ep110 霍桑實驗之到底要怎麼提升「績效」與「熱情」（偷偷碎念一下出版社選書文化）

大家覺得怎樣職業的人會比較有熱情呢，是那種薪水很高，有很多業績將金的人呢？還是那種有很好的環境、使命等等的呢？ 1924年哈佛心理學家在霍桑工廠做的一系列的實驗，希望可以研究如何提升員工的績效，像是燈光、休息時間、福利等等，沒想到實驗組和對照組的績效都提高，才發現原來改善員工績效的不只是那些原因，而是員工有沒有被看見，當他們被選為實驗者，當他們的話有被聽，當他們有被關心，這些才是真正提高績效的原因。當人們知道自己正在被觀察（被看見）會刻意的表現比較好，換言之當公司、老闆、老師、家長給予額外的關注的時候，人們會因為被重視而更努力去達成期望～ 所以呢，這集是2022年的最後一集，記得來給我留言和回饋呀！斗內不斗內不重要，五星評論加分享～～才是提升我熱情的方法呀！（當然非常歡迎斗內和業配拉ＸＤ） ------------------------------- ＦＢ：心理師的歡樂之旅 https://www.facebook.com/wahago ＩＧ：心理師的歡樂之旅. https://www.instagram.com/wahahappygo/ 網站：https://wahago.mystrikingly.com/ 哇哈傳送門：https://portaly.cc/wahago -- Hosting provided by SoundOn

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