EP282-互联网大厂的“嫡系”文化｜质疑嫡系，理解嫡系，成为嫡系

【Insider】曾经互联网行业以扁平化的管理结构和开放的工作环境吸引了无数富有创造力的头脑。然而，互联网行业在中国狂奔了二十年后，我们逐渐发现，这个以创新和平等著称的领域，一个古老的词汇被唤起，传统的嫡系文化也开始生根发芽。这期节目我们就来聊聊互联网行业中的嫡系文化，嫡系文化究竟是怎么在互联网行业内形成的？它是不是一种东亚文化的必然。主播 / 珂珂 王妈妈 嘉宾 / 茄子同学音频剪辑 / 珂珂 Shownotes / 王妈妈本期节目我们主要聊了以下几点，⭕️ 什么是嫡系嫡系定义⭕️ 如何成为嫡系以及为什么要成为嫡系天然就是嫡系：有相似经历，比如同乡、校友；元老/职场初期一起共事后天成为嫡系：「站对队」：高管个人培养起来；有特殊资源：可以成为进入嫡系敲门砖；创建情感链接⭕️ 为什么领导需要嫡系？组织稳定性强能够高效地贯彻领导意图：信任&沟通成本低在一个新环境，更容易自己站稳脚跟⭕️ 嫡系文化如何形成的？君臣父子的儒家传统到现代职场上下级关系的演变东亚文化中嫡系出现的必然性西方世界（比如美国）有没有类似的「嫡系文化」？系文化是保证组织运营效率最优解吗？欢迎关注「无时差研究」所同名小红书、微博如何加入听友群？微信公众号搜索「无时差研究所」，后台回复「入群」，扫描小助手二维码就可以啦！“每一次准备播客的过程，都带我们走到了某一个小小议题的门口，而每个嘉宾都是一把钥匙，ta 领着我们看到了全新的、更大的世界，ta 让我对世界多了一些了解，即便每次都有一点点，它都成为了我们生命里的一个小小刻度，也希望它也能帮助到你~”如果你喜欢我们，欢迎关注无时差研究所同名公众号给我们送来你的心意哦！同时欢迎在全平台搜索并订阅无时差研究所。

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