a400020068 Readmoo｜https://readmoo.com/book/210148573000101 -- Hosting provided by SoundOn
No persons identified in this episode.
This episode hasn't been transcribed yet
Help us prioritize this episode for transcription by upvoting it.
Popular episodes get transcribed faster
Other recent transcribed episodes
Transcribed and ready to explore now
SpaceX Said to Pursue 2026 IPO
10 Dec 2025
Bloomberg Tech
Don’t Call It a Comeback
10 Dec 2025
Motley Fool Money
Japan Claims AGI, Pentagon Adopts Gemini, and MIT Designs New Medicines
10 Dec 2025
The Daily AI Show
Eric Larsen on the emergence and potential of AI in healthcare
10 Dec 2025
McKinsey on Healthcare
What it will take for AI to scale (energy, compute, talent)
10 Dec 2025
Azeem Azhar's Exponential View
Reducing Burnout and Boosting Revenue in ASCs
10 Dec 2025
Becker’s Healthcare -- Spine and Orthopedic Podcast